Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Malfini Werbetextilien die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aktionsrelevante Informationen wurden aus meiner Sicht in der Regel zügig weitergegeben.
Regelmäßige Meetings mussten nach meinem Empfinden jedoch mehrfach aktiv eingefordert werden, um einen Austausch über aktuelle Themen zu ermöglichen und sowohl im Sales als auch mit dem Teamlead auf einem einheitlichen Stand zu bleiben.
Sobald diese Meetings stattfanden, wurden dort aus meiner Sicht auch wichtige und hilfreiche Informationen für den Arbeitsalltag kommuniziert.
Im Hinblick auf den Umgang mit Krankheitszeiten und den dazugehörigen KPI hatte ich persönlich den Eindruck, dass es wiederholt zu Änderungen kam, die aus meiner Sicht nicht immer transparent an die Mitarbeitenden kommuniziert wurden.
Der kollegiale Zusammenhalt unter den Sales war super. Man agierte im Team war ehrlich und hielt zusammen.
Es gab die Möglichkeit für Home-Office wegen privater Termine und flexible Arbeitszeit innerhalb den Öffnungszeiten.
Einige Entscheidungen waren für mich persönlich nicht immer nachvollziehbar. Ich hatte dabei den Eindruck, dass diese nicht in allen Fällen transparent an die Mitarbeitenden kommuniziert wurden.
Im Hinblick auf die Führung habe ich die Erfahrung gemacht, dass der Umgang mit herausfordernden oder sensiblen Themen aus meiner Sicht nicht immer optimal war. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass solche Themen eher an Mitarbeiter weitergegeben wurden und der Umgang mit emotionalen Situationen für mich nicht durchgehend souverän wirkte.
Das Aufgabengebiet habe ich insgesamt als interessant, jedoch klar strukturiert und vorgegeben wahrgenommen. Innerhalb der zu erledigenden Aufgaben bestand aus meiner Sicht die Möglichkeit, die eigene Arbeitsweise und Reihenfolge flexibel zu gestalten.
Gleichzeitig habe ich die wiederholten Anrufe bei häufig sehr ähnlichen Kundengruppen persönlich als eher eintönig empfunden. Dabei hatte ich stellenweise auch das Gefühl, dass die hohe Frequenz der Kontaktaufnahme aus Kundensicht als aufdringlich wahrgenommen werden könnte.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre insgesamt als angenehm empfunden, was auch durch das modern ausgestattete Büro unterstützt wird, in dem man in der Regel zu zweit arbeitet.
Bei gutem Gelingen von Aktionen wurde aus meiner Sicht auch durchaus Lob ausgesprochen, was ich positiv wahrgenommen habe.
Die Fairness habe ich persönlich teilweise als kritisch empfunden. Ich hatte den Eindruck, dass 35h- und 40h-Kräfte an sehr ähnlichen KPI gemessen wurden, obwohl aus meiner Sicht unterschiedlich viel aktive Arbeitszeit zur Verfügung steht.
Zudem hatte ich stellenweise den Eindruck, dass Aufgaben an Mitarbeitende delegiert wurden, die ich eher im Verantwortungsbereich des Teamleads gesehen hätte