kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Vielfalt in der Tätigkeit ist wirklich spannend.
Meinen langen Arbeitsweg
Etwas weniger Prozessverliebtheit wäre nicht verkehrt.
Es geht sich immer gut aus. AG ist flexibel.
Könnte noch etwas mehr iInternationalität vertragen
Die Community ist entspannt und teamorientiert.
Vetrtraut mir und gibt vollen Entscheidungsspielraum.
Die vielen Markenpartner bringen Abwechslung. Du lernst jeden Tag dazu.
Die Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Kleinere Probleme gibt es in jeder Firma, aber ich könnte hier nichts erwähnenswertes nennen
Es gibt nichts zu bemängeln. Alle halten (in meiner Abteilung) zusammen und stehen mit Rat und Tat zur Seite.
Nach außen hin wohl eher nicht so gut. Man sollte sich aber steht’s selbst ein Bild machen. Ich bin sehr stolz ein Teil von Maresi zu sein
Ist definitiv vorhanden.
Wenn man will, kann man sich stetig weiterbilden. Wird hier gern gesehen.
Es wird stetig an neuen Innovationen gearbeitet um hier noch mehr auf die Umwelt zu schauen.
Sehr guter Zusammenhalt
Vorgesetzten ist es sehr wichtig alle wichtigen Infos weiterzugeben
Auf Grund der vielfältigen Marken, gibt es immer etwas zu tun und man hat sehr viel Spielraum um sich seine Arbeit interessant zu gestalten.
Flache Hierarchien. Unkompliziert.
Nichts
Vielleicht Kommunikation verbessern
Sehr Selbständig
Es werden immer wieder Seminare/Kurse angeboten
Perfekt
Täglich andere Herausforderungen
Wertschätzung
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71,88
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Es gibt keine nennenswerte Vorteile
Führungsschwäche, fehlende Kommunikation
Austausch der Geschäftsführung
Hier lernt man sehr viel und wird gut auf die Arbeitswelt vorbereitet. Jeder Tag bringt eine Herausforderung mit sich aber an diesen wächst man. Wenn man Engagement zeigt, bekommt man Verantwortung übertragen und kann eigenständig arbeiten und sein eigener Chef sein.
In jeder Firma gibt es einmal Hürden zu überwinden, aber das Wichtige ist, dass diese Hindernisse gemeinsam gemeistert werden und man daraus lernt und genau das macht Maresi.
Die Abteilungsübergreifende Abstimmung und Kommunikation könnte verbessert werden.
Das gesamte Team hilft einem bei allen Anliegen gerne weiter und man muss sich nicht scheuen Fragen zu stellen.
Durch die Gleitzeit, kann man sich die Tage (natürlich je nach Workload) frei einteilen - das ist ein großes Plus!
Wenn man engagiert ist und sein Bestes gibt, kann man bei Maresi so einiges erreichen.
Einmal in der Woche gibt es eine frische Obstlieferung
Jeder Tag mit den Kollegen ist abwechslungsreich und von Humor geprägt.
Feedback wird oft gegeben und durch die offene und direkte Kommunikation kann man viel lernen.
Das Büro ist sehr farbenfroh und schön eingerichtet. Der Teppichboden verleiht der Atmosphäre einen heimeligen Touch.
Wenn man gewillt ist alles wie ein Schwamm aufzusaugen und auch einmal gerne ins kalte Wasser geschmissen wird, bekommt man seine eigenen Projekte und kann selbstständig daran arbeiten sowie an den Aufgaben wachsen.
Interessante Aufgaben die aber leider durch frustrierende Umstände gehemmt werden.
Unrealistische und sture Zielsetzungen der Führung nur damit die Umsatzzahlen gut wirken. Sture und willkürliche Führung hört auch nicht auf die Angestellten.
Führungskräfte sollten besseren Umgang mit den Angestellten haben und keine unrealistischen Ziele nur dem Profit zuliebe setzen.
Unter den Angestellten gut, aber die Führungskräfte üben gerne Macht aus und machen unnötigen Druck durch Mikromanagement
Solange man nicht selber darauf achtet, wird keine Priorität der Work-Life Balance gegeben. Urlaube und Feiertage werden oft nicht respektiert.
Direkte Vorgesetzte sind oft unter starkem Druck der oberen Führung, was die Angestellten oft direkt oder indirekt zu spüren bekommen.
Arbeitsbedingungen leiden auch unter willkürliche Führung. Zum Beispiek ist kein warmes Essen in der Küche erlaubt weil es eine Führungskraft stört.
sehr Mitarbeiter-orientiert, jung, Entwicklungs/Gestaltungschancen
fällt mir wenig ein
weitere Stärkung des internationalen Vertriebs
sehr offene Kommunikation, Vorschläge werden gehört und umgesetzt (Gestaltungsmöglichkeiten)
Unternehmen leidet noch ein wenig aus Fehlern der Vergangenheit - das hat sich aber gwandelt und verbessert sich laufend
Auch ist MAresi nicht als Firma bekannt - man kennt eher die Marken Inzersdorfer, KnabberNossi, coco aloha....
herausfordernde Tätigkeiten, die Einsatz verlangen. Kann schon auch stressig werden, dafür aber Flexibilität bei der Arbeitszeit und eigenverantwortung
wie erwähnt: wenn man Verantwortung übernehmen will und mitgestalten will, dann glaube ich dass es in Österreich wenig bessere Unternehmen im Markenartikelbereich gibt
kollegiale Atmosphäre, gegenseitige Unterstützung
spreche aus eigener Erfahrung....
guter Mix aus erfahrenen und Einsteiger-Kollegen
offen, fördernd
tolles, neues Büro
konstuktiver Umgang mit Ideen/Vorschlägen
wo gibt es in Österreich noch Marketing Jobs, die sogar die Produktentwicklung mit einschließen?
Im Vertrieb lernt man wirklich das Handwerkszeug - als kleineres/mittleres Unternehmen wird man nämlich vom Handel mehr herausgefordert als die großen Konzerne...
kollegialer Zusammenhalt
Auswahlkriterien für Personalentscheidungen!
Gehälter eindeutig unter Branchendurchschnitt!
Führungsebene zeigt keine Bereitschaft, für Mitarbeiter ein attraktiverer Arbeitsnehmer zu werden. Beginnt im mittleren Management
Investition in Mitarbeiter (Führung!)
Transparenz bei Gehältern
Anhebung der fachlichen Qualifikation von Marketing- und Vertriebsmitarbeitern
Förderung von Schlüsselpositionen durch (externe) Schulungen, Weiterbildungsmaßnahmen und Etablierung innerbetrieblicher Förderung junger Mitarbeiter
Gestaltungsmöglichkeit, Teamgeist, Arbeitsklima
Komplexität, administrative Tätigkeiten
Positiv und motivierend
Die Firma ist im Wandel von einem österreichischen Traditionsunternehmen zu einem modernen FMCG Player. Diese Veränderung ist intern schon spürbar, nach außen aber sicher noch nicht ausreichend angekommen.
Gut. Punktuelle Arbeitsspitzen lassen sich durch Home Office gut abfedern.
Weiterbildung wird angeboten.
Ein Aspekt, der sicher noch stärker ausgeprägt sein könnte.
Sehr stark. Einer der wichtigsten Gründe morgens gerne ins Büro zu kommen.
Offen, direkt und wertschätzend.
Seit dem Umzug in das neue Büro passt alles.
Zwei Geschäftsführerinnen sollten dies ausreichend belegen.
Aufgrund der Markenvielfalt ein sehr spannendes Umfeld. Weniger Administration wäre wünschenswert.
So verdient kununu Geld.