Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Top Arbeitgeber Österreichs, viel Abwechslung
Zu wenig Engagement bei Mitarbeiter-Gesundheit; extrem hohe Erwartungen; manchmal auch schlechte Management-Entscheidungen, die andere dann ausbaden müssen
Nicht so sehr an traditionellen und ungerechten Strukturen festhalten, sondern Modernisierung auf allen Ebenen. Klarere Prozesse. Intern eine wertschätzendere und transparente Kommunikation etablieren.
Sehr leistungsorientiert
Geht gar nicht besser
Es wird enorm viel Einsatz gefordert und fallweise auch hoher Druck ausgeübt. All-in-Verträge werden hier sehr ausgenutzt
Es gibt gute Möglichkeiten, aufzusteigen
Durchschnittliche Bezahlung, aber für das, was verlangt wird, dann wieder eher wenig
Überdurchschnittlich
Teilweise chaotisch und undurchsichtig. Interne Kommunikation müsste transparenter sein
Top
Mitarbeiter Packet
Zeitdruck
Auf die Mitarbeiter eingehen, wenn sie eine bessere Lösung haben
Kenn jeder
Geht schwer bei, Vollzeit arbeit
Sehr selten
Ist in einem guten Bereich, bei mir
Geht in Ordnung
Mit ein paar sehr gut
Bei mir ist es gut
Zu mir immer sehr gut
Kann man noch ein paar Verbesserungen machen
Kann man noch verbessern für mich passt es
Ist gut
Ja
Durchwachsen - verbesserungsfähig
Es gibt verbesserungspotential und dies sollte genützt werden
Es gibt einiges zu verbessern, Angleichung Gehälter, fairer Umgang mit allen Mitarbeitern
Das Image und das Produkt
Abläufe in der Produktion und Vorgesetzte ohne Gefühl!
Keinen Stein auf dem anderen lassen, Abläufe ansehen, Maschinen warten und erneuern, Vorgesetzte entweder schulen oder so manchen austauschen. Mitarbeiter schulen um ihnen das professionelle Arbeiten zu lernen. Die Produktion ist das Herzstück eines solchen Unternehmens. Auf Leute im Unternehmen hören die es gut mit dem Unternehmen meinen!
Rauher Ton in der Produktion, Es wird kein Miteinander gesucht sondern der Schuldige!
Tolles Image und durch ein gutes Produkt auch in Ordnung. Aber......
Sowas gibt es nur im Büro und nicht in der Produktion. Mann und Frau muss produzieren und nicht pausieren
Für Produktions Mitarbeiter gibt es kaum eine Karriere Chance
Es liegt nicht immer nur am Gehalt......aber auch da könnte man nachbessern
Kann ich nicht beurteilen
Das gibt es zum Teil noch. Bei Mitarbeitern die lange im Haus sind
Teils teils. Musst mit den Vorgesetzten im guten Austausch sein. Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft!
Schlimm glaube das die Vorgesetzten nicht wissen was die Produktions Mitarbeiter leisten. Sie kennen nicht mal ihre Jobs. Suchst einen Chef, ist er in der Pause auf ne Jause. Aber auf die Mitarbeiter los gehen wenn sie Pausen machen.
Strukturlos, immer die gleichen Fehler ohne klare Lösungen. Maschinen gehören erneuert. Vielleicht sollten die Vorstände sich das Chaos mal genau ansehen. Zuwenig gutes Personal in der Produktion
Mangelware, niemand versteht was die Vorgesetzten wollen. Keine Struktur in der Produktion.
Ja ist vorhanden
Stressige Aufgaben ja, das kann dann auch interessant sein!
Betrieb ist in meiner Nähe. Kulanter Umgang mit längeren Krankenständen. Spontaner Urlaub meistens machbar.
Extrem chaotisch. Extrem unregelmäßige Schichteinteilung. Führungskräfte und Produktionskräfte teilweise überfordert bzw unterbesetzt.
Ständige spontane Änderungen des Einsatzgebiets und dadurch verhindern das Mitarbeiter tiefere Routine aufbauen.
Arbeitsumstände erörtern und verbessern.
Überall extrem eng bzw zu wenig Platz, teilweise sehr laut und kalter luftzug durch Gebläse.
Keinerlei Mitarbeiter Feedback, standartmäßig nötige Infos müssen regelmäßig auf Anfrage eingeholt werden.
Das sie mit leihfirmen zusammenarbeiten
Das die leiharbeiter verkürzte Pausen haben
Staubmasken zu Verfügung stellen
War teilweise ziemlich lustig
Die Position, Arbeit , Kollegen
Nicht immer gleichberechtigt
Mehr Mitarbeiter
Image bei manchen Kunden
Führung
Kommunikation verbessern, Gerechtigkeit walten lassen
Image
Viele sie sagen es war schon immer so
Mehr modern arbeiten
Von unserem chef sehr gut! Auch die Vorstände super
Abteilungsübergreifend nicht vorhanden
Fachliches Know How, spannende Projekte, tolle Netzwerkmöglichkeiten, Initiativen der Personalabteilung, Betriebsurlaub, 50% Home Office
Eine gute Atmosphäre und Unternehmenskultur muss oben beginnen...
Help & Talk mit einer Person, die unter Geheimhaltung steht.
Teambuildings auch abteilungsübergreifend etablieren.
Essenraum verbessern... Sportliche Aktivitäten ausbauen.
Top-Down wird Druck & Stress verübt - wirkt sich negativ auf die Atmosphäre und auf den Zusammenhalt aus.
All In Vertrag, teilweise lange Überstunden, viele Personen leben für die Firma
Nicht abteilungsübergreifend. Grundsätzlich ist der Wille da aber durch Überforderung in den unterschiedlichen Abteilungen leidet der Zusammenhalt maßgeblich.
Großraumgebäude mit wenig Rückzugsmöglichkeit aber schönen Räumen fürs Meeting, Lärmpegel bei der Kantine extrem hoch
Weibliche Leiterinnen und Führungskräfte
Vielfältige Aufgaben, spannende Projekte
So verdient kununu Geld.