gesagt wird A umgesetzt wird B zugunsten der GF weil's eh keine Folgen hat wenn man Marcher heißt
Gut am Arbeitgeber finde ich
man wird erst gekündigt wenn es zum Diebstahl etc. kommt vorher nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Treue, wenig Krankenstandstage, konkrete Hinweise auf erhebliche Mängel in der Produktion werden wenn überhaupt nur mündlich wertgeschätzt und nicht ernstgenommen (trotz mehrerer Versuche)
Verbesserungsvorschläge
gute und treue Arbeitskräfte fördern bzw wertschätzen und an immer wiederkehrenden Fehlern arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird begrenzt angeboten
Gehalt/Benefits
Gehälter werden klein gehalten (es wird heute noch (Juni 2026) möglichst auf Abteilungsleiter verzichtet) Dürfen dann langjährige Mitarbeiter mitmachen, natürlich ohne Gehaltserhöhung und das über Jahre
Zitat: nicht noch mehr Abteilungsleiter
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern gut aber jede Abteilung für sich
Vorgesetztenverhalten
red flag: schlechte Arbeitsleistung hat keine Folgen und gute leider auch nicht bzw. wird kleingehalten
Kommunikation
schlecht bis mangelhaft
Gleichberechtigung
Betriebs,- und Produktionsleitung halten sich den Rücken frei, der Rest wird klein gehalten
Interessante Aufgaben
man darf sogar die Arbeit der Abteilung,- Produktions,- oder Betriebsleitung mitmachen