Ihr Unternehmen?
marktgemeinde pyhra als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes Ohr, tageweise unkompliziert frei zu nehmen,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gleichberechtigung von allen. Es ist egal ob man mehr leistet oder weniger, man hat dadurch keine Vor oder Nachteile. Dies gehört dringend geändert. Keine Weiterbildungen und wenn dann ohne finanziellen Vorteil und somit auch wieder uninteressant für manche.
Verbesserungsvorschläge
Monatliche Meetings mit den Abteilungen, Lohn erhöhen,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am besten bewertete Faktor von marktgemeinde pyhra ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ausgezeichnetr Kommunikation mit Bürgermeister und Amtsleitung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von marktgemeinde pyhra ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Überbezahlung möglich, Nebengebühren Ordnung gestrichen, einzig 4 % Sonderzahlung monatlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterbildungen und Aufstiegschancen.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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