Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.8.2026
Die MACO Gruppe erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorzuheben sind der Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten, die beide sehr positiv bewertet werden. Mitarbeiter:innen beschreiben das Miteinander im Team als stark, und die neue Führungsgeneration wird für ihren frischen, entschlossenen Stil gelobt. Auch die Kommunikation schneidet gut ab: Formate wie TownHalls und das MACOnnect-Format werden als offen und regelmäßig wahrgenommen, wenngleich einzelne Standorte wie Mauterndorf Informationen verzögert erhalten. Die Arbeitsatmosphäre gilt als familiär und von Aufbruchsstimmung geprägt, obwohl ein Teil der Belegschaft den laufenden Wandel kritisch sieht.
Bei den Arbeitsbedingungen zeigt sich ein gemischtes Bild: Während Investitionen in moderne Infrastruktur und eine neue Kantine positiv auffalle...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der MACO Gruppe wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden Formate wie die quartalsweise stattfindenden TownHalls und das MACOnnect-Format, das durch offene Diskussionen und Live-Übertragungen für ein breites Publikum punktet. Viele Bewertungen loben die Kommunikation als offen und regelmäßig, und einige betonen eine deutliche Verbesserung in den letzten Monaten.
Einige kritische Stimmen merken jedoch an, dass wichtige Informationen den Standort Mauterndorf verzögert oder gar nicht erreichen und dass Informationen mitunter zuerst über Kund:innen statt intern kommuniziert werden. Außerdem wünschen sich wenige Bewertende eine aktivere Beteiligung des Betriebsrats sowie der Mitarbeiter:innen in Trieben. Dennoch überwiegt der Eindruck, dass das Unternehmen aktiv an einer besseren Kommunikationskultur arbeitet.
Die Arbeitsatmosphäre bei der MACO Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ein persönliches, familiäres Umfeld mit offenem Kommunikationsstil und einem ausgeprägten Teamgeist. Besonders hervorgehoben werden der Pioniergeist und der Optimismus, der trotz aktueller Produktionsschwierigkeiten und wirtschaftlicher Herausforderungen spürbar sei. Auszubildende fühlen sich aktiv eingebunden und motiviert.
Gleichzeitig gibt es kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen empfinden die Atmosphäre als angespannt, was sie auf Unsicherheiten rund um notwendige Veränderungen und den damit verbundenen Widerstand einzelner Mitarbeiter:innen zurückführen. Wenige beschreiben die aktuelle Stimmung als belastet durch Jobängste und fehlende Orientierung. Diese Einschätzungen stehen im Kontrast zur mehrheitlichen Wahrnehmung, wonach klare Führung und laufende Investitionen Zuversicht vermitteln.
Das Vorgesetztenverhalten bei MACO Gruppe wird von Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Besonders hervorzuheben ist der Wandel in der Führungsebene: Einige Bewertungen betonen, dass neue Führungskräfte frischen Wind mitbringen und spürbare Veränderungen anstoßen, auch wenn diese nicht von allen Mitarbeiter:innen begrüßt werden. Die Qualität der Führung wird in einzelnen Bereichen als hoch eingeschätzt, und ein neuer Führungsstil hat sich etabliert.
Dennoch gibt es punktuelle Kritik: Einige Nutzer:innen bemängeln gelegentlich unklare Aussagen sowie eine fehlende Einbindung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungen. Wenigen Bewertungen zufolge mangelt es höheren Führungsebenen an Offenheit gegenüber Kritik, während Teamleiter:innen positiver wahrgenommen werden. Auch fehlt es nach Meinung einiger Nutzer:innen an Konsequenz im Führungshandeln. Diese Kritikpunkte fallen jedoch angesichts des sehr positiven Gesamtbilds weniger ins Gewicht.
Der Kollegenzusammenhalt bei der MACO Gruppe wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als herzlich und kollegial, heben den starken Teamgeist hervor und loben die gute Kommunikation im Alltag. Auch die internationale Zusammenarbeit wird als gefördert und gefordert wahrgenommen. Einige Nutzer:innen betonen zudem, dass der Zusammenhalt aktiv weiterentwickelt wird.
Dennoch gibt es vereinzelte kritische Stimmen: In manchen Bereichen funktioniert die Teamarbeit noch nicht vollständig, und einzelne Kolleg:innen sollen eigene Interessen über das Gemeinwohl stellen. Auch auf höheren Führungsebenen sehen manche Nutzer:innen Verbesserungsbedarf, während die direkte Zusammenarbeit unter Kolleg:innen als positiv erlebt wird. Insgesamt überwiegt jedoch klar das positive Bild eines funktionierenden und wachsenden Miteinanders.
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