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Eine typische Gemeinde in Niederösterreich

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer ein offenes Ohr, tageweise unkompliziert frei zu nehmen,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gleichberechtigung von allen. Es ist egal ob man mehr leistet oder weniger, man hat dadurch keine Vor oder Nachteile. Dies gehört dringend geändert. Keine Weiterbildungen und wenn dann ohne finanziellen Vorteil und somit auch wieder uninteressant für manche.

Verbesserungsvorschläge

Monatliche Meetings mit den Abteilungen, Lohn erhöhen,

Work-Life-Balance

Urlaub muss innerhalb von vier Monaten für das ganze Jahr bekannt gegeben werden. Weiteres dürfen nur 14 Tage durchgehend konsumiert werden, längere Urlaube müssen angesucht und genehmigt werden mit triftigen Grund.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungen und Aufstiegschancen.

Gehalt/Benefits

Keine Überbezahlung möglich, Nebengebühren Ordnung gestrichen, einzig 4 % Sonderzahlung monatlich

Kollegenzusammenhalt

Hier wird sprichwörtlich "Einem die Axt hinterrücks ins Kreuz geworfen". Neid und Missgunst an der Tagesordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Keinerlei Vor- oder Nachteile ob man langjähriger Mitarbeiter ist

Vorgesetztenverhalten

Ausgezeichnetr Kommunikation mit Bürgermeister und Amtsleitung

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbekleidung, Diensttelefon (nicht für den Privatgebrauch da WhatsApp und Co verboten ist)

Kommunikation

Äußerst selten

Gleichberechtigung

Vorhanden.

Interessante Aufgaben

Je nach Tätigkeit in der Gemeinde.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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