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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Arbeitszeiten faires Gehalt
Einige nette Kollegen.
Ich kann mich weiterbilden und es wird klar Kommuniziert.
Kundennähe
Arbeitsplatz im Marchfeld
Flexible Arbeitszeit, Möglichkeit Home Office, freie Arbeitsgestaltung, verstehe mich mit den Kollegen sehr gut, Nähe zum Wohnort, gutes Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zeit- und Netvenverschwendung. Keine Erklärung, warum der befristete Vertrag nicht verlängert wird, den jeder beim Eintritt bekommt, damit eben jeder nach 6 Monaten rausgeworfen werden kann.
Den Mitarbeitern wird misstrauisch begegnet. Mehr interne Kontrolle (zB durch Compliance) als in anderen Banken.
Home Office wird nach Wohlwollen verteilt, keine einheitliche Regelung, wie viele Tage HO möglich sind.
Vereinbarungen waren zu Beginn okay, auf einmal nicht mehr, andere wurden nicht eingehalten. Habe dort meine Kraft und Zeit verschwendet!
Hat sich nicht an Abmachungen gehalten, Vereinbarungen waren erst okay, dann auf einmal nicht mehr. Abwertender Tonfall von "oben" auf die MA in den Filialen.
Manche Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Wie wäre es mit einer HR Abteilung, die sich mit der Einstellung und Passung von Mitarbeitern auskennt? Damit man nicht wild einstellt und feuert? Sogar das AMS warnt schon vor, dass man nicht lange dort bleiben wird. Das ist so eine enorme Ressourcenverschwendung!!!
Weiter entwickeln damit Kunden zufriedener werden
TRANSPARENZ
Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse
hin und her schieben von Arbeit einbinden
Führungskräfte ordentlich schulen
Fleiß belohnen
Digitalisierung. Neuere Arbeitsgeräte. Filiale modernisieren.
Das Unternehmen ist Mittelalterlich und der Mitarbeiter ist ein Asset welches erhalten wird solang es außerordentliche dienste leistet. Die Fluktuation ist sehr hoch in dem Unternehmen. Neue Mitarbeiter bleiben teilweise nur kurz bzw alt eingesessene trennen sich da es einfach nicht mehr tragbar ist. Ich würde sagen das man das Problem an der Wurzel angehen müsste oder einfach zusperrt da System irrelevant.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Marchfelder Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Innerhalb der einzelnen Abteilungen/Filialen ist der Zusammenhalt gegeben
In den Filialen top, in den Abteilungen untereinander top. Jedoch Abteilungsübergreifend überhaupt nicht top. Viele Neider und es gab viele Petzen, welche gleich zum Vorstand gehen und die neusten Neuigkeiten überbringen mussten.
Der Kollegenzusammenhalt ist in den Abteilungen merklich gut. Auch abteilungsübergreifend werden die Kontakte gepflegt, was den betrieblichen Gesamtzusammenhalt unter den Kollegen stärkt!
Aufgrund der Größe herrscht ein sehr familiäres Verhältnis. Man muss jedoch sagen, dass es aufgrund höherer Fluktuation für ältere MitarbeiterInnen schwieriger ist, Anbindung zu finden.
einfach nur spitze!
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marchfelder Bank ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
es wird sehr viel gedruckt
sozial? Was ist das?
es wird soviel gedruckt wie es nur geht ... sagt schon alles
es wird soviel gedruckt wie es nur geht ... sagt schon alles
Die Mülltrennung lebt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Du wirst verpflichtet, Weiterbildungen machen, musst aber unterschreiben, dass du sie bei einem Austritt selbst zahlst.
Perspektiven sind eher negativ zu bewerten da nicht vorhanden. Weiterbildung werden sehr gerne angeboten extern so wie intern. Grundsätzlich werden diese Weiterbildungen vorgeschrieben bei denen man dann einen Selbstbehalt unterschreiben darf. Diesen Selbstbehalt darf man dann auch gerne zurückzahlen wenn man das Unternehmen verlässt. Typisches Knebelverträge verhalten
Sehr gute und breit aufgestellte Weiterbildungsangebote.
Fast nicht möglich, die Positionen sind fest besetzt.
Es gibt eine eigene Bildungsplattform um sich weiterzubilden. Außerdem gibt es einen Bildungsverantwortlichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Marchfelder Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Marchfelder Bank schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marchfelder Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marchfelder Bank als eher traditionell.
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