35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einige nette Kollegen.
Zeit- und Netvenverschwendung. Keine Erklärung, warum der befristete Vertrag nicht verlängert wird, den jeder beim Eintritt bekommt, damit eben jeder nach 6 Monaten rausgeworfen werden kann.
Wie wäre es mit einer HR Abteilung, die sich mit der Einstellung und Passung von Mitarbeitern auskennt? Damit man nicht wild einstellt und feuert? Sogar das AMS warnt schon vor, dass man nicht lange dort bleiben wird. Das ist so eine enorme Ressourcenverschwendung!!!
Du hast neben dem Job noch ein Leben???
Du wirst verpflichtet, Weiterbildungen machen, musst aber unterschreiben, dass du sie bei einem Austritt selbst zahlst.
Nur innerhalb einer Abteilung.
Brechen Versprechen, reden hinter dem Rücken falsch...
Es wird so schlecht übereinander geredet.
Zum Glück muss man bald die Gehälter offen legen :)
Naja...
Faire Arbeitszeiten faires Gehalt
Manche Mitarbeiter
Weiter entwickeln damit Kunden zufriedener werden
Kundennähe
Arbeitsplatz im Marchfeld
Den Mitarbeitern wird misstrauisch begegnet. Mehr interne Kontrolle (zB durch Compliance) als in anderen Banken.
Home Office wird nach Wohlwollen verteilt, keine einheitliche Regelung, wie viele Tage HO möglich sind.
Hohe Arbeitsbelastung, mehr als in anderen Banken
Viele Überstunden (All-Inn), Führungskräfte werden auch spätabends und nachts noch angerufen
Gehalt ist angemessen, kaum Sozialleistungen, da es ein kleines Unternehmen ist.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen/Filialen ist der Zusammenhalt gegeben
Es gibt positive und negative Beispiele zum Umgang mit älteren Mitarbeitern. Altersteilzeit möglich.
Seitens Vorstand werden unrealistische Vorgaben gesetzt - vor allem zu wenig Zeit zur Erledigung gegeben. Die Führungskräfte geben den Druck oft unvermindert an Mitarbeiter weiter.
Man bekommt oft Aufgaben zugeteilt ohne den Hintergrund zu erfahren
Da es eine sehr kleine Bank ist, übernimmt man schnell sehr viele und breit gestreute Aufgaben.
Gehalt war ok, gut gelegen und MA-Parkplatz
Hat sich nicht an Abmachungen gehalten, Vereinbarungen waren erst okay, dann auf einmal nicht mehr. Abwertender Tonfall von "oben" auf die MA in den Filialen.
TRANSPARENZ
Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse
hin und her schieben von Arbeit einbinden
Führungskräfte ordentlich schulen
Fleiß belohnen
sozial? Was ist das?
gilt nicht abteilungsübergreifend, schon gar nicht für unterschiedliche Filialen
untransparent und abwesend
Bei Einhaltung von Versprochenem wären es 5/5!
MA werden nicht in Entscheidungen eingebunden!
Vereinbarungen waren zu Beginn okay, auf einmal nicht mehr, andere wurden nicht eingehalten. Habe dort meine Kraft und Zeit verschwendet!
es wird klare Kommunikation vorgeheuchelt, in Wahrheit wird im Hinterzimmer getuschelt.
Ich kann mich weiterbilden und es wird klar Kommuniziert.
- derzeit nichts
Digitalisierung. Neuere Arbeitsgeräte. Filiale modernisieren.
sehr herzlich
kann besser sein. Es ist halt eine kleine Regionalbank
kann mich nicht beschweren!
es wird sehr viel gedruckt
einfach nur spitze!
auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern
kann besser gehen - aber ist sehr gut
ist wird einem nie fad
Am 24.12. ist geschlossen.
Der interne Machtkampf.
Ehrlichkeit ggü dem Arbeitnehmer. Mehr soziale Kompetenz ggü dem Arbeitnehmer.
In den Filialen top, in der Verwaltung angespannt.
Die Webauftritte schauen besser aus als der Arbeitgeber ist. Marketingmäßig im Mittelalter.
Grds. gut.
Fast nicht möglich, die Positionen sind fest besetzt.
es kommt drauf an, was man sich ausmacht. Bei all in Verträgen wird erwartet, dass man auch am Wochenende arbeitet und unzählige Überstunden macht. Dies wird überwacht und besprochen.
Die Mülltrennung lebt.
In den Filialen top, in den Abteilungen untereinander top. Jedoch Abteilungsübergreifend überhaupt nicht top. Viele Neider und es gab viele Petzen, welche gleich zum Vorstand gehen und die neusten Neuigkeiten überbringen mussten.
Wer zu lange im Unternehmen ist, dem kann passieren, dass er/sie nicht mehr so nett behandelt wird.
Der "alte" Vorstand hielt großteils sein Wort. Die neuen Generationen, wobei mancher nicht mehr dort beschäftigt ist, leider nicht mehr, schauen nur auf sich. Stichwort Kurzarbeit und neues Firmenfahrzeug. Der letzte Vorstandswechsel war zwar vielleicht wirtschaftlich top, jedoch sozial flop.
veraltete IT-Systeme. Mühsame Prozesse, langdauernde Entscheidungen.
Es wurde nicht immer alles den Mitarbeitern berichtet. Der Flurfunk überragt.
Es ist für jeden was dabei.
Derzeit nur die Kollegen.
Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, werden angelogen und ausgebeutet.
Aufsichtsrat sollte über die schlechten Bedingungen informiert werden. Vorstand sollte ausgetauscht werden bevor es zu spät ist.
Unter Kollegen sehr gut. Allgemein wird die Stimmung immer schlechter aufgrund der Mitarbeiterfluktuation.
In der Region Bank mit dem schlechtesten Ruf. Derzeit finden Umbauarbeiten in den oberen Etagen statt. Völlig unnötige Geldverschwendung. Es wurde ein toller Empfang gebaut, wo kein Personal sitzt. Sämtliche Arbeiten sind unüberlegt und werden ständig geändert. Kosten sind anscheinend egal, jedoch nicht wenn es um Personalkosten geht. Hier gibt es schon seit Jahren nur noch Einsparungen durch Mitarbeiterabbau. Entscheidungen werden in dieser Bank nur von bestimmten wenigen Personen unüberlegt getroffen, die bald alleine dort sitzen werden. Bald gibt es keine Mitarbeiter mehr, die in der Filiale arbeiten wollen.
Gibt es in dieser Bank nicht. Überstunden werden überwacht und sind Vorraussetzung.
Kollegen untereinander verstehen sich sehr gut und sind sehr hilfsbereit.
Kollegen mit Abfertigung alt will man in der Firma nicht haben. Werden langsam aber sicher entsorgt.
Vorstände haben überhaupt keine Führungsqualität.
Seitens Vorstände sehr schlecht. Es gibt keine offene und ehrliche Kommunikation.
Derzeit nicht gegeben.
Es herrscht ein nettes und angenehmes Arbeitsklima. Die Kollegen und Kolleginnen gehen sehr freundlich und familiär miteinander um.
Durch individuelle Home-Office-Vereinbarungen lässt sich die Arbeitszeit sehr flexibel gestalten.
der Betriebsrat schaut auf die Interessen der Mitarbeiter: Umfragen zur Bessergestaltung des Arbeitsplatzes finden statt und die Ergebnisse werden dann versucht umzusetzen.
Der Kollegenzusammenhalt ist in den Abteilungen merklich gut. Auch abteilungsübergreifend werden die Kontakte gepflegt, was den betrieblichen Gesamtzusammenhalt unter den Kollegen stärkt!
Vorgesetzte und Führungskräfte gehen sehr respektvoll mit allen Mitarbeitern um.
Die Kommunikaton ist gut geregelt. Es gibt in kurzen Abständen regelmäßige Meetings, wo die Abteilungsleiter jeder Abteilung über aktuelle Themen informiert werden. Diese geben die Informationen dann an die Mitarbeiter in der Abteilung weiter. Sollten Fragen zu einem Thema auftreten, werden sie im Team besprochen und gelöst.
die persönliche Arbeitsleistung steht im Vordergrund; Diskriminierung gibt es nicht
Flexible Arbeitszeit, Möglichkeit Home Office, freie Arbeitsgestaltung, verstehe mich mit den Kollegen sehr gut, Nähe zum Wohnort, gutes Gehalt
So verdient kununu Geld.