3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Respektlosigkeit, Misstrauen, Gehässigkeit uvm sind Gang und Gebe
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war sehr unangenehm, man wurde sehr häufig übergriffig behandelt, verurteilt aufgrund persönlicher Dinge, die eigentlich nichts mit der Arbeit an sich zu tun hatten.. Kein Vertrauen
Die Ausbilder
Waren sehr fordernd, impulsiv und ausbeuterisch unterwegs. Nur die anderen jüngeren Mitarbeiter, die auch eine Rolle als Ausbilder hatten, waren freundlich.
Spaßfaktor
dort hat man keinen Spaß nur Konflikte
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben waren sehr breit gefächert und auch interessant
Respekt
Leider fehlt es an Respekt
Karrierechancen
Variation
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geizige Geschäftsleitung, keine Aufstiegschancen, nicht weiter zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angriffe auf persönlicher Ebene, hohes Misstrauen an den Mitarbeitern, unfaire Entlohnung, u.v.m. bzw. s.o.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen sehr gut. In der Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung leider sehr schlecht.
Image
Auf den ersten Blick ist es ein bekanntes Unternehmen, das sich in der Branche etabliert hat. Jedoch spricht die hohe Mitarbeiterfluktuation für sich.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Möglichkeit zu flexiblen Arbeitszeiten ganz ok. Man wird jedoch oft nach den Arbeitszeiten von der Geschäftsleitung angerufen und bekommt Nachrichten.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind absolut keine gegeben. Die Geschäftsleitung ist auch gar nicht bereit Mitarbeiter zu pushen, da sie auch in weiterer Folge nicht bereit ist, eine entsprechende Entlohnung zu zahlen. Die Möglichkeit auf vereinzelte Fachveranstaltungen zu gehen, ist jedoch gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bereitschaft zur fairen Entlohnung ist hier nicht der Fall. Langwierige Diskussionen auf unsachlicher Ebene sind Usus, was das Frustlevel sehr hebt. Die Gehälter werden im Vergleich zu anderen Unternehmen auch eher spät ausgezahlt (nicht bereits am letzen eines Monats sondern oft erst am 5. des Folgemonats)
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war das Herzstück des Unternehmens und was das Geschäft am Laufen hielt.
Umgang mit älteren Kollegen
Prinzipiell werden Lehrlinge und ältere Personen nur dann aufgenommen, wenn eine entsprechende Förderung vom Staat gezahlt wird. Dies ist nur möglich, wenn man davor beim AMS gemeldet war. Ist man das nicht, verlangt die Geschäftsleitung, dass man sich arbeitslos melden muss, um den Job zu bekommen. Es ist auch keine Seltenheit, speziell bei Kollegen 50+, dass diese dann anschließend von der Geschäftsleitung gekündigt werden, sobald diese Förderung ausläuft.
Vorgesetztenverhalten
Treffen keine klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen, können mit Konfliktsituationen nicht umgehen, setzen keine realistischen Ziele, behandeln Mitarbeiter unfair
Arbeitsbedingungen
Veraltete PCs sowie Diensthandys. Auf Sauberkeit und schöne Gestaltung des Büros wird nicht viel wert gelegt. Während den Wintermonaten wird den Mitarbeitern das Heizen verboten.
Kommunikation
Unter den Kollegen gut organisiert. In Zusammenhang mit der Geschäftsleitung sehr widersprüchlich und schwierig.
Gleichberechtigung
Man wird von der Geschäftsleitung oft persönlich und auf Grund von Vorurteilen angegriffen. (auf Grund von Geschlecht, Herkunft, Religion, Körperbau, etc)
Interessante Aufgaben
Speziell bei einem Einstieg in die Branche bekommt viel Neues mit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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familiär
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf persönliche Bedürfnisse wird Rücksicht genommen
Arbeitsatmosphäre
Gutes freundschaftliches klima
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mag. Pfeifer Immobilien durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden Mag. Pfeifer Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Karriere/Weiterbildung und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mag. Pfeifer Immobilien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.