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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 197 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Rabatte
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man sich wohl fühlt bei der Arbeit, Monatspaket an Süßigkeiten :)
Atmosphäre, Gehalt, benefits, Weiterbildungen und spannende Projekte
Tolles Unternehmen, tolle Marke
Mitarbeiter Packet
Top Arbeitgeber Österreichs, viel Abwechslung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte sind nicht präsent, leben in ihrer "Blase" und wissen überhaupt nicht, wie es den Mitarbeiter*innen geht.
Weiterkommen funktioniert nur über Beziehungen, echte Leistung wird nicht anerkannt
Schlechte Bezahlung als Maschinenführer trotz überdurchschnittlich vieler Kompetenzen.
Massives Chaos in den meisten Abteilungen.
Intransparente Entscheidungen.
Zu wenig Engagement bei Mitarbeiter-Gesundheit; extrem hohe Erwartungen; manchmal auch schlechte Management-Entscheidungen, die andere dann ausbaden müssen
Starkes Silodenken.
Jeder schaut auf seinen Bereich ohne Rücksicht auf Verluste
Es gibt verbesserungspotential und dies sollte genützt werden
Verbesserungsvorschläge
Professioneller arbeiten.
Moderne Austattung.
Mitarbeiter motivieren.
Mitarbeiter wertschätzen.
Nicht ausschließlich Profit steigernde KVP umsetzen.
Nicht ausschließlich Profit steigernde KVP prämieren.
Nicht so sehr an traditionellen und ungerechten Strukturen festhalten, sondern Modernisierung auf allen Ebenen. Klarere Prozesse. Intern eine wertschätzendere und transparente Kommunikation etablieren.
Tatsachen nicht um jeden Preis verschleiern und massiv an Fehlerkultur arbeiten.
Es sollte nicht zählen wer Schuld ist sondern wie man zusammen zu einer langfristigen Lösung kommt
Es gibt einiges zu verbessern, Angleichung Gehälter, fairer Umgang mit allen Mitarbeitern
Auf die Mitarbeiter eingehen, wenn sie eine bessere Lösung haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Manner ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Top, Manner mag man eben!
Recht gut. Manner halt.
Geht gar nicht besser
Tolles Image und durch ein gutes Produkt auch in Ordnung. Aber......
Ich denke stimmt so einigermaßen überein mit dem was gesagt wird
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manner ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Teilweise chaotisch und undurchsichtig. Interne Kommunikation müsste transparenter sein
Mangelware, niemand versteht was die Vorgesetzten wollen. Keine Struktur in der Produktion.
Die Linke weiß nicht, was die Rechte tut.
Chaos Chaos Chaos
Keinerlei Möglichkeiten als Team Verbesserungsvorschläge oder Kritik zu äußern, es gibt lediglich KVP Karten die schriftlich eingereicht werden können, diese werden allerdings hauptsächlich in Zusammenhang mit Profitmaximierung/Prozessoptimierung umgesetzt und nur selten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Wenn Interesse besteht, kann man sich auf jeden Fall weiterentwickeln.
...ein Hauch von Weiterbildung.
Sehr selten
Es gibt gute Möglichkeiten, aufzusteigen
Für Produktions Mitarbeiter gibt es kaum eine Karriere Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Manner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Manner besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Manner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 190 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Manner als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Manner
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Manner
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft