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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der sichere Arbeitsplatz ist spitze, es gibt viele Benefits, z. B. Möglichkeiten für Karenzen, Eingliederungsteilzeit, Sportangebot und und und. In meinem Bereich gibt es eine Gleitzeitregelung und Home Office.
arbeitsplatzsicherheit und die Möglichkeit sich innerhalb der Organisation zu verändern.
Sicherer Arbeitsplatz, gemütliches Umfeld und Arbeit die meistens Spaß macht.
Das Klima Ticket
Rahmenbedingungen wie Zeiteinteilung, gutes Gehalt, Urlaubsgestaltung unkompliziert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Kommunikation
Die Karrierechancen sind begrenzt. Die Gehaltseinstufungen sind zu niedrig für die Verantwortung, die man übernimmt. Gute Beziehungen können hilfreich sein.
Keinerlei Beförderungsmöglichkeiten, schlechte Feedbackkultur für die Basis.
ich hatte einen befristeten vertrag als karenzvertretung. obwohl ich wenig verdiente (bachelor wird bei der einstufung nicht anerkannt und einem maturanten gleichgestellt) hat man mich in einen vertrag gezwungen (ich wurde vom ams geschickt) bei dem monatlich 10h von meinem gleitzeitkonto abgezogen wurden.
eine art "mehrdienstleistervertrag". ich kann jedoch nicht sagen wie das genau hieß, denn das magistrat profitiert auf ganzer linie von rechtlichen extrawürsteln die in anderen firmen vom arbeitsrecht her verboten wären. es gibt auch keinen betriebsrat sondern ...
teilweise starre Strukturen und Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
Bessere Feedbackmöglichkeiten, nicht nur für Führungspersonen. Änderungen nach kritischen Bewertungen von Führungspersonen.
Klima Anlagen in die Einrichtungen wenigstens in den Küchen. So kann man nicht arbeiten.
Mehr handeln anstatt ewig drum herum reden
Man könnte damit beginnen, sich anzusehen, wie man im 21. Jahrhundert führt und arbeitet. Das passiert definitiv viel zu wenig.
Karrierechancen sind ziemlich beschränkt. Innerhalb der Abteilung ist eine höhere Position sehr schwer zu erreichen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magistrat graz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Sprachkurse , keinen Austausch mit Partnerstädten für Normalsterbliche
Ungenügend - kaum Budget, Sinnhaftigkeit wird nicht erkannt
Für mich nicht mehr relevant
Wo du einsteigst, bleibst du auch! Keine Chance auf Versetzung oder Weiterbildung
Weiterbildung nur bedingt möglich, kein Sprachenangebot zB. der Partnerstädte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Magistrat graz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Magistrat graz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Magistrat graz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Magistrat graz als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Kultur
Magistrat graz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Magistrat graz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege