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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Magistrat der Stadt Graz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Magistrat der Stadt Graz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Magistrat der Stadt Graz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    66%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    57%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sobald gemerkt wird, dass du was kannst, bist du für alles zuständig. Lob, Wertschätzung oder ein danke gibt's leider unglaublich selten und wenn kommt es nicht so rüber als wäre es ernst gemeint

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work life Balance darum gut weil gefühlt jede:r das tut wonach dieser person gerade ist. Wenn man Familie hat, ist man hier besonders gut aufgehoben, man trifft diesbezüglich auf großes verständnis

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ehrlichkeit eher weniger leider. Solider Zusammenhalt würd ich meinen

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig.. könnte definitiv besser sein.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

"meetings" wenn man das so nenne kann, meistens ineffizent, da ist der gang buschfunk meist aufschlussreicher - weiß man halt aber auch nie was stimmt oder nicht.. Hinterrücks wird sicher viel kommuniziert

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klassischer Magistrat "haben wir noch nie so gemacht, wir lassen alles beim alten", wenig Möglichkeiten für neues; es würde so viel gute Chancen geben, die einfach nicht wahrgenommen werden

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