25 Bewertungen von Mitarbeitern
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein krisensicherer Arbeitgeber
keine Boni oder mitarbeiterbeteiligungen
iein ideenpool wo Mitarbeiter Vorschläge machen
können
Pünktliches Gehalt wird gezahlt
Keine Gehaltsverhandlungen möglich
Homeoffice beibehalten, Gehalt der Inflation anpassen
Gleichheit durch festes Gehaltschema, flexibel durch Gleitzeit sicherer Arbeitsplatz
starre Strukturen wenig Aufstiegsmöglichkeiten
flachere Strukturen mit flexiblen Möglichkeiten
Familienfreundlich, sozial, gerecht, spannende Aufgaben!
Hoheitliche Verwaltung ist eben begrenzt spannend!
Mehr Weiterbildungsangebot wäre wünschenswert!
Sehr gestresste und überforderte MitarbeiterInnen. LeiterInnen stinkfaul
Bei den Angestellten sehr schlecht
Es wird sehr viel essen weggeworfen, in Betreuungseinrichtungen
Kommt auf das Team an
Sehr schlecht!
Die meisten MitarbeiterInnen sind überfordert. (Kinderbetreuungsbereich)
Wird sehr oft hinter dem Rücken geschimpft
Der einzige Grund warum MitarbeiterInnen beim Magistrat bleiben
Mit Kindern arbeiten ist schön, aber nicht beim Magistrat
Sicherer Job, viel Rückhalt bei Krankheit, viele Angebote zur Weiterentwicklung
Viele Neuerungen werden schnell umgesetzt und nicht mit dem Team besprochen.
Bei Neuerungen vorher mit dem Team besprechen.
Den 24h Dienst. Pünktlich Gehalt zu bekommen. Selten Nulllohnrunde. Alle 2 Jahre Gehaltssprung.
Das Auswahlverfahren der Beförderungen das zulassen des überholens älterer Kollegen. Die Leistung des Einsatzdienstes mehr hinten dran zu stellen als den Innendienst
Weniger Streß weniger Druck. Beförderungen fairer aufteilen. Die Mannschaft mitwirken lassen beim befördern bzw beurteilen wer fähig ist zu führen wer nicht.
Künstlicher Streß der nicht sein muß (innendienstlich)
Wird oft besser dargestellt als es ist
Auf der einen Seite viel frei auf der anderen Seite verliert man Freunde...
Verschiedene Ausbildungsmöglichkeiten Funktionen zb. Taucher Höhenretter
Durchwegs gute Bezahlung aber pauschal Lohn keine Feiertags Sonntags Samstags Zulagen lange Zeit um die 13 Euro brutte pro Stunde.
Wir schützen die Umwelt haben aber teilweise uralte Autos zur Verfügung.
Sozail kommt darauf an wo man Dienst mach (3 Wachen System)
Ist unterschiedlich bei den 3 Wachen und verschiedenen Dienstgruppe (A +B).
Beamte wird der Weg in die Pension schwer gemacht. 62 teilweise. Vertragsbedienstete mit 57 derzeit
Wieder unterschiedlich manche menschlich viele unmenschlich.
Teilweise veraltete Wachen Ostblock Zustand außen hui Innen Pfui
Hirachie einhalten ganz wichtig
Tagdienstmitarbeiter Beamte Vertragsbedienstete
Standart Einsätze Brandmelder Alarme. Wohnungsöffnungen Rohrbrüche Liftbefreiungen..
Soziale Sicherheit
kein leistungsgerechtes System
leistungsgerechteres Enlohnungssystem einführen
Die arbeitsplatzgarntie ist sehr groß, der Weg zur Arbeit ist kurz, die Möglichkeit das betätigungsfeld zu wechseln ist gegeben, die persönliche Weiterentwicklung wird unterstützt, es gibt eine personalvertretung bzw. Gewerkschaft
Die Struktur der hirachien ist gewachsen und sehr starr, homeoffice ist nicht in jedem Bereich möglich, es gibt keine Gewinnbeteiligung der Mitarbeiterinnen, die Kommunikation von oben nach ist oft nicht zufriedenstellend
Ein größerer mitarbriterpool der Vertretungen im Krankheitsfall und bei Schulungen in der kinderbetreuung sicher möglich macht, bessere Bezahlung der Mitarbeiter im Kinderbildungsbereich,
Job Sicherheit, gute Arbeitszeit, spannende Arbeit
Mehr Frauen als Männer tätig, urlaubsplanung schwierig
Gleicher Personalstand zwischen Männer und Frauen
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