25 Bewertungen von Mitarbeitern
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Shared-Desk, hybrides arbeiten, Home-Office, Gleitzeit
Die Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeiern, Laser Tag, Tischfußball-Turniere, Kartfahren, regelmäßiges gemeinsames Essen während Jourfixes und co.)
Die Geschäftsführung begegnet jedem auf Augenhöhe und ist gleich freundlich und lustig wie professionell.
Ein gemeinsamer Standort mit besserer öffentlicher Anbindung.
Mehrere teamübergreifende happenings – sowohl Events als auch Schulungen oder Seminare.
Es gibt die Regel 2 Tage die Woche im Office zu sein, diese sind frei wählbar und können im "Notfall" (Arzttermine o.Ä.) auch flachfallen. Freitage sind eigentlich immer kurz. Generell sind die Arbeitstage, im Gegensatz zu anderen Kreativ-Agenturen, nahe der Normalarbeitszeit einer Vollzeitkraft in jeder anderen Branche.
Kommt auf die Position an, ich durfte schon mehrmals Seminare besuchen und konnte mir jedes Mal eine Menge Wissen mitnehmen.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, nachgeworfen wurde es mir allerdings nicht. Wenn man gut verhandelt alle paar Jahre und auch entsprechend Leistung bringt, ist trotz Handels KV finanzielle Zufriedenheit möglich.
Die zusätzlichen Benefits der REWE Group (Betriebsrestaurants, Mitarbeiterkarte zum Einkaufen, Fitnesskurse, Fitnessstudio, Gutscheine für Externe, usw.) weiß ich zu schätzen.
Von Team zu Team unterschiedlich, aber ich nehme überall eine steigende Tendenz wahr. In meinem Team ist der Zusammenhalt immer schon sehr schön gewesen.
In den letzten 2 Jahren haben mehrere Führungskräfte Seminars stattgefunden, welche meiner Meinung nach Welten bewegt haben. Alle aktuellen Team- und Gruppenleiter sind sehr bemüht und lernbereit. Das Organigramm wurde 2023 überarbeitet, womit manche Hierarchiestufen sinnvoll zusammengelegt oder umdisponiert wurden.
Ich mag mein Team sehr gerne und das Arbeiten mit ihnen macht im Großen und Ganzen Spaß.
Aktuell auf 3 Standorte aufgeteilt, keiner davon sonderlich gut öffentlich angebunden. Der große gemeinsame Wunsch ist eines Tages wieder einen Standort zu finden, an dem alle (150) Mitarbeiter unterkommen.
Die Büros selbst allerdings passen gut, alle Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt (für Office und Homeoffice) und wenn notwendig auch ausgetauscht.
2022 sind alle Mitarbeiter auf neue Macbook Pros umgestiegen.
Manchmal sind die Kommunikationswege sehr lange, auf Transparenz wird Wert gelegt, klappt jedoch nicht immer so gut.
Egal welches Alter, Geschlecht oder Herkunft – in manchen Teams sogar egal welche Skills und welche Laune – der Arbeitgeber ist sehr bemüht alle Charaktere zu fördern und wertzuschätzen.
Von Jahr zu Jahr werden mehr Projekte ins Haus geholt.
3 Tage Home Office pro Woche
Büroaustattung
Mitarbeiterevents
Hunde sind nicht erlaubt
Öffentliche Anbindung
Gehalt könnte allgemein höher sein
Mehr pflanzliches Essen anbieten
Toleranz zu Home Office, Umweltfreundlich und hoher Frauenanteil.
Die Führungskräfte der Abteilungen haben Narrenfreiheit und gehen ohne Konsequenzen durch den Arbeitsalltag.
Mehr Fortbildung für normale Mitarbeiter, beim Gehalt geht mehr, vorallem bei den jüngeren Mitarbeitern fällt mir auf dass die sehr viel weniger verdienen.
Tolle Atmosphäre, offene Kollegen, Führungskräfte sehr bemüht.
Gute Agentur die glaube ich auch ein gutes Image mit sich bringt.
Perfekt, fixes Home-Office.
Für Führungskräfte sehr gut, für normale Mitarbeiter sind Weiterbildungen, zumindest im meiner Abteilung, gar nicht vorhanden. Bei Nachfrage wird man teilweise belächelt und abgewimmelt - denke das ist auch nicht im Interesse der Geschäftsführung, sondern eher in den Abteilungen intern so.
Viel Luft nach oben.
Sehr gut, wird viel Wert darauf gelegt. Alle Firmenwagen sind Elektroautos.
Wie überall ein paar schwarze Schafe dabei, im großen und ganzen aber sehr okay.
Sehr gut meiner Meinung nach.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, ein paar Vorgesetzte haben ab und zu einen Napoleon Komplex aber furchtbar war noch nichts, eher zum. Augen verdrehen ab und zu.
Top.
Top Kommunikation auf Firmenebene, im Aufgabenbereich ab und zu ein wenig spät dran.
Super, großer Frauenanteil auch in Führungspositionen, sehr modernes und angenehmes Arbeitsumfeld.
Immer wieder neue Projekte sehr großer Reichweite.
Mitarbeiter werden wertgeschätzt, Unterstützung im jeden Bereich. Auch wenn es einem privat mal schlechter geht, wird darauf Rücksicht genommen und sogar mit Coaching weitergeholfen. Einfach top!
Wenn Fehler gemacht werden, hat man immer die Möglichkeit diese zu begradigen. Lösungen sind das Ziel, das sieht auch marian so.
Weiterhin Ideen fördern und Mut zur Weiterentwicklung. Nur so gibt es ein Vorankommen in dieser Branche.
Wertschätzendes Unternehmen, Fair, offen für neues, sehr dynamisches Team
Hier würde mir jetzt nicht gravierendes einfallen!
Sehr nettes und locker Unternehmenkultur
Daran wird immer gearbeitet und großen Wert gelegt
Corona bedingt nur 4 Stern - aber sind in der glücklichen Lage viel Arbeitsvolumen zu haben
Seminar, Weiterbildungen wird immer etwas angeboten
Faire Bezahlung super Benefiz
„Unternehmenskultur“
1 A - es wird sich über alle Bereiche geholfen
Vorzeige Unternehmen
In meinem Bereich top!
Es wird in den Standort immer investiert, neue Klima, Sanierungen, Umgestaltungen
Darauf wird sehr viel wert gelegt
Absolut Top!
Sehr abwechslungsreiche immer tolle Herausforderungen
Interessante neue Projekte an Land ziehen
Führungskräfte in einigen Teams eher inkompetent.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und nicht nur die Gruppenleiter fragen.
Vielfalt
das mehr diskutiert als gehandelt wird. lange Entscheidungsprozesse, Interne Politik,
Die Etablierung schlankerer Strukturen, mehr Entscheidungsfreudigkeit, Erweiterung der Umweltmaßnahmen im Verpackungssektor
Neue spannende Projekte an Land ziehen
Die Führung der einzelnen Gruppen könnte etwas besser sein (Arbeitsaufteilung/Förderung/Informationen). Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist oft nicht, oder zu wenig da. (Kommt immer auf die Gruppe an)
Die Mitarbeiter für ihre Leistungen mehr schätzen bzw. es den Mitarbeitern auch sagen.
Sozialleistungen
Verhalten der Führungskräfte (es gibt Ausnahmen), Räumlichkeiten
Bessere Auswahlprozesse und Ausbildung für Führungskräfte.
Nachhaltigerer Umgang mit MAs statt diese zu verheizen.
Umzug in ein anderes Büro, das den Anforderungen des Unternehmens gerecht wird.
Vorweg: Wenn man die Marian Kununu Seite anschaut, kann man meinen, dass Marian ein wirklich guter Arbeitgeber sei. Viele negative Bewertungen zu Marian finden sich aber auf der REWE Kununu Seite und scheinen hier nicht auf. Daher ist das Bild hier verfälscht.
Das Büro ist zu eng, es gibt zu wenige Fenster, die Luft ist oft schlecht und der Geräuschpegel ist teilweise recht hoch. Daher ist das Wohlfühlen von vornherein etwas schwierig. Sonst kommt es auch immer darauf an, mit welchen Kunden, Kollegen und Gruppenleitern man es zu tun hat. Es gibt immer solche und solche. Ich hatte Pech und empfand daher die Arbeitsatmosphäre insgesamt als sehr unangenehm.
Die Präsentation nach außen ist wirklich gut.
Kommt auf den Arbeitsbereich und den Kunden an. Manche haben wenig zu tun, andere haben sehr viele Überstunden. Die Philosophie ist, die MAs "effizienter" einzusetzen, um mehr Arbeit bei gleichbleibender MA-Zahl erledigen zu können. Also mehr Überstunden. Neue MAs einstellen geht bei den begrenzten Räumlichkeiten kaum.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten aber normale Angestellte bekommen nur selten die Chance. Aufstiegschancen gibt es nur, wenn eine Führungsposition zufällig frei wird. Ja-Sager werden bevorzugt, auch wenn nach außen hin transportiert wird, dass ehrliche Inputs und konstruktive Kritik gewünscht werden.
Beides OK. Ist halt Handel KV.
Wird versucht aber es ist viel Raum nach oben.
Kommt auf die Personen an. Es gibt viele MAs, die sehr gerne und viel lästern. Mobbing kann auch vorkommen.
Es gibt aber auch wirklich nette Kollegen.
Durch die Organisationsstrukturen bei Marian kommen idR nicht MAs in Gruppenleiterpositionen, die dafür gut geeignet sind, sondern solche, die am Wenigsten ungeeignet sind. Und das ist ein sehr großer Unterschied. Trotz Schulungen fehlt tw. einfach die Kompetenz. Die Grupoenleiter scheinen auch teilweise den Bezug zu ihren MAs verloren zu haben. Sie kochen als eigene "Clique" eher ihr eigenes Süppchen. Kommt es zu Führungsfehlern, werden diese auf Kosten der MAs unter den Teppich gekehrt.
Ich habe leider meine Führungskraft als nicht vertrauenswürdig erlebt. Also vielleicht lieber mit Vorsicht genießen und sich bei heiklen Themen absichern.
Räumlich eher schlecht (siehe Arbeitsatmosphäre) aber gutes Equipment.
Die Weitergabe von Informationen erfolgt sporadisch und unzuverlässig.
Es gibt Unterschiede je nach Arbeitsgruppe aber auch nach Sympathie.
Kommt auf den Arbeitsbereich an.
So verdient kununu Geld.