Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Interessante Entwicklungsthemen
-Genaue Besprechungsdauer
-Gute Organisation
-Flexible Arbeitszeiten
Danke für deine Bewertung! Es ist schön, dass du ein Teil unseres Teams bist!
Home Office Möglichkeit, Kaffee/Snacks, Schwarzlsee Jahreskarte, Sehr kollegiale Mitarbeiter,
Premienzahlungen an alle Mitarbeiter wären wünschenswert, wenn die Firma guten Gewinn erziehlt. Oder eine Art Mitarbeiterbeteiligung.
Vielen Dank für deine Bewertung! Danke für deine Anregungen, diese werden weitergeleitet. Schön dich als MA in unserem Team zu haben.
- Das Engagement für das Stattfinden lassen von regelmäßigen und abwechslungsreichen Teamevents.
- Den Zusammenhalt im Team und die lockere Arbeitsatmosphäre.
- Die Kommunikation auf Augenhöhe unter allen Mitarbeiter*innen.
- Die regelmäßigen Ist-Stand-Meetings über aktuelle Themen, Fortschritte, Beschwerden, sonstige Anliegen.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Fairness und Vertrauen geprägt. Die Mitarbeiter*innen werden in gleichem Maße geschätzt.
Durch sehr regelmäßig stattfindende Teamevents wird sehr großen Wert auf Kollegialität und Wir-Gefühl gelegt.
Erst vor kurzem wurde das Büro umgebaut, um den Mitarbeiter*innen das beste Arbeitsumfeld bieten zu können.
Es finden regelmäßige Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne der Mitarbeiter*innen statt.
Vielen Dank für dein sehr positives Feedback!
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten,
freundliches und offenes Betriebsklima
Expansionsplan und Unternehmenswachstum schaffen künftig gute Karrierechancen
Danke für dein Feedback!
Betriebsklima. Ich freue mich richtig auf die Kollegen in der Früh.
Richtig schlecht ist nichts. Die IT-Infrastruktur könnte ein wenig "besser" sein aber das ist auch kein blinder Punkt - an dem wird bereits gearbeitet.
Ich denke jetzt wirklich länger nach und mir fällt tatsächlich nichts ein. Das ist wahrscheinlich deshalb so, da durchgehend die Möglichkeit besteht Verbesserungsvorschläge zu äußern und somit nichts unbehandelt im Raum schwebt. Selbst wenn nur vermutet wird, dass ein Problem bestehen könnte wird nachgefragt.
Man fühlt sich sofort wohl und gut aufgehoben.
Kunden sind sehr zufrieden, wir Mitarbeiter sind es auch.
Sehr flexibel. Man wird förmlich reingezogen in die Aufgaben. Selbstverständlich hält niemand einen davon ab zum Worksholic zu werden. Das ist aber die Entscheidung eines jeden Einzelnen.
Es gibt ständig Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Kurse werden ebenfalls gezahlt.
Sehr wertschätzend!
Mülltrennung und einige sehr sensible KollegInnen bezüglich Nachhaltigkeit etc.
Sehr offene angenehme, ja sogar familiäre Atmosphäre.
Mir fällt zwar nur ein älterer Kollege ein aber der wird selbstverständlich geschätzt und behandelt wie jeder andere auch.
Sehr nett und kompetent. Selbst heikle Situationen werden unaufgeregt und trotzdem empathisch gelöst. Man hört einem zu.
Die Infrastruktur ist gut aber hier gibt es tatsächlich noch ein paar Stellen bei denen man noch optimieren kann. Aktuell passiert diesbezüglich sehr viel.
Noch nie wurde soviel mit sovielen besprochen.
Nie in irgendeiner Weise abwertende Mentalität gesehen oder gar selbst erlebt. Jeder wird ernst genommen egal von wo oder welches Geschlecht.
Unglaublich viel Entwicklungspotential und Entfaltungsmöglichkeiten. Nahezu keine Grenzen gesetzt. Man kann sogar Teil der Geschäftsführung werden. Unglaublich! TOP!
Danke für dein sehr positives Feedback!
Langeweile gibt es nicht. Durch den Drive des Unternehmens lernt man in kürzester Zeit in seinem eigenen Bereich und darüber hinaus sehr viel Neues.
Der aktuelle Kurs des Unternehmens ist kritisch zu betrachten. Wachstum, Internationalisierung und Skalierung sind hohe Ziele, die eine Organisation nur dann erreicht, wenn man auch auf das Miteinander schaut. Leider wird darauf nicht geachtet und viele opfern ihre Work-Live-Balance und Prinzipien. Leider kommt der Kurs und die Mentalität von ganz oben.
Pseudo-Hierarchien auflösen und Regeln der Zusammenarbeit und Kommunikation festlegen
Das Unternehmen hat sich kein klares Ziel gesetzt: Wachstum und Skalierung. Leider werden dabei zuviele Baustellen gleichzeitig eröffnet und der Erfolgsdruck ist nicht gerade zuträglich für das Wohlbefinden und die Kommunikation intern.
Noch sehr unbekannt in der Region
Arbeiten in der Nacht und am Wochenende wird als positiv angesehen und man wird durch die Organisation dazu motiviert. Sehr viele leiden unter der Workload - und natürlich ihre Familien mit.
Durch das Wachstum ist die Karotte immer da. Aber nur wenn man sich richtig ins Rampenlicht stellt und nicht davor scheut die Work-Life-Balance ad acta zu legen. Weiterbildung wird sehr positiv gesehen und auch finanziell unterstützt.
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt sehr gut. Einige gehen leider über Leichen um besser da zu stehen und somit ins Rampenlicht zu gelangen.
Schnellschüsse bei Entscheidungen werden leider zu oft getroffen und es herrscht oft eine eher raue Kommunikation. Einige Vorgesetzte sind sehr bemüht die Unternehmenskultur zu ändern.
Viele Pflanzen, aber Belüftung könnte noch besser sein
Gute Bezahlung und transparentes Mitarbeiterbeteiligungssystem
Durch das Wachstum des Unternehmens und den Drang zu skalieren kann man sehr viel verwirklichen. Wenn man es schafft in der eigenen Arbeit aufzugehen und das Zwischenmenschliche auszublenden ist dies sicherlich ein perfekter Arbeitgeber.
Danke für dein konstruktives u. auch kritisches Feedback! Wir nehmen solche Anregungen sehr ernst, versuchen an Fehlern zu wachsen u. uns immer weiter zu verbessern.
Aus wirtschaftlicher Sicht ist es gut und wichtig immer genügend Projekte in der Pipeline zu haben. Die Auslastung der Mitarbeiter/innen sollte dabei aber nicht außer Acht gelassen werden.
Mehr interne Abstimmung für gewisse Entscheidungen und weniger Schnellschüsse.
Es ist sehr viel zu tun und es bleibt öfters wenig Zeit um die letzten Schritte zu Ende zu gehen.
Das Unternehmen genießt in der Branche einen guten Ruf der über Österreich hinaus geht. Hat man nichts mit Marketing zu tun, kennt man das Unternehmen eher nicht.
Das Unternehmen wächst sehr stark und es gibt eine Vielzahl an internen und externen Projekten. Da passiert es schon einmal, dass die Work-Life-Balance zu kurz kommt.
Generell gibt es ein Gleitzeitmodell und die Möglichkeit Home-Office zu machen.
Die Möglichkeit für Weiterbildung wird geboten. Eigeninitiative zeigen lohnt sich.
Das Gehalt ist gut. Es gibt außerdem die Möglichkeit variable Anteile bzw. Unternehmensanteile zu haben.
Das Unternehmen ist weitestgehend Papierlos, doch ganz ohne geht es nicht.
Durch Covid-19 und die Home-Office Regelung dauert es etwas bis ein Zugehörigkeitsgefühl zum Team entsteht. Das betrifft aber wohl aktuell jeden Arbeitgeber. Ist diese kleine Hürde genommen, helfen Kollegen einen gerne weiter (sofern es die Zeit zulässt), man muss stellenweise selbst hartnäckig bleiben :-)
Generell ist eher junges Unternehmen, kann aber über den Umgang mit "älteren" Kollegen nichts negatives sagen.
Die Ziele sind hoch und ambitioniert. Entscheidungen werden teilweise gemeinsam mit den Mitarbeitern erarbeitet. Wenn neue Punkte vorgestellt werden, werden Mitarbeiter/innen befragt und Fragen werden gehört und auch teilweise in die Entscheidung mit einbezogen.
Vorgesetzt sind teilweise allerdings aufgrund voller Terminkalender schwer greifbar. Hartnäckig bleiben ist angesagt. Sollte der Hut allerdings brennen, wird Zeit gefunden.
Leider kommt es punktuell aber auch zu Schnellschüssen die zu wenig empathisch transportiert werden.
Die Hardware ist auf dem neusten Stand. In nicht Covid-19 Zeiten wären mehr Besprechungsräume eine Bereicherung, da es in den Büros manchmal zu laut wird.
Es gibt eine Küche bzw. Begegnungszone.
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr offen und die einzelnen Teams werden bei allen möglichen Entscheidungen und Fragestellungen eingebunden.
Sowohl bei den Projektleitern, als auch in der Entwicklung und Administration ist ein guter Frauenanteil vorhanden.
Es gibt die Möglichkeit entsprechend der eigenen Fähigkeiten sich stärker auf interne Projekte zu fokussieren, die Produktentwicklung oder Kundenprojekte. Es gibt verschiedene Teams die immer wieder übergreifend miteinander zusammenarbeiten.
Vielen Dank für dein konstruktives Feedback! Deine Anregung bezüglich zu weniger Meetingräume haben wir aufgefriffen u. ein zusätzliches Büro angemietet, um den MA das Arbeiten in ruhiger Atmosphäre zu ermöglichen.
Direkte Kommunikation, Eigeninitiative und selbstständige Umsetzung von Projekten erwünscht.
Einschulung neuer Mitarbeiter - Prozesse könnten optimiert werden.
Eingangsbereich, freie Flächen könnten noch einladender gestaltet werden.
Bei UPPER Network ist man nicht nur ein Mitarbeiter unter vielen, sondern man kann das Business tatsächlich aktiv mitgestalten, Ideen einbringen und sich am starken Wachstum dieses aufstrebenden Unternehmens beteiligen.
Wertschätzung und Teamwork werden hier groß geschrieben und sind nicht nur leere Worte in einem Unternehmensleitbild.
Weiterbildungsmaßnahmen
Umsetzung von Charity-Maßnahmen
Tolle Atmosphäre in einem Team, wo sich alle auf Augenhöhe begegnen.
Erfolge werden gemeinsam gefeiert.
Gilt aus aufstrebender IT Dienstleiter in AT mit namhaftem, internationalem Kundenportfolio.
Weiterbildungsmaßnahmen würden die Mitarbeiterloyalität vlt noch mehr stärken und Wertschätzung ggü. den Mitarbeitern zeigen.
Vorgesetzte verstecken sich nicht hinter aufgeblasenen Hierarchien - die Hierarchiestruktur ist bewusst flach gehalten!
Mehr Meetingräume oder Rückzucksmöglichkeiten für fokussiertes Arbeiten wären ein Hit!
kommunikation, excelentes teamarbeit, interessante Arbeit voll mit Herausforderungen
Mitarbeiter, unabhängig von hierarchie, respektieren andere mitarbeiter. Man kann über alles reden und, nach meinen wißens, kann man ein Kompromis immer erreichen
Wir retten die Welt, ein Schritt nach dem anderen :)
Die Mitarbeiter passen einfach zusammen und funktionieren super miteinander.
Sie können mit Vorgesetzten sprechen und realistische Ziele setzen. Alle sachen werden zwischen der Arbeitern und Vorgesetzten beschprochen und es werden zusammen die besten Lösungen entschieden. Die Lösungen werden von beiden seiten Vorgeschlagen und von beiden seiten evaluiert
Alles ist auf den neuesten stand und wird alle 2 bis 3 Jahre oder nach bedarf ausgetauscht
Die Aufstiegschancen sind gerecht. Geschlecht, Rasse, Nationalität und Religion sind irrelevant, nur kompetenzen zählen
Es war nie ein Problem mit der Arbeitsverteilung. Die tasks werden realistisch geschetzt und gerecht aufgeteit.
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