Glücklicher Ort für Kunst und Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er seit Jahrzehnten dem Bereich Kunst und Kultur einen so hohen Stellenwert einräumt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die politische Nähe zur ÖVP und deren "türkisen" Auswüchsen war in der Vergangenheit ein Ärgernis, das inzwischen behoben sein dürfte.
Verbesserungsvorschläge
Als "Verbesserung" kann nur der Wunsch nach Aufrechterhaltung des Erreichten auch in schwierigen Zeiten genannt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die "Bediensteten" der Gemeinde werden für ihre Arbeit und ihr Engagement geschätzt.
Kommunikation
Der Austausch zwischen den verschiedenen Abteilungen der Gemeinde könnte noch verbessert werden, innerhalb meiner "Abteilung" funktioniert die Kommunikation sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Das Gefühl des Zusammenhalts innerhalb der Kollegenschaft ist stark vom unmittelbaren Umfeld und den einzelnen Proponenten abhängig, - man kann mehr oder weniger Glück haben ...
Work-Life-Balance
Das Gelingen einer Work-Life-Balance obliegt der Arbeitsauffassung und - gestaltung jedes Einzelnen/jeder Einzelnen.
Vorgesetztenverhalten
Der Arbeitsstil der unmittelbar Vorgesetzten bestimmt den jeweils eigenen Arbeitsstil zumindest streckenweise mit. Im Allgemeinen erfahre ich Wertschätzung, mitunter werden "Stress" und "schlechte Laune" aus der Vorgesetzten spürbar.
Interessante Aufgaben
Mein Arbeitsgebiet entspricht meiner Ausbildung; - ich kann mich auch im Beruf täglich mit meinem Hauptinteresse auseinandersetzen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung von Frauen und Männern im Arbeitsalltag scheint mir inzwischen umgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Erfahrungsschätz der älteren Kollegenschaft wird wahrgenommen, geschätzt und so lange als möglich für den Betrieb erhalten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind unter "normalen" Umständen in Ordnung. Während der Pandemiezeit mit der Notwendigkeit von "Homeoffice" wurden wir allerdings völlig allein gelassen und komplett überfordert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Arbeitgeber setzt sich in allen möglichen Bereichen des Alltags für den Klimaschutz ein; seit kurzem erfährt der Bereich "Soziales" eine besondere Aufwertung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Bezahlungsschema ist vorgegeben und wird eingehalten.
Image
Die "Firma" ist unabkömmlich, meine "Abteilung" ist fixer Bestandteil des Ganzen und wird nicht in Frage gestellt.
Karriere/Weiterbildung
Auf berufliche Weiterentwicklungen wird Rücksicht genommen, regelmäßige, leistbare Weiterbildung ist fixer Bestandteil des Berufsbildes.