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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 106 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Job mit vielen Möglichkeiten
Ein sicherer Arbeitsplatz
Flexible Arbeitszeiten, Betriebsarzt, vereinzelt tolle Mitarbeiter, wenig Leute mit denen ich gar nicht kann, gutes Ruhepolster für Leute die keine Lust oder Ansprüche auf Leistung haben. Schönt die AMS Statistik.
Stabiler Arbeitgeber, solides Gehalt und keine All-In Verträge, starke Gewerkschaftsvertretung, ältere Kollegen seit Jahrzehnte hier mit viel Berufserfahrung/Wissen
Gehalt kommt pünktlich, Home Office bis zu 60% - wäre grundsätzlich nett dort aber Bürokratie, Politik und altbackene Ansichten herrschen halt leider vor
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unterschiedliche Gehaltsmodelle, Unfair aufgeteilte Aufgaben im Team, Faule KollegInnen kommen mit allem durch, motivierte KollegInnen bekommen als Belohnung noch mehr Aufgaben. Führungskräfte über Teamleiter komplett verloren in Managementfolien/Überschriften - kein Bezug mehr zum alltäglichen Geschäft.
Hierarchie, Bürokratie. Angst vor Änderungen. Zu viele Führungskräfte, die alle Entscheidungen treffen wollen.
Starre Strukturen, mangelnde Kommunikation und begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten.
Oft werden Probleme vertuscht, statt dass es ein "Lessons learnt" gibt.
Kommunikation von wichtigen Infos von oben nach unten nur spärlich
Verbesserungsvorschläge
Den Leuten bei gleicher Arbeit auch das gleiche bezahlen und Fehler zugeben, wenn falsche Reihungen gemacht wurden UND korrigieren, nicht mit "Na das Wiener Bedienstetengesetz ist halt so" darauf antworten.
Die Aussage dass man ja als Arbeitgeber in Vorleistung geht, ist sehr einfach gesagt, gehen die Arbeitnehmer in Vorleistung kriegt man maximal einen feuchten Händedruck und das wars!
"Zimmerpflanzen" doch einfach mal entfernen - dann kann man auch sparen!
Bottom 50% der Mitarbeiter kündigen und feststellen, dass dem vielleicht Outputeinbußen von 10-20% gegenüberstünden. Wirtschaften lernen wäre auch ein heißer Tipp, aber bringt ja keinen Vorteil, also warum auch. Verstehe es also aus der Sicht.
Kantine oder mehr Zuschuss fürs Mittagessen, Reformierung einiger Prozesse damit die Organisation agiler/flexibler wird, mehr Autonomie und Entscheidungsmöglichkeiten für die einzelnen Teams bzw. Gruppen geben, Genderzwang abstellen
Homeoffice Prozentsatz erhöhen
Der Zusammenschluss zur MA01 war ein großer Fehler, es wurde eine MA14 mit neuem Türschild. Man erstickt in Prozessen und Anforderungsformularen. Den Magistratsteil abstoßen und wieder eine IT für den WIGEV und eine IT für das Magistrat werden, so ist es ein reines Chaos.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Wien Digital (MA 01) ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Sehr flexibel
Möglichkeit sehr spontan frei zu nehmen, wenn es zur Arbeit paßt
Gleitzeitmodell mit bis zu 3x/Woche mobiles Arbeiten möglich
Kommt nicht zu kurz!
Ganz gut - wird alles von Steuergeldern finanziert, deshalb können Krankenstände ohne Risiko endlos ausgereizt werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wien Digital (MA 01) ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Kommunikation von Transparenz entspricht nicht dem was als Unternehmenskultur gelebt wird.
Zu gewissen Themen wird informiert, andere werden unter den Teppich gekehrt
Abzug wegen zu steile Hierarchie.
Die Kommunikation ist aufgrund mangelnder Dokumente / Prozessbeschreibungen ein extremer Zeitfresser. Andere Prozesse sind dem Klischee entsprechend dermaßen überkomplex, dass man einfach jegliche Lust verliert, etwas daran zu ändern (ich habs 2 Jahre probiert, erfolglos).
Top-down geprägt, oft spät oder unvollständig; Transparenz fehlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Nach mehr als 5 Jahren sind die realen Skills bei vielen Mitarbeitern derartig atrophiert, dass sie in der Privatwirtschaft auch nicht ansatzweise überlebensfähig wären. Karriere nach oben nicht drinnen, je weiter man hochkommt desto verhaberter und gleichzeitig hinterhältig wirds. Machiavelli für Arme.
Wenn man die richtige Führungskraft hat, die Potenziale erkennt und man zeigt, dass man motiviert und interessiert ist, steht einem nichts im Wege.
Formale Angebote vorhanden, tatsächliche Entwicklung stark begrenzt.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, auch mit eigenen Vorschlägen
Weiterbildungen gibts bei uns die meiste Zeit am Papier :)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wien Digital (MA 01) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Wien Digital (MA 01) schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wien Digital (MA 01) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wien Digital (MA 01) als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Kultur
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Kultur
Kultur
Wien Digital (MA 01)
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wien Digital (MA 01)
Branchendurchschnitt: IT