Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Druck der ausgeübt wird um die Leistung zu bringen.
Die Kantine.
Der Gehalt sollte angehobenen werden. Man kann schlecht davon Leben.
Sicherer job
Schlechte kommunikation
Mehr aufstiegsmöglichkeiten
Monatspaket
Im Monatspaket abgelaufene Ware
Auf die Produktionsmitarbeiter schauen nicht nur den Firmen Profit bevorzugen.
Sehr schlecht durch die schlechte Führung
Nach außen hui ihnen fui
Zuviel Bereitschaften
Unmöglich, da ja immer wieder Neueinstellungen sind weil ja sehr viele davonlaufen.
Gehaltserhöhungen von 70€ brutto und die gesetzliche ist inkludiert.
Kann ich nicht kommentieren
Ist unerwünscht, wenn da zwei Kollegen beim Frühstück sitzen dann wird man gleich telefonisch gesucht. Das man nicht gemeinsam am Tisch sitzen soll.
Bei uns wird nicht auf das Alter geschaut
Sind fehl am Platz und unprofessional
Das Arbeitsgewand wir von der Firma gewaschen
Keine, es wird angeschafft
Was ist das beim Manner?
Naschen wenn keine Fremdkörper drin sind
Nichts
Sie sollten einmal darauß lernen wie man mit Mitarbeiter umgeht.
Keine
Pünktlich Lohn zahlen
Druck von oben auf den letzten Mitarbeiter zu pressen
Bessere Löhne
Mehr Unterstützung der ma wenn Anlagen scheise laufen ♂️ durch zusätzliches Personal an der Anlage
Zu viel Arbeit auf einen Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen zu viel
Du musst kommen arbeiten wie sie es wollen
Urlaub nicht möglich kein Personal
Old School vs Greenhorn
Junge Generation kein Respekt mehr vor älterer Generation
Werden nicht geschont
Höhere Positionen haben Grüßen vergessen
Gehen gleich aufs ganze programm
Laut
Lohn lt. KV
ZU viel Arbeit
Auch nach Jahren keine Erhöhung seitens des Arbeitsgeber
Viel Stress
Alles musst alleine bewältigen
probleme und ihre lösungen werden ignoriert wenn sie von einem mitarbeiter kommen der „nur“ in der produktion arbeitet
achtet besser auf die mitarbeiter die ihr einstellt, niemand möchte sich an seinem arbeitsplatz unwohl fühlen weil er belästigt wird
es gibt nette menschen im unternehmen, aber auch viel rassismus und sexismus und die chefetage verschließt ihre augen davor
warum das image so gut ist verstehe ich bis heute nicht
unbezahlt überstunden machen wird in manchen bereichen verlangt
manche mitarbeiter werden für ihre position völlig unterbezahlt
durch schlechte kommunikation sind schon einige fehler entstanden und dann wird immer ein sündenbock gesucht
es kommt auf den bereich an, teilweise stehen die mitarbeiter wochenlang nur am fließband
Gute Atmosphäre und Arbeitsklima, Spannende Aufgaben und Kreativität
Wenig Inklusion und Frauen in hohen Positionen
Inklusion auch bei Büroangestellten, mehr Frauen in hohen Positionen
Flexible Arbeitszeiten, Wunsch Tag oder Urlaub werden schnell geklärt.
Arbeitsbelastung.
Keine konkrete Anweisungen
Mehr Transparenter Anweisungen und Protokoll führung
Image, Freiheiten, Work-Life-Balance
Keine klaren Strukturen, keine definierten Prozesse, fehlende Führungsqualität, keine durchgängigen transparenten Ziele
Qualität in Führungspositionen verbessern
Immer schlechter werdendes Betriebsklima aufgrund von schlechten Führungsverhalten.
Das Image des Unternehmens ist hervorragend. Die Marketingabteilung ist wohl, ohne die Strukturen dort zu kennen, die einzig professionelle Abteilung.
Diese ist vorhanden und gut.
Jeder Mitarbeiter der sich weiterbilden will wird auch unterstützt. Eine steile Karriere im Unternehmen hinzulegen ist sicherlich möglich. Aufgrund des Fachkräftemangels in allen Ebenen ist es leicht möglich, auch ohne entsprechender Qualifikation in bestimmte Positionen zu kommen.
Sprich als Facharbeiter ins operative oder mittlere Management zu kommen ist sehr einfach. Im Unternehmen kommt man sogar mit einen Meister in eine Vorstandsposition. Dadurch ist die Qualität des Managements ist aufgrund dessen leider überschaubar. Heute noch Lehrling morgen vielleicht schon im Top-Management.
Das Gehalt ist Marktdurchschnitt.
Dieser ist meiner Beurteilung nach gut.
Eher schlecht. Das operative bzw. mittlere Management ist überfordert und gibt den Druck dass es bekommt einfach nach unten weiter.
Keine definierten Kommunikationsprozesse. So entstehen mehr Missverständnisse.
Eher weniger spannendes zu berichten.
Weil es einfach Spaß macht und viel zum lernen gibt
Nichts
Wüsste ich einfach nichts
So verdient kununu Geld.