Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- Viel Sicherheit
- Viele Freiheiten in der Arbeitseinteilung
- Home Office, gute IT Ausstattung für den Mitarbeiter
- Aktionen, Vergünstigungen der Gemeinde Wien auch bei den Betrieben des Magistrats
- Tlw. sehr freundschaftlicher Umgang
- Üppige Hierarchie, aber dennoch kumpelhaftes Miteinander zwischen Hierarchen und Mitarbeitern, wodurch die Ebenen nicht so spürbar sind.
Die flexible Arbeizszeit
Ein sicherer Arbeitsplatz und gute Work-Life-Balance.
Die Büroausstattung ist super sowie die Meetingräume. Außerdem gibt große Mittelzonen, wo man sich in der Mittagpause zusammensetzen kann.
die Aufgaben machen Sinn und können was bewegen; die Kolleg*innen arbeiten meist Hand in Hand; die Rahmenbedingungen sind top;
Hierarchisches Technologieunternehmen wobei niemand sein Gesicht verlieren möchte und daher am liebsten keine Entscheidungen trifft. Wenn doch werden einzelnen Mitarbeiter verheizt denen man es dann in die Schuhe schieben kann.
Vorgesetztenverhalten in jeder Linie, uninteressante Tätigkeiten
- Formalismus und Bürokratie ohne Ende. Das geht in einem dynamischen Bereich wie IT einfach nicht. Hier überholt die reale Entwicklung regelmäßig die 'Prozesse' der Dienststelle.
- Ineffiziente Entscheidungsfindungen und Strategien.
- Tlw. schwache Vorgesetzte, unter denen die Mitarbeiter leiden.
- Viel zu tun, oft Personalmangel.
Die Location im 22. Bezirk, aus vielen Teilen Wiens ist der Arbeitsweg eine Weltreise. (bei durchschnittlichen 2 Tagen Präsenz pro Woche allerdings verschmerzbar)
Gehalt ist nicht dem Marktwert entsprechend
- Effizientere interne Abläufe forcieren
- Dramatischer Abbau der unfassbar gewaltigen Bürokratie, die es selbst bei tagtäglichen Abläufen gibt.
- All die unnötigen Arbeitskreise, Gremien, Meetings, Workshops reduzieren und den Hierarchen beibringen, Verantwortung zu übernehmen und sinnvolle Entscheidungen unter Einbindung der Erfahrungen ihrer Mitarbeiter zu treffen.
- Insgesamt mehr Pragmatismus an den Tag legen.
Gehälter von guten Mitarbeitern an den Marktwert anpassen
Ein Wandel (finanziell, IT Equipment, hierachisch, ..) muss passieren sonst laufen noch viel mehr Mitarbeiter weg. Experten anhören und ihre Meinung ernstnehmen
Hat nicht mal hier einen Account - Selbstkritik wäre mal ein Start
Leistungsprämien, Goodies, spezielle Talentförderungen auf allen Ebene der Hierarchie einführen
Der am besten bewertete Faktor von MA 01 Wien Digital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Altersteilzeit, Home Office, respektvoller Umgang.
jeder wird geschätzt
fein, würde ich von der Ferne sagen - Beamte eben
Könnte besser aber auch gerechter sein. Pendel schlägt in beide Extreme aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MA 01 Wien Digital ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Neue Dienststelle; Image daher noch nicht gefestigt. Es fehlt noch am Einheitsgefühl innerhalb der Dienststelle.
alles nur Schein
War mal gut, jetzt nimmer
Das Magistrat hat nach außen hin noch immer ein "Beamten" und "Stadt Wien" Image. Damit muss man leben.
Auf Sachebene sehr gut, je höher die Hierarchieebene auf Auftraggeberseite desto schlechter und dabei oft vollkommen unbegründet und unsachlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Fortbildungen werden gezahlt, Aufstieg ist auch möglich aber Teamleiter für 50€ brutto mehr?
Kommt auf den Vorgesetzten und den Mitarbeiter selbst an; angeboten wird genug.
Es gibt ein Schulungsbudget und je nach Job individuelle interne und externe Weiterbildungen oder Zertifizierungen. Newbies haben zudem ein eigenes Ausbildungsprogramm inkl. Networking Seminar in einem Seehotel etc.
Durch die interne Akademie gibt es ein umfassenden Weiterbildungsprogramm und man kann auch externe Fortbildungen besuchen.
Bitte nutzen und weiter zu einem echten IT-Unternehmen
