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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer offen für Vorschläge und immer da falls man probleme hat
Die Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung.
Die Firma achtet stets darauf, dass es allen Mitarbeitern so gut wie möglich geht und dass auch trotz der aktuell schwierigen wirtschaftlichen Lage
Sozial ,sehr guter Arbeitgeber, sehr Familiär
Bezahlung, die meisten Kollegen, man kann kurzfristig frei haben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Firmenstrukur der Führungskräfte, schlechte Meinung gegenüber den Anderen Abteilungen
Schlechte Strukturen
Kaum Wertschätzung der Arbeit aus der Geschäftsführung
Viele ungelöste Konflikte innerhalb zwischen den Abteilungen
Wertschätzung von führungspositionen Gegenüber den Arbeitern
Monotone arbeit keine zukunft wen nicht was neues kommt
Keine Kinderbetreuung
ZA Stunden werden im Verhältnis 1:1 gutgeschrieben. Der gesetzliche Überstundenaufschlag von 50% bzw 100% wird nicht berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge
Eine nüchterne Bewertung von Themen unter Einbeziehung qualifizierter Personen (nicht jene die zuerst und am lautesten "schreien" sollten hier das größte Gehör finden).
Klarere Strukturen schaffen um Konfliktpotentiale zwischen den Abteilungen zu minimieren
regelmäßigere Kommunikation
Auf neue technische herausforderungen bauen, und die Facharbeiter wertschätzen und diese auch gerecht entlohnen
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter tatsächlich umsätzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von MARK Metallwarenfabrik ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wurde speziell in den letzten Jahren verbessert, hier teils aber auch auf Biegen und Brechen was nicht immer zielführend ist.
+ Man kann nach z.B. Karenzen dort einsteigen wo man aufgehört haben oder gemeinsam besser passende Arbeitsplätze eingenommen werden
- Wiedereinstieg nach vorhergehender Kündigung wird nur bedingt ermöglicht
Wird gelebt und nicht nur am Papier.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MARK Metallwarenfabrik ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation erfolgt teils gewollt oder ungewollt über den klassischen Flurfunk. Die offiziellen Kanäle sind da sehr oft hinten nach.
+ Jährliche Mitarbeitergespräche sind standard
- Infos aus der Geschäftsführung sind häufig schon als Gerücht bekannt bevor Sie offiziell mitgeteilt werden
Negative Nachrichten will keiner hören
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gute weiterbildungs möglichkeiten
Absoluter Vorzeigebetrieb was dieses Thema angeht. Es werden hier sehr viele Ressourcen zur Verfügung gestellt wenn man sich weiterbilden und oder entwickeln möchte.
interne Weiterbildungen gut
Es werden dauernd Kurse und Seminare in den verschiedensten Bereichen zur Weiterbildung angeboten und es wid regelrecht appelliert und alles mögliche bereitgestellt um seine Karrierechancen nützen und auszuweiten zu können
+ Viele möglichkeiten sich intern weiter zu bilden (eigene Kurse)
+ Unterstützung bei z.B. Berufsbegleitendem Studium oder Meisterkurs
+Meistens werden Möglichkeiten zum Aufstieg innerhalb des Unternehmens ermöglicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MARK Metallwarenfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet MARK Metallwarenfabrik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MARK Metallwarenfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MARK Metallwarenfabrik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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MARK Metallwarenfabrik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MARK Metallwarenfabrik
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