Bezahlung OK aber kaum Strukturen und wenig Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kantine
Flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Strukturen
Kaum Wertschätzung der Arbeit aus der Geschäftsführung
Viele ungelöste Konflikte innerhalb zwischen den Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Klarere Strukturen schaffen um Konfliktpotentiale zwischen den Abteilungen zu minimieren
Kommunikation
+ Jährliche Mitarbeitergespräche sind standard
- Infos aus der Geschäftsführung sind häufig schon als Gerücht bekannt bevor Sie offiziell mitgeteilt werden
Kollegenzusammenhalt
+ Zusammenhalt innerhalb der Abteilung meist gut (Ausnahmen bestätigen die Regel)
- Großes Kastendenken zwischen den einzelnen Abteilungen
Work-Life-Balance
+ Urlaub ist normalerweise Flexibel mit dem Vorgesetzten zu vereinbaren
- Betriebsurlaube werden oft kurzfristig verordnet
- Homeoffice ist eher die Ausnahme und mit aufwändiger Bürokratie verbunden
Vorgesetztenverhalten
+ Direkte Vorgesetzte sind meist sehr kollegial
+ Ziele werden gemeinsam im jährlichen Mitarbeitergespräch festgesetzt und z.B. vereinbarte Lohnsprünge eingehalten
- Kaum Strukturen und Vorgaben von der Geschäftsführung
- Wer sich bei der Geschäftsführung besser "Verkauft" hat auch bei nicht erledigung von Aufgaben kaum Konsequenzen zu befürchten (zum Leid jener die auf die Abarbeitung der Aufgaben angewiesen sind)
Interessante Aufgaben
+ Relativ flexible Gestaltung der eigenen Arbeit da fixe Zuständigkeiten selten festgelegt sind
Gleichberechtigung
+ Man kann nach z.B. Karenzen dort einsteigen wo man aufgehört haben oder gemeinsam besser passende Arbeitsplätze eingenommen werden
- Wiedereinstieg nach vorhergehender Kündigung wird nur bedingt ermöglicht
Umgang mit älteren Kollegen
+ Mitarbeiter egal welchen alters werden gleichermaßen behandelt
Arbeitsbedingungen
+ Großer wert auf ergonomische Arbeitsplatzgestaltung (elektrisch höhenverstellbare Tische, mehrere Bildschirme, gesundheitsfördernde Bürostühle)
- nicht alle Büros auf dem aktuellsten Stand
- Klimaanlage nur im neu gebauten Bürotrakt
- Heizungssteuerung gemeinsam mit Produktion (oftmals kalt, speziell in den Übergangszeiten)
- IT System wurde lange vernachlässigt und ist dementsprechend Lückenhaft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+ Es wird wo möglich auf Klimaschutz und Soziales geachtet
Gehalt/Sozialleistungen
+ Gutes Gehalt für diese Region
Überregional eher durchschnittlich
+ Tolle Kantine mit Zuzahlung
Image
+ Unternehmen versucht viel Immagepflege nach außen zu betreiben um neue Mitarbeiter an zu werben
Karriere/Weiterbildung
+ Viele möglichkeiten sich intern weiter zu bilden (eigene Kurse)
+ Unterstützung bei z.B. Berufsbegleitendem Studium oder Meisterkurs
+Meistens werden Möglichkeiten zum Aufstieg innerhalb des Unternehmens ermöglicht