kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
sehr Vieles, das Meiste
eig. nichts
hab ich eig. keine
Gemeinde trägt viel dazu bei, dass ein geschlechtergleicher, fairer Umgang herrscht, Arbeit und Familie vereinbar sind
allgemein herrscht ein gutes Image - auch nach außen
Wird sehr hoch geschrieben und auch gelebt
Bildung, Karriere, persönliches Weiterkommen, fördernde Ausbildungen/Maßnahmen... werden jederzeit unterstützt und ermöglicht
es gibt fixe und klare Vorgaben/Gehälter
ebenfalls sehr gut - wird auch gelebt
In den einzelnen Bereichen, Abteilungen findet ein guter Zusammenhalt statt, ansonsten ist es durch die zunehmende Anzahl an Beschäftigten und den individuellen Arbeitszeiten schwierig mit allen Kontakt bzw. Zusammenhalt zu pflegen.
repektvoll und wertschätzend
sehr souverän, offen für Anregungen oder auch Anmerkungen, wie auch Kritik, lösungsorientiert, gerecht, wertschätzend
sehr gut
Es herrscht generell ein sehr wertschätzender Umgang untereinander, ab und zu gehen Informationen verloren, da die Zahl der Beschäftigten stetig zunimmt
es herrscht absolute Gleichberechtigung und Chancengleichheit
Einstellung, Einsatz, Engagement, Verständnis, Kompetenz, Lösungsorientiertheit, Flexibilität
Nichts
Fair, Freundlichkeit, man wird gehört
Finde ich auf Anhieb nicht
Ich bin sehr zufrieden
Perfekt
Faire Umgangweise mit Kollegen und Mitarbeiter, Zusammenhalt der Kollegen. Free Coffee ! Offene Umgangsweise mit Vorgesetzten.
Die Kommunikation stockt hin und wieder.
In die Lüftung investieren, Mittagskantine.
Das man das Gefühl hat immer mit ihm reden zu können und man merkt auch das ihm das Wohl an seinem Mitarbeitern sehr wichtig ist.
Gibt es für mich aktuell nichts auszusetzen
Es gehört ein wenig mehr Struktur in die Arbeitsbereiche. Es sollten mindestens immer 2 Leute die selbe Arbeit beherrschen.
sehr bemüht, gute Arbeitsbedingungen zu schaffen, steht hinter den Mitarbeitern,
bereit, neue Wege zu gehen
Wegen eigenem zu hohen Arbeitspensum, kaum Möglichkeiten Weiterentwicklung bzw. Veränderungen im Betrieb fundiert voranzubringen
mehr Gespräche und bessere Information an die Mitarbeiter
Struktur schaffen - Arbeitsbereiche definieren