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Wien

Unternehmenskultur

Es herrscht durch hohe Workloads bedingt viel Stress. Vorgesetzte loben selten mit leeren Floskeln, aber helfen nur minimal bis gar nicht bei Problemen des/der Mitarbeiter/in. Schuldzuweisungen sind beliebte Mitteln des Managements, um sich sauber zu halten.

Zu viele Meetings uns Jour Fixes, da die Organisation durchaus altmodisch und Infrastruktur digital unzureichend ist. Zudem ist keine Briefingkultur vorhanden, alle Informationen für Aufgaben müssen per Schnitzeljagd gefunden werden.

Hängt von Zugehörigkeit und Fraktion ab. Zusammenhalt ist natürlich von Mensch zu Mensch unterschiedlich. Da es ein Amt ist muss man aber mit viel Politik rechnen.

Urlaub ansuchen ist an sich mit Bürokratie verbunden und einfach, jedoch wird Vertretung benötigt. Beim vorherrschenden Personalmangel ist logischerweise gar keine Vertretung vorhanden. Zeitausgleich ist theoretisch möglich, bei dem Workload praktisch nie passiert. Bei der Arbeitsmenge sitzt man oft lang, daher fallen viele Überstunden an.

Es werden keine realistischen Ziele gesetzt, Deadlines wird stressig nachgehetzt. Vorgesetzte sind kleinlich, nachtragend und sensibel, bei der Humorlosigkeit kann jeder Schritt zum Fehltritt werden.

Entscheidungen gehen oft auf Kosten der Mitarbeiter/innen, da nach oben gebuckelt und inten getreten wird in der steilen Hierarchie.

Ein Wille zu konstruktiven Problemlösungen ist nicht vorhanden. Stattdessen wird dem/der Mitarbeiter/in die Schuld zu unrecht umgehängt. Alle Unstimmigkeiten werden unter den Teppich gekehrt.

Kann stark variieren. Die meiste Zeit ist viel Verwaltung.