Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
97 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Image
Viele sie sagen es war schon immer so
Mehr modern arbeiten
Von unserem chef sehr gut! Auch die Vorstände super
Abteilungsübergreifend nicht vorhanden
Familiäres Unternehmen Fairer Arbeitgeber
Familiäres Unternehmen mit Fairness
Fachliches Know How, spannende Projekte, tolle Netzwerkmöglichkeiten, Initiativen der Personalabteilung, Betriebsurlaub, 50% Home Office
Eine gute Atmosphäre und Unternehmenskultur muss oben beginnen...
Help & Talk mit einer Person, die unter Geheimhaltung steht.
Teambuildings auch abteilungsübergreifend etablieren.
Essenraum verbessern... Sportliche Aktivitäten ausbauen.
Top-Down wird Druck & Stress verübt - wirkt sich negativ auf die Atmosphäre und auf den Zusammenhalt aus.
All In Vertrag, teilweise lange Überstunden, viele Personen leben für die Firma
Nicht abteilungsübergreifend. Grundsätzlich ist der Wille da aber durch Überforderung in den unterschiedlichen Abteilungen leidet der Zusammenhalt maßgeblich.
Großraumgebäude mit wenig Rückzugsmöglichkeit aber schönen Räumen fürs Meeting, Lärmpegel bei der Kantine extrem hoch
Weibliche Leiterinnen und Führungskräfte
Vielfältige Aufgaben, spannende Projekte
Das sie mich nicht gekündigt haben trotz meiner häufigen krankenstände gegen Ende wo ich mehrmals von der Rettung abgeholt wurde wegen panikattacken.
Die Umgangsart der Führungspositionen gegenüber dem Produktions Personal. Viel zu wenig Geld für den Stress was man dort erlebt. Fahrst du 4 tage gut mit der Maschine dankt dir keiner fahrst du einen Tag schlecht kannst du dir 8h lang was anhören.
Den Mitarbeitern mehr Gehalt zahlen und einen humanen Umgangston anlegen dann würden mehr leute kommen.
Nur Stress rumgeschreihe und co.
Es gibt keinen dort der glücklich ist die meisten bleiben nur weil sie kurz vor der pension sind.
Nur schicht arbeit teilweise 4er schicht mit 7tage woche.
Musste mich von einem der Positionen 1jahr lang demütigen lassen egal was ich tat er hat mich vor all den leuten immer runter gemacht und trotz dessen das die Liste über den Typen beim BR lang war wurde nie etwas unternommen außer das sie mit ihm vllcht 5min geredet haben.
Mit den Kollegen gut mit den Vorgesetzten katastrophal.
Den Gehalt
In der Produktion die Arbeitszeiten
Vielleicht bisschen mehr die Mitarbeiter motivieren
Die Kollegen waren jetzt nicht wirklich motiviert um 4 in die Firma zu fahren
Ich denke stimmt so einigermaßen überein mit dem was gesagt wird
Sehr frühe Arbeitsstunden
In der Produktion hat man nicht wirklich Aufstiegschancen
War für mich passend
Kann ich wenig dazu sagen
Ganz ok, es gab aber doch einige coole Typen
Naja die meinen oft sie wären allwissend
Die Aufsehenden waren manchmal etwas sehr anstrengend
Gut gab einen netten Aufenthaltsraum
Man wusste immer was zu tun ist
Eigentlich ziemlich gleichberechtigt wenn man die selbe Position hat
Bei der Produktion macht man immer das selbe
Das Essen wird gefördert, was ich als einen sehr positiven Aspekt empfinde. Es zeigt, dass der Arbeitgeber zumindest in diesem Bereich auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden achtet.
Werkzeugmanagement verbessern:
Einführung eines zentralisierten Werkzeugsystems mit klarer Ausgabe und Rückgabe, um Mängel und Diebstähle zu vermeiden.
Investition in ausreichend Werkzeuge, damit alle Mitarbeitenden ihre Aufgaben effizient erledigen können.
Sensibilisierung der Mitarbeitenden zum verantwortungsvollen Umgang mit Firmenmaterial.
Unternehmenskultur stärken:
Förderung einer offenen Kommunikation, z. B. durch regelmäßige Feedbackgespräche oder Team-Workshops.
Einführung eines Verhaltenskodexes, der Respekt und Zusammenarbeit im Team stärkt.
Klare Regeln gegen Mobbing und hinterhältiges Verhalten, mit Konsequenzen für Verstöße.
Vorgesetztenverhalten verbessern:
Schulungen für Vorarbeiter und Führungskräfte, um ihre Autorität zu stärken und sie auf ihre Aufgaben vorzubereiten.
Einführung eines Mentorensystems, bei dem erfahrene Mitarbeitende neue oder weniger erfahrene Kollegen unterstützen, statt sie zu dominieren.
Klare Kommunikationswege etablieren:
Aufbau eines Systems, bei dem Probleme direkt und vertraulich mit Vorgesetzten oder einer neutralen Stelle angesprochen werden können, anstatt indirekt über Kollegen.
Förderung von direkten Gesprächen, um Konflikte frühzeitig und konstruktiv zu klären.
Repräsentation der Firma verbessern:
Klare Richtlinien für das Auftreten und Verhalten von Mitarbeitenden, auch für ehemalige Kollegen, die die Firma nach außen repräsentieren könnten.
Schulungen oder Meetings, um das Team stärker auf gemeinsame Werte und Ziele einzuschwören.
Arbeitsklima verbessern:
Einführung von regelmäßigen Team-Events, um das Gemeinschaftsgefühl zu stärken.
Anreize für Mitarbeitende schaffen, die ein positives Miteinander fördern, z. B. Belohnungssysteme für besonders kollegiales Verhalten.
Fazit:
Mit gezielten Maßnahmen kann das Unternehmen nicht nur die Organisation verbessern, sondern auch das Arbeitsklima nachhaltig positiv beeinflussen. Dies wird langfristig die Zufriedenheit der Mitarbeitenden erhöhen und die Qualität der Arbeit verbessern.
Mobbing und Hinterhältigkeit: Konflikte oder unfaire Behandlung führen zu Stress und Demotivation.
Ich habe mich bei der Arbeit überhaupt nicht wohlgefühlt. Es herrscht Werkzeugmangel, und wenn man ein Werkzeug bekommt, muss man es absichern, da sonst Diebstahl droht – was ich nicht nachvollziehen kann. Außerdem gibt es (ehemalige) Kollegen, die die Firma extrem schlecht repräsentieren. Hinterhältige Kollegen reden schlecht über einen und gehen direkt zum Vorgesetzten, anstatt das Gespräch zu suchen. Der Vorarbeiter hat wenig Autorität, während langjährige Mitarbeiter das Sagen haben. Insgesamt kann ich die Firma nicht empfehlen.
Der Vorgesetzte kontrolliert jede Kleinigkeit und vertraut den Mitarbeitenden nicht.
Beispiel: Raucherpausen werden genau beobachtet, gezählt und kommentiert, obwohl die Mitarbeitenden ihre Arbeit zuverlässig erledigen.
Mangel an Kommunikation: Fehlende oder unklare Anweisungen und mangelndes Feedback schaffen Unsicherheit.
Tolles Produkt
Mehr Mitarbeiter miteinbeziehen
Tolles Produkt
Weltmarke
Sehr lange Arbeitstage (10-12Std)
Leider keine Option trotz anfänglicher zusage
Handel aber durch Zulagen (Sa/So) ok
Fairtrade usw
Bis auf 1 MA bestens
Da selbst àltere Generation nie ein Problem gehabt
Da nicht im selben Bundesland oft nur telefonisch erreichbar
Zu wenig Personal
Nicht immer leicht
Egal wer/wie/was nie ein Problem
Das Produkt ist einfach schön
Im Unternehmen ist man sich der eigenen Tradition aber auch der Notwendigkeit zur stetigen Erneuerung und Wandlung bewusst. Wer möchte, bekommt als Mitarbeiter entsprechende Freiräume und Verantwortung, um Dinge aktiv anzugehen.
Manner mag man eben
Weiterbildung muss man aktiv selber sehr dahinter sein
Sehr gut
Offen und mitunter direkt, aber fokussiert
Gehalt ansprechend, anfangs gut verhandeln ist wichtig
Gleitzeit, Mittagessen, Öffizuschuss. Monatliches Naschpaket
Du Atmosphäre
Zeitig beginnen, Nachmittag fertig
Tolle Belegschaft
Besten Chef ever
Perfekt
Jeder Tag ist anders.
Marke, gute Kollegen, gute Produkte und das bemühen des Betriebsrats der mit vielen kleinen Goodis die Belegschaft unterstützt. Betriebsausflug. Kantine, Personalakte.
So manche Führungskraft
Auf die Probleme der kleinen Mitarbeiter hören und deren Probleme ernst zu nehmen. Schaut euch mal euer Führungspersonal an. Das kann nicht führen und nicht lenken. Schulen Schulen Schulen oder austauschen. Das Unternehmen wird mit dieser Führungsebene die Firma gegen die Wand fahren.......
Sehr unterschiedlich und kommt drauf an wo Mann oder Frau arbeitet! Gibt gute wie schlechte Arbeitsplätze.
Wahnsinn gut ein Unternehmen mit großer Geschichte.
Wieder sehr unterschiedlich und in der Produktion kaum vorhanden!
Unterschiedlich in den Bereichen
Grosse Sprünge gibt es nicht aber schlecht wird in den meisten Bereichen nicht bezahlt
Steigerung nach oben....ist sicher möglich.
Junge und ältere Kollegen und der Zusammenhalt in den kleinen Gruppen ist gut.
Leistung bis am letzten Arbeitstag da wird auch von älteren Kollegen alles abverlangt. Dann geht Mann in Pension und es interessiert aus der Chefetage niemanden. Heute noch da und morgen hat man dich schon vergessen. Ka so ist das halt.....
Vielleicht tut man da dem einen oder anderen Unrecht, aber das ist wirklich sehr schwach. Keine Vorbildwirkung, präpotent bis abgehoben. Das das niemanden aus der Chef Ettage auffällt ist geradezu beschämend. Arme Firma.
Im Arbeitsbereich viel Chaos, Hektik und Stress. Trotzdem kommt am Ende des Produktionsprozess das richtige raus. Manchmal ein Wunder wenn man bedenkt das so planlos gearbeitet wird. Die Verantwortlichen sehen den Wald vor lauter Bäume nicht. Freunde schaut mal das ihr Vorgesetzten euren Job erledigt.
Ein Ding das das Unternehmen nicht schafft dann ist es die interne Kommunikation
wieder von Bereich zu Bereich unterschiedlich.
Die gibt es, viel händische Tätigkeiten in der Produktion, es wird umstrukturiert gearbeitet weil der Plan fehlt. In anderen Bereichen besser.
So verdient kununu Geld.