Der rosa Schein trügt.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Kurzarbeit, obwohl die Produktion überdurchschnittlich gut läuft.
Arbeitsatmosphäre
Dauerstress und Druck sind an der Tagesordnung. Kilo, Kilo, Kilo lautet das oberste Gebot. Tagesverlauf von der Laune der Führungspositionen abhänging.
Kommunikation
Termine sind oft unnötig lange, teilnehmende Personen wenig vorbereitet & bei Aufgabenverteilung direkt in Abwehrhaltung. Wer sich selbst gut präsentieren kann ist klar im Vorteil. Die Firma basiert größtenteils auf Menschen die ausgezeichnet reden können, zu Lasten jener, die wirklich viel arbeiten. Kommunikation undurchsichtig, launenhaft und zum Teil verletzend. Wenig positives Feedback. Sehr viel lästern (beginnt schon bei Führungsebene)
Kollegenzusammenhalt
Das ist vermutlich die Kernessenz die das Rad dieser Firma noch am laufen hält.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Kein Kompromiss für Home Office (Angst Mitarbeiter könnten hier zu wenig leisten). Mitarbeiter sollen am besten immer erreichbar und vor Ort sein. Überstunden sind an der Tagesordnung. An wenigen Personen lasten viele Aufgaben. Ausquetschung bis nichts mehr geht.
Vorgesetztenverhalten
Launenhaft, sprunghaft und undurchsichtig. Jeder ist sich selbst der nächste. Geben Druck von oben direkt nach unten weiter.
Interessante Aufgaben
Keine Zeit Themen wirklich abzuarbeiten. Viel zu viele verschiedenen Aufgaben auf einmal. Jeden Tag etwas anderes.
Gleichberechtigung
Gender Paygap klar vorhanden. Wenige Frauen in Fürhungspositionen. Sehr viele Alphatiere.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht mit der Zeit geht, der geht mit der Zeit.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Gut ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut das Nötigste, aber keinen Schritt mehr. Solange es nicht vom Handel bzw. den Konsumenten gefordert wird, wird in diese Richtung auch nichts passieren.
Image
Das Bild der Marke von außen ist sehr gut - Jedoch nur von außen betrachtet. Mitarbeiter sind mittlerweile demotiviert und kommen wegen den Kollegen und dem Gehalt, solange bis sie etwas Besseres gefunden haben. Nicht mehr wegen der Marke. Hohe Fluktuationsrate beim Personal!
Karriere/Weiterbildung
Wer starke Ellbogen hat, kann durchaus weit kommen.