2 von 6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 von 6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Bisher in keinem schlimmeren Unternehmen gearbeitet!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führt sich auf wie ein Konzern.
- Keine Wertschätzung
- löscht negatives Feedback auf Kanunu!
Verbesserungsvorschläge
Respektvolles Verhalten gegenüber seinen Mitarbeiter! Führungskräfte sollten ein Vorbild sein und nicht ihre Mitarbeiter einschüchtern zu versuchen. Total falsche Heransgehensweise!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Exciting Place to Work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The company offers a great, innovative product, and the colleagues are not only welcoming but also part of dynamic, collaborative teams. The offices, though located a bit outside Vienna's city center, are spacious, comfortable, and provide a great working environment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
You are required to check in and out when arriving at and leaving the office. If you work fewer hours than the minimum, you're reprimanded. However, working overtime is considered normal. At the end of each month, the hours are reset. This means that if you work 5 hours of overtime for three consecutive months and then fall short by 2 hours in the fourth month, you get reprimanded despite all the extra hours. Clearly, this is unfair
Verbesserungsvorschläge
I believe a more flexible approach to attendance would better reflect the professionalism of the team. With an average age around 40, the staff consists of highly qualified and responsible individuals, including scientists and doctors, who are deeply committed to the company's success. Trusting them to manage their time without the need for check-in and check-out systems would foster a greater sense of autonomy and respect, aligning with the level of dedication they already demonstrate.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen