Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lyf family die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen waren größtenteils nett, aber es gab eine klare Hierarchie, bei der sich einige durch Schmeicheleien bei den Vorgesetzten hervortaten und dadurch bevorzugt wurden. Dies führte zu Spannungen und Unzufriedenheit im Team, da die Leistung nicht immer im Vordergrund stand, sondern eher wer sich am besten beim Manager einschmeichelte.
Die Arbeitszeiten waren nicht besonders flexibel, und es gab oft kurzfristige Änderungen, die die Planung der Freizeit erschwerten. Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben war insgesamt schlecht.
Die Vorgesetzten waren leider sehr uneinheitlich und nicht immer fair. Besonders negativ fiel auf, dass nur bestimmte Kollegen Anerkennung und Lob erhielten, insbesondere diejenigen, die sich bei den Managern „ins rechte Licht“ rückten. Das führte zu einem schlechten Arbeitsklima und vielen Frustrationen im Team.
Die Aufgaben an der Rezeption selbst waren abwechslungsreich und manchmal herausfordernd, aber die ständige Überlastung und der Druck machten die Arbeit wenig zufriedenstellend. Wenn man Glück hatte, gab es auch mal interessante Aufgaben, aber oft waren es nur wiederholende Tätigkeiten ohne Anerkennung.
Die Arbeitsatmosphäre war sehr angespannt und häufig frustrierend. Es herrschte oft ein hoher Druck, der nicht durch Anerkennung oder Unterstützung ausgeglichen wurde. Besonders die Arbeitsbelastung war manchmal untragbar, ohne dass dies in irgendeiner Weise gewürdigt wurde.