Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAtmosphäre, Gehalt, benefits, Weiterbildungen und spannende Projekte
Betrieb ist in meiner Nähe. Kulanter Umgang mit längeren Krankenständen. Spontaner Urlaub meistens machbar.
Im Unternehmen ist man sich der eigenen Tradition aber auch der Notwendigkeit zur stetigen Erneuerung und Wandlung bewusst. Wer möchte, bekommt als Mitarbeiter entsprechende Freiräume und Verantwortung, um Dinge aktiv anzugehen.
Fachliches Know How, spannende Projekte, tolle Netzwerkmöglichkeiten, Initiativen der Personalabteilung, Betriebsurlaub, 50% Home Office
Mitarbeiter Packet
Extrem chaotisch. Extrem unregelmäßige Schichteinteilung. Führungskräfte und Produktionskräfte teilweise überfordert bzw unterbesetzt.
Ständige spontane Änderungen des Einsatzgebiets und dadurch verhindern das Mitarbeiter tiefere Routine aufbauen.
Zu wenig Engagement bei Mitarbeiter-Gesundheit; extrem hohe Erwartungen; manchmal auch schlechte Management-Entscheidungen, die andere dann ausbaden müssen
Es gibt verbesserungspotential und dies sollte genützt werden
Abläufe in der Produktion und Vorgesetzte ohne Gefühl!
Die Umgangsart der Führungspositionen gegenüber dem Produktions Personal. Viel zu wenig Geld für den Stress was man dort erlebt. Fahrst du 4 tage gut mit der Maschine dankt dir keiner fahrst du einen Tag schlecht kannst du dir 8h lang was anhören.
Keinen Stein auf dem anderen lassen, Abläufe ansehen, Maschinen warten und erneuern, Vorgesetzte entweder schulen oder so manchen austauschen. Mitarbeiter schulen um ihnen das professionelle Arbeiten zu lernen. Die Produktion ist das Herzstück eines solchen Unternehmens. Auf Leute im Unternehmen hören die es gut mit dem Unternehmen meinen!
Nicht so sehr an traditionellen und ungerechten Strukturen festhalten, sondern Modernisierung auf allen Ebenen. Klarere Prozesse. Intern eine wertschätzendere und transparente Kommunikation etablieren.
Es gibt einiges zu verbessern, Angleichung Gehälter, fairer Umgang mit allen Mitarbeitern
Auf die Mitarbeiter eingehen, wenn sie eine bessere Lösung haben
Werkzeugmanagement verbessern:
Einführung eines zentralisierten Werkzeugsystems mit klarer Ausgabe und Rückgabe, um Mängel und Diebstähle zu vermeiden.
Investition in ausreichend Werkzeuge, damit alle Mitarbeitenden ihre Aufgaben effizient erledigen können.
Sensibilisierung der Mitarbeitenden zum verantwortungsvollen Umgang mit Firmenmaterial.
Unternehmenskultur stärken:
Förderung einer offenen Kommunikation, z. B. durch regelmäßige Feedbackgespräche oder Team-Workshops.
Einführung eines Verhaltenskodexes, der Respekt und Zusammenarbeit im Team stärkt.
Klare Regeln gegen Mobbing und hinterhältiges Verhalten, mit Konsequenzen für Verstöße.
Vorgesetztenverhalten verbessern:
Schulungen für Vorarbeiter und Führungskräfte, um ihre ...
Der am besten bewertete Faktor von Manner ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Tolles Image und durch ein gutes Produkt auch in Ordnung. Aber......
Geht gar nicht besser
Ich denke stimmt so einigermaßen überein mit dem was gesagt wird
Manner mag man eben
Wahnsinn gut ein Unternehmen mit großer Geschichte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manner ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Sehr selten
Für Produktions Mitarbeiter gibt es kaum eine Karriere Chance
Leider keine Option trotz anfänglicher zusage
In der Produktion hat man nicht wirklich Aufstiegschancen
Prinzipiell sind Aufstiegschancen vorhanden, die Kriterien dafür sind aber angesichts von Schichtleitern welche nur schlecht der Landessprache mächtig sind, weder durchschaubar noch logisch.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
