MA10

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

ich finde gut, dass die Urlaubstage nicht von dem Arbeisgeber vorgegeben sind

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bis jetzt konnte man über alles reden

Verbesserungsvorschläge

Die Benefits wie freier Eintritt für städtische Bäder wären sehr gut

Arbeitsatmosphäre

Da wir gutes Team sind ist die Atmosphäre auch gut

Image

Work-Life-Balance

Zufriedenheit

Karriere/Weiterbildung

Da ich nicht viele Jahre bis Pension habe, ist mir die Karriere egal, wichtig war immer innere Zufriedenheit

Gehalt/Benefits

Da ist eindeutig Platz für mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grundsätzlich sind wir von Eltern geschätzt, gibt's natürlich auch Ausnahmen

Kollegenzusammenhalt

Treffen uns auch privat, Probleme kann man immer besprechen

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt noch bisschen Luft nach oben, aber es hängt wahrscheinlich mit Generationsunterschieden

Vorgesetztenverhalten

Zufrieden

Arbeitsbedingungen

Zufrieden

Kommunikation

Mitarbeiter und Leiterin sehr gute Kommunikation

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede zwischen Kollegen

Interessante Aufgaben

Da ich mit Kindern arbeite ist es immer interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

so Vieles, dass es eine Schande ist einzelnen Personen zu erlauben, dass vieles kaputtgemacht oder verhindert wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das Missverständnis zum Dienstweg. Lippenbekenntnisse, fehlendes Führungsveratändnis, Machtmissbrauch

Verbesserungsvorschläge

Umsetzung zeitgemäßen Oragnisations- und Führungsveratändnisses. offene Kultur tatsächlich unterstützen, Fayol'sche Brücken abseits des Dienstwegs begünstigen. als aktiver Kommunikationspartner der Aufsichtsbehörde auftreten und damit Kindergarten weiterentwickeln

Arbeitsatmosphäre

stark divergent von Standort zu Standort

Image

Work-Life-Balance

stark unterschiedlich

Karriere/Weiterbildung

großes Angebot an internen Ausbildungen die das gesetzliche Ausmaß zur Bildung befriedigen. dieser Tage kaum Möglichkeiten vom Kinderdienst (abseits der Qualifikation zur Standort- oder Regionalleitung) wegzukommen

Gehalt/Benefits

durchaus im oberen Bereich in Abhängigkeit des anzuwendendenSchemas

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wie so vieles Andere standortbezogen

Kollegenzusammenhalt

stark unterschiedlich

Umgang mit älteren Kollegen

werden gerne (auch unberechtigt) in Watte gepackt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte anstatt Führungspersönlichkeiten, leider mehrheitlich

Arbeitsbedingungen

zusehends restriktiv

Kommunikation

hierarchisch geprägt, es fehlt an Kommunikation auf Augenhöhe

Gleichberechtigung

weiblicher Überhang und weiterhin Vorbehalte gegenüber männlichen Kollegen

Interessante Aufgaben

jeden Tag aufs Neue spannend und bereichernd

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein Team fand ich super, darum hab ich auch so lange durchgehalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- das die soziale Ader der MitarbeiterInnen voll ausgenutzt wird
- keine Wertschätzung und null Interesse dem Personal gegenüber
- immer mehr Schreibarbeit, Arbeit am Kind geht verloren
-immer mehr Vorschriften, was man nicht alles tun und lassen muss
- Aufstockung der Gruppen / Herabsetzung des Personalschlüssels

Verbesserungsvorschläge

- Beitragsfreien Kindergarten abschaffen
- Personal wertschätzen

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile sehr schlecht. sehr viele KollegInnen sind unzufrieden mit der Situation

Image

Work-Life-Balance

Manchmal glaubt man, man war gar nicht weg

Karriere/Weiterbildung

16h verpflichtend. Es gibt einen Weiterbildungskatalog, aber ob man einen Kurs bekommt ist nicht immer gesagt. Wenn nicht muss man sich privat darum kümmern und selbst zahlen.

Gehalt/Benefits

Gehalt wäre okay (besser geht immer), wenn die Rahmenbedingungen passen würden. Durch die schlechten Bedingungen ist es zu wenig.
Zusatzzahlung (Remuneration) ist von der Leitung abhängig, ob sie deine Arbeit schätzt oder nicht. Werden sehr selten vergeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ja, auf das wird geschaut

Kollegenzusammenhalt

wenn du in einem tollen Team bist ist der Zusammenhalt sehr stark, davon lebt die Ma 10 . Wenn du kein tolles Team erwischt, kann es sein das du alleine in der Gruppe stehst, da viele KollegInnen in Krankenstand gehen.

Umgang mit älteren Kollegen

jung, alt egal - Möglichkeit zur Altersteilzeit hängt von der Leitung ab

Vorgesetztenverhalten

Es gibt ganz tolle Leitungen, aber es gibt auch richtig Schlechte. In den ganzen Jahren hab ich schon sehr vieles erlebt. Leute die rausgemobbt wurden, damit Freundinnen ins Haus kommen können. Psychisch kranke MitarbeiterInnen, die einfach von Haus zu Haus gereicht werden, Leitungen die total lieb waren und Leitungen, die dafür gesorgt haben, dass das Personal die Luft anhält, wenn sie vorbeigehen.
Es lockert sich aber mittlerweile etwas auf, aber Rückhalt von der Regionalleitung braucht man sich bei Problemen mit der Leitung nicht erwarten.

Arbeitsbedingungen

wurden seit der Kindergarten beitragsfrei ist immer schlechter.
Kostet nix, ist nix Wert- so sehen das leider viele Eltern

Kommunikation

ist sicher von Haus zu Haus unterschiedlich

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist gegeben, darum arbeiten auch so wenig Männer da

Interessante Aufgaben

Der Job an sich wäre super interessant. Er ist abwechslungsreich, lustig und kreativ. Aufstiegschancen: Leitung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich suche aber finde nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

... So gut wie alles. Es gibt keine Benefits. Noch nicht mal eine bezahlte Weihnachtsfeier!! Einen 10 Euro Gutschein von Spar von der Gewerkschaft, wow!!! Andere Arbeitgeber finanzieren Weihnachtsevents!!!

Verbesserungsvorschläge

Im Jahr 2025 ankommen und nicht so verhalten und handeln wie im Jahr 1942

Arbeitsatmosphäre

Eher pessimistisch und frustriert

Image

Karriere/Weiterbildung

Eh nix wert

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf das zusammengestellte Team an

Vorgesetztenverhalten

Der/die Pädagoge oder Pädagogin sind niedrig gestellt, es wird nicht lösungsorientiert gearbeitet, sondern verurteilend, Schuld an Konflikten etc. wird immer beim/der Mitarbeiter:in gesucht. Man muss gehorsam sein und sich fügen.. Veraltete Struktur, schlimmer als beim Heer

Kommunikation

Wird nicht in jedem Haus groß geschrieben

Gleichberechtigung

Je länger man dort arbeitet, umso mehr Wert bekommt man. Neue Teammitglieder sollen sich zurückhalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgabe(n)/Arbeitsfeld, institutionalisierte Vorbereitungszeiten, Fortbildung, +360 Standorte, Klimaticket, pünktliche Entlohnung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die praktizierte Trägheit, tradierte Strukturen, latente Xenophobie, fehlende Führungs- und überarbeitungswürdige Organisationskultur (Fehlerkultur, Risiko-, Innovations- und Wissensmanagement, Transparenz, flache Hierarchien etc.).

Verbesserungsvorschläge

massiv an den Kommunikationskanälen, Transparenz und der Führungskultur arbeiten. Dienstweg überdenken. außerdem (wieder) eine aktive wenn nicht federführende Rolle (auch und v.a forschend) in den Feldern frühkindliche Bildung als auch Betreuung spielen.

Arbeitsatmosphäre

abwechslungsreich, von familiär über sachlich-nüchtern-neutral bis zu toxisch; jedes Haus repräsentiert eine Enklave mit einer ihr eigenen Subkultur häufig geprägt von rigider Denke.

Image

Work-Life-Balance

Neueintritte dürfen hier Zugeständnisse erwarten, während Personen hoher Dienstseniorität sich mehr Flexibilität der Dienstgeberin wünschen.

Karriere/Weiterbildung

für pädagogische Kräfte stehen Spezialisierungen sowie der Wechsel in den Leistungsbereich offen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

im Rahmen dessen was die Stadt vorgibt und die Mitarbeiter*innen darüber hinaus gewillt sind zu tun.

Kollegenzusammenhalt

variabel, wie für den Sektor sozialer Berufe zu erwarten. große Unterschiede in den Dimensionen Alter, fachlicher Qualifikation, Erfahrung und Anerkennung der verschiedenen Berufsgruppen (Assistenz- und pädagogische Assistenzkräfte, inklusiv-/pädagogisches Personal und Leitungen [statt Führungskräften] an den Standorten, nähren Spannungen. im Verwaltungsdienst mag die räumliche Nähe der Bereiche innerhalb der Abteilungen vorteilhaft sein.

Umgang mit älteren Kollegen

beinahe schon zu ... nachgiebig. Pädagogik bedeutet laufende Veränderung/Anpassung/Entwicklung. Alter wird beinahe als Entschuldigung für geistig rigides Verhalten missverstanden.

Vorgesetztenverhalten

an den Standorten sind eher Vorgesetzte als Führungskräfte anzutreffen.

Arbeitsbedingungen

die Abteilung ist groß, die Strukturen sind alt, die Kommunikationswege undurchsichtig, und es fehlt an Führungsqualitäten. außerdem ist die Abteilung ungeachtet ihrer Größe vom Zutun vieler anderer Abteilungen abhängig und das Arbeitsfeld ist mitunter Spielball politischer Interessen. allesamt beeinflusst die Arbeitsbedingungen Stark, allem voran der Überhang an Vorgesetzten und das Fehlen an Führungskräften.

Kommunikation

durchaus ausbaufähig da oftmals träge, unverständlich, unvollständig oder Zielgruppen-unspezifisch.

Gleichberechtigung

massiv ausbaufähig. in kaum einem anderen Bereich (vielleicht noch bei der Polizei) werden derart viele Leute mit tradierten Gedankengut - auch was Geschlechterrollen anlangt - anzutreffen sein. Männer stellen eine Minderheit und werden auch von den Kolleginnen mitunter ungleich betrachtet, was Eignung und Qualifikationen anlangt.

Interessante Aufgaben

es gibt wenige annähernd ähnlich abwechslungsreiche und(!) verantwortungsvolle Berufe, die dem Wortsinn der Berufung gerechter werden könnten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein sicher Job

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Personal

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal. Mehr Geld

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Image

Work-Life-Balance

Kann nur weiter empfehlen

Karriere/Weiterbildung

Viel Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Kann immer besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In positiv Umgebung

Kollegenzusammenhalt

Team Arbeit

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt gegenseitig

Vorgesetztenverhalten

Seht Korrekt

Arbeitsbedingungen

Akzeptabel

Kommunikation

Sehr gut

Gleichberechtigung

Zufrieden

Interessante Aufgaben

Immer neue Ideen, Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es familienfreundlich ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt manche Standorte, wo es wegen dem Klientel optimaler läuft als in anderen. zB.: In manchen Gruppen ist die Einteilung (Kinder die Deutsch sprechen können) nicht optimal, das erschwert die Arbeit für Pädagogen und Pädagoginnen.

Verbesserungsvorschläge

Die Hausstunden sollten nochmal neu gedacht werden. Weil das zu Problemen führt, wenn zum Beispiel ein Kollege oder Kollegin ausfällt, kann kein Ersatz zugewiesen werden, weil diese Hausstunden angeblich gedeckt sind, obwohl es Bedarf in einer Gruppe gebe um Unterstützung zu erhalten.

Vielleicht sollte man dies mal anders umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

An den meisten Tagen gut. Manchmal ist es sehr stressig.

Image

Work-Life-Balance

Es wird rücksicht auf Mitarbeiter mit Kindern genommen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt tolle Aufstiegschancen und Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Zurzeut herscht Personalmangel, ich denke ein attraktiveres Gehalt könnte die Wertschätzung und den Reiz des Berufs zurück bringen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr voraus. Wir bringen auch den jüngsten Kindern Umweltschutz und soziales Bewusstsein bei und natürlich wird es auch vom Betrieb so gut es geht auch vorgelebt.

Kollegenzusammenhalt

Da wir in einem sozialen Beruf arbeiten, sind die meisten Kollegen hilfsbereit und teamfähig. "Team Work makes the Dream work"

Umgang mit älteren Kollegen

Ich gehöre noch nicht zu der Altersgruppe dazu, jedoch habe ich das Gefühl das mit älteren Kollegen gut bis sehr gut umgegangen wird. Sie bringen viel Wissen mit und geben diese an jüngere KollegInnen weiter.

Vorgesetztenverhalten

In meinem jetzigen Standort bin ich mit meiner Leitung sehr zufrieden. Ich weiß das es nicht selbstverständlich ist und wie wichtig es ist eine kompetente Führungskraft zu haben. Da wo es nicht so optimal zerfällt das Team und es gibt dauernd Streitereien und Krisen. Was das Arbeiten sehr schwer macht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut abgeklärt, es hat eine klare Struktur, das was es erschwerlich macht ist das die Kinderanzahl in den Gruppen mehr wird und der Personalschnüssel durch den Personalmangel pro Gruppe kleiner wird.

Und das Eltern ihre Kinder krank in die Gruppe bringen.

Kommunikation

Wir haben jeden Tag Teamgespräche. Besprechen die wichtigen Themen des Tages bzw. der Woche.

Gleichberechtigung

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei der MA10 sind Frauen, das hat aber wenig mit der Bereitschaft zu tun, das sich die MA10 nicht bemüht Gleichberechtigung zu schaffen, sondern weil der Beruf noch nicht in der (männlichen) Gesellschaft angekommen ist.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit Kindern ist toll und erfüllt einem mit Sinn. Wenn man das nicht so empfindet, kann die Arbeit im Kindergarten als äußerst anstrengend empfunden werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Job.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel für zu wenig Geld.

Verbesserungsvorschläge

Bitte mehr Personal!!!!

Arbeitsatmosphäre

Im grossen und ganzen echt gut, allerdings viele Lästereien und böses Spiel zur guten Mine.

Image

Work-Life-Balance

Viel zu viele Überstunden, weil unterbesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Man hat die Möglichkeit immer wieder Weiterbildung und Seminare zu machen.

Gehalt/Benefits

Unterbezahlt. Wie jeder soziale Beruf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Leute die nur auf sich schauen und andere dadurch unter gehen.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf den Menschen an, leider viele falsche Gesichter.

Umgang mit älteren Kollegen

Oft wird einfach nicht auf den einzelnen Menschen geschaut.

Vorgesetztenverhalten

Sehr sehr lieber Mensch in meinem Fall, leider bisschen überfordert.

Arbeitsbedingungen

Zu wenig Personal. Man macht die Arbeit für 3 gleichzeitig.

Kommunikation

Leider wird viel nicht bzw. nicht rechtzeitig weitergeleitet. Generell gibt es sehr viele Missverständnisse.

Gleichberechtigung

Kommt auf die Leitung an.

Interessante Aufgaben

Ist immer abwechslungsreich und tolle Arbeit mit Kindern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird schon immer wieder nachgefragt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jedoch zu wenig umgesetzt

Verbesserungsvorschläge

Mehr Öffentlichkeitsarbeit

Arbeitsatmosphäre

Habe ein tolles Team

Image

Work-Life-Balance

Dafür ist jeder selbst verantwortlich

Gehalt/Benefits

Könnte echt mehr sein

Kollegenzusammenhalt

Ist unumgänglich in unserem Job

Umgang mit älteren Kollegen

Muss noch ausgebaut werden

Vorgesetztenverhalten

Loyalität

Arbeitsbedingungen

Arbeite in einem Neubau

Kommunikation

Kann immer mehr ausgebaut werden - Nachfragen und Zuhören, reden miteinander

Interessante Aufgaben

Mein Job ist so vielfältig