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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
zeitlich flexibel (Gleitzeitrahmen von 6-20 Uhr)
Die Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeiern, Betriebsausflüge, Team-Essen und co.).
Die Geschäftsführung begegnet jedem auf Augenhöhe und pflegt einen persönlichen Umgang.
Kann nur für meinen Bereich sprechen: Vertrauen, selbstständiges Arbeiten, viele tolle Kollegen
In aller erster Linie die Kollegen. Man versteht sich unter einander innerhalb des Bereichs super, hat so gut wie immer Spaß an der Arbeit und unternimmt sogar privat Dinge gemeinsam und das ist mir persönlich einfach sehr viel wert. Außerdem macht mir die Arbeit ansich Spaß, weil es immer wieder neues zu tun gibt.
Moderne Arbeitsplätze. Individuell einteilbare Home Office Zeiten. Regulierte und nicht übertriebener Überstunden. Obst & Kaffee. Kollegiale Zusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell herrscht ein gewisser Druck in den Rewe Marketingabteilungen, den wir auch spüren.
Die oberflächliche Bussi-Bussi Lebensweise, die die „Oberen“ miteinander zur Schau stellen.
Vertrauen ist gut, Kontrolle wäre besser. Die Führungsebene ist ein eigenes kleines Grüppchen, das sich unter einander scheinbar super versteht, wodurch bei Problemen die Schuld immer auf die breite Masse darunter geschoben werden kann und auch geschoben wird.
Hunde sind nicht erlaubt
Öffentliche Anbindung
Die Führungskräfte der Abteilungen haben Narrenfreiheit und gehen ohne Konsequenzen durch den Arbeitsalltag.
Verbesserungsvorschläge
Ein gemeinsamer Standort mit besserer öffentlicher Anbindung.
Effizienterer Informationsfluss & mehr Transparenz.
Mehr Ehrlichkeit würde nicht nur allen Mitarbeitern, sondern vermutlich sogar der Firma ansich helfen. Leere Versprechungen und tolle Zukunftsvisionen sind nur so lange etwas wert, bis jeder merkt, dass es nur eine mit heißer Luft gefüllte Fassade ist.
Personalentscheidungen besser überlegen/besprechen.
Gehalt könnte allgemein höher sein
Mehr pflanzliches Essen anbieten
Mehr Fortbildung für normale Mitarbeiter, beim Gehalt geht mehr, vorallem bei den jüngeren Mitarbeitern fällt mir auf dass die sehr viel weniger verdienen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Marian / Inhouse-Agentur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gut, es wird bei offenen Stellen auch älteren Menschen die Chance geboten, sich zu beweisen, und es wird auch bei Kollegen, die schon länger dabei sind auf die sich altersbedingt ändernden Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Sehr gut meiner Meinung nach.
Vorzeige Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marian / Inhouse-Agentur ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
2500 Brutto für Vollzeit als Grafiker, Gehaltserhöhung für 2027 wurde abgelehnt. Ich darf aber stattdessen ein Seminar (max. 1 Tag!!) machen
Sozialleistungen sind, wie in einem großen Konzern wie REWE zu erwarten ist, sehr gut. Einstiegsgehalt ist auch sehr gut, allerdings muss es das auch sein, da die Chancen, dass es jemals höher wird, schwindend gering sind.
Viel Luft nach oben.
Beides OK. Ist halt Handel KV.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich darf mir Adobe-Tutorials ansehen, wenn Zeit ist. Es gibt eine Fachkarriere, wo ich angeblich 4-5 Jahre auf die nächste Stufe bräuchte. Die Einstufung dafür ist nach dem Befinden der Chefin!
Gute Möglichkeiten
Kommt auf die Position an, ich durfte schon mehrmals Seminare besuchen und konnte mir jedes Mal eine Menge Wissen mitnehmen.
Auch hier: Wird nach außen hin und auch den Mitarbeitern gegenüber sehr groß geschrieben und oft erwähnt, das entspricht aber absolut nicht der Realität. Weiterbildung gibt es für Mitarbeiter nur dann wenn es sich zufällig ergibt, während Karrierechancen ausschließlich für Ja-Sager bestehen.
Macht man seinen Job gut, wird man ihn für immer machen. Macht man ihn schlecht, wird man eine Position weiter geschoben oder gar befördert in der Hoffnung, dass man sich dort besser anstellt.
Ist glaube ich beides möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Marian / Inhouse-Agentur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Marian / Inhouse-Agentur schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marian / Inhouse-Agentur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marian / Inhouse-Agentur als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Marian / Inhouse-Agentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Marian / Inhouse-Agentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR