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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mail und Dialog Service die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mail und Dialog Service
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mail und Dialog Service
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lob ist ein Fremdwort, Tadel hingegen gehört zum guten Ton.
Hinweis: Lachen am Arbeitsplatz verboten. - Sonst heißt es, man arbeitet nicht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen einzelne Abteilungen ist schleppend.
Achtung bei so manchen herrscht rauer Ton, also nichts für Snowflakes.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwei Seiten einer Medaille:
Jede Abteilung für sich hält gut zusammen und unterstützt sich. Abteilungsübergreifend weitestgehend ähnlich. Man erhält meist eine helfende Hand, wenn man sie erbittet.

Bei den ein oder anderen schimpfenden Kollegen ausgeprägter Dunning-Kruger-Effekt, während die fleißigsten und engagiertesten Mitarbeiter schlechtgeredet werden.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stress und Druck resultieren in Überstunden und körperliche und geistige Ermüdung, zusätzlich soll man fehlerfrei funktionieren und am besten alles gleichzeitig machen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsführer ist jung, engagiert, motiviert und inmitten des -langen- Prozesses die Firma zu verbessern.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Excel und Drucken, Drucken und Excel... :)
Einstellung als Manager, tatsächliche Arbeit: Maschinenbedienung, Fließbandarbeit, Aufbereitung mangelhafter Excel-Listen.

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