Wien 

Digital 

(MA 

01)

Vorstellungsgespräche

Der Bewerbungsprozess in unserer Abteilung sieht vor, dass nach Ablauf der Bewerbungsfrist die ersten Entscheidungen getroffen werden, welche Kandidat*innen dem ausgeschriebenen Profil eher entsprechen. Bewerber*innen, bei denen wenig Übereinstimmung vorliegt, erhalten per E-Mail eine Absage. Ebenso, wenn nach einem Bewerbungsgespräch entschieden wird, dass andere Kandidat*innen den Anforderungen mehr entsprechen. Eine Aufnahme kann prozesstechnisch nur eingeleitet werden, wenn ausnahmslos allen anderen Bewerber*innen zumindest per E-Mail abgesagt wurde.
Bitte prüfen Sie, ob unsere Rückmeldung vielleicht im Spam gelandet ist. Gerne können Sie sich auch bei dem oder der zuständigen Recruiter*in erkundigen!

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen bei uns gemacht haben, nehmen diese sehr ernst und danken für Ihre Mühe.

Unser Bewerbungsprozess basiert unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Alter oder sexueller Orientierung auf dem Gleichbehandlungsgesetz. Daher haben alle teilnehmenden Personen Anspruch auf eine faire, objektive Behandlung.

Unser Diversitätsorientiertes, strukturiertes Lehrlingsrecruiting ist eines der Erfolgskriterien auch bei unseren Assessement Center. Lehrlingsauswahl bedeutet für uns, vielfältige Talente und Potentiale völlig unabhängig von etwaigem Migrationshintergrund kennenzulernen und zu gewinnen.

Die Reihenfolge bei den Einzelpräsentationen basiert auf dem Zufallsprinzip. Die Dauer der Präsentation ist abhängig von den ausgearbeiteten Aufgaben beziehungsweise Ergebnissen der Bewerber*innen – hier gibt es keine Zeitbeschränkung sondern jede*r kann sich Zeit nehmen, die benötigt wird.

Wir möchten Ihre Kritikpunkte gerne verstehen und laden Sie ein, sich unter lehrlinge@ma01.wien.gv.at bei uns zu melden, um persönlich Ihren Eindruck zu besprechen.

Wir bedauern, dass das Interview nicht als positive Erfahrung erlebt wurde. Für Bewerbungsgespräche haben wir einen Standard-Ablauf festgelegt, in dem es um Austausch zu fachlichen Aufgaben geht. Selbstverständlich sind einige Themen in einem Bewerbungsgespräch nicht angebracht. Gerne können Sie sich an den*die Recruiter*in wenden, um ein klärendes Gespräch zu führen.

Vielen Dank für Ihr Feedback und die positive Bewertung!

Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie negative Erlebnisse gemacht haben, und nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst.

Wir möchten uns für die Unannehmlichkeiten entschuldigen, die durch die Verwirrung bei den Intervieweinladungen entstanden sind. Dies entspricht nicht unseren Standards und wir arbeiten aktiv daran, solche Fehler in Zukunft zu vermeiden.

Danke für Ihr ehrliches Feedback. Wir bedauern sehr, dass sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben. Seien Sie versichert wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst.

Ihre Anmerkungen zu verschiedenen Aspekten sind für uns wichtig, da sie uns helfen, unser Arbeitsumfeld und unsere Unternehmenskultur stetig zu verbessern. Wir legen auch großen Wert darauf, ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter*innen zu haben, ihre Vielfalt zu unterstützen und im persönlichen Kontakt gemeinsam die bestmöglichen Lösungen zu finden.

In Bezug auf das Auswahlverfahren können wir Ihnen versichern, dass die Zugangskriterien nach dem Wiener Bedienstetengesetz festgelegt sind und eine Aufnahme entsprechend dieser gesetzlichen Vorgaben geprüft wird. Wir wickeln jährlich rund 6.500 Bewerbungen ab.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Wir befassen uns intensiv mit offenem Feedback, denn nur so können wir uns kontinuierlich verbessern.

Es freut uns dich als neue* Mitarbeiter*in willkommen zu heißen und, dass du deinen Bewerbungsprozess als kompetent und höflich wahrgenommen hast.
Die Einarbeitungsphase sieht neben den Willkommens-Infoterminen, deinen Einarbeitungsplan auch ein Mentoring vor. Uns als Personalentwicklung ist es wichtig, dass hier die richtige Person dafür ausgewählt wird. Wenn dies in deiner Situation nicht so gut geklappt hat, finden wir es schade. Abseits der*dem Mentor*in stehen auch gerne andere Personen in der Organisation für deine Fragen zur Verfügung. Sprich deine Team- oder Gruppenkolleg*innen an oder wende dich gerne an uns.

Herzlichen Dank für dein Feedback. Das Wiener Bedienstetengesetz bietet für alle Mitarbeiter*innen der Stadt Wien die Grundlage. Hier sind in der Zugangsverordnung auch die Prüfung gewisser Kriterien je Berufsgruppe definiert. Um dies zu ermöglichen, ersuchen wir vorab um Zusendung div. Nachweise.
Uns ist bewusst, dass wir dadurch vielleicht nicht zu den fortschrittlichsten Unternehmen gezählt werden, können aber so rasche und gesicherte Antworten geben.