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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 192 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man sich wohl fühlt bei der Arbeit, Monatspaket an Süßigkeiten :)
Atmosphäre, Gehalt, benefits, Weiterbildungen und spannende Projekte
Mitarbeiter Packet
Tolles Unternehmen, tolle Marke
Das Image und das Produkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte sind nicht präsent, leben in ihrer "Blase" und wissen überhaupt nicht, wie es den Mitarbeiter*innen geht.
Weiterkommen funktioniert nur über Beziehungen, echte Leistung wird nicht anerkannt
Schlechte Bezahlung als Maschinenführer trotz überdurchschnittlich vieler Kompetenzen.
Massives Chaos in den meisten Abteilungen.
Intransparente Entscheidungen.
Zu wenig Engagement bei Mitarbeiter-Gesundheit; extrem hohe Erwartungen; manchmal auch schlechte Management-Entscheidungen, die andere dann ausbaden müssen
Starkes Silodenken.
Jeder schaut auf seinen Bereich ohne Rücksicht auf Verluste
Es gibt verbesserungspotential und dies sollte genützt werden
Verbesserungsvorschläge
Keinen Stein auf dem anderen lassen, Abläufe ansehen, Maschinen warten und erneuern, Vorgesetzte entweder schulen oder so manchen austauschen. Mitarbeiter schulen um ihnen das professionelle Arbeiten zu lernen. Die Produktion ist das Herzstück eines solchen Unternehmens. Auf Leute im Unternehmen hören die es gut mit dem Unternehmen meinen!
Professioneller arbeiten.
Moderne Austattung.
Mitarbeiter motivieren.
Mitarbeiter wertschätzen.
Nicht ausschließlich Profit steigernde KVP umsetzen.
Nicht ausschließlich Profit steigernde KVP prämieren.
Nicht so sehr an traditionellen und ungerechten Strukturen festhalten, sondern Modernisierung auf allen Ebenen. Klarere Prozesse. Intern eine wertschätzendere und transparente Kommunikation etablieren.
Tatsachen nicht um jeden Preis verschleiern und massiv an Fehlerkultur arbeiten.
Es sollte nicht zählen wer Schuld ist sondern wie man zusammen zu einer langfristigen Lösung kommt
Es gibt einiges zu verbessern, Angleichung Gehälter, fairer Umgang mit allen Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Manner ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Tolles Image und durch ein gutes Produkt auch in Ordnung. Aber......
Top, Manner mag man eben!
Recht gut. Manner halt.
Ich denke stimmt so einigermaßen überein mit dem was gesagt wird
Geht gar nicht besser
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manner ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Mangelware, niemand versteht was die Vorgesetzten wollen. Keine Struktur in der Produktion.
Teilweise chaotisch und undurchsichtig. Interne Kommunikation müsste transparenter sein
Mit den Kollegen gut mit den Vorgesetzten katastrophal.
Die Linke weiß nicht, was die Rechte tut.
Abteilungsübergreifend nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Wenn Interesse besteht, kann man sich auf jeden Fall weiterentwickeln.
...ein Hauch von Weiterbildung.
Sehr selten
Es gibt gute Möglichkeiten, aufzusteigen
Für Produktions Mitarbeiter gibt es kaum eine Karriere Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Manner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Manner besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Manner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 185 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Manner als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Manner
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Manner
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft