Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritisch mitdenken und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung-Interessante Entwicklungsthemen
-Genaue Besprechungsdauer
-Gute Organisation
-Flexible Arbeitszeiten
Home Office Möglichkeit, Kaffee/Snacks, Schwarzlsee Jahreskarte, Sehr kollegiale Mitarbeiter,
- Das Engagement für das Stattfinden lassen von regelmäßigen und abwechslungsreichen Teamevents.
- Den Zusammenhalt im Team und die lockere Arbeitsatmosphäre.
- Die Kommunikation auf Augenhöhe unter allen Mitarbeiter*innen.
- Die regelmäßigen Ist-Stand-Meetings über aktuelle Themen, Fortschritte, Beschwerden, sonstige Anliegen.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten,
Betriebsklima. Ich freue mich richtig auf die Kollegen in der Früh.
Premienzahlungen an alle Mitarbeiter wären wünschenswert, wenn die Firma guten Gewinn erziehlt. Oder eine Art Mitarbeiterbeteiligung.
Richtig schlecht ist nichts. Die IT-Infrastruktur könnte ein wenig "besser" sein aber das ist auch kein blinder Punkt - an dem wird bereits gearbeitet.
Der aktuelle Kurs des Unternehmens ist kritisch zu betrachten. Wachstum, Internationalisierung und Skalierung sind hohe Ziele, die eine Organisation nur dann erreicht, wenn man auch auf das Miteinander schaut. Leider wird darauf nicht geachtet und viele opfern ihre Work-Live-Balance und Prinzipien. Leider kommt der Kurs und die Mentalität von ganz oben.
Einschulung neuer Mitarbeiter - Prozesse könnten optimiert werden.
Das Equipment ist teilweise schon in die Jahre gekommen.
Ich denke jetzt wirklich länger nach und mir fällt tatsächlich nichts ein. Das ist wahrscheinlich deshalb so, da durchgehend die Möglichkeit besteht Verbesserungsvorschläge zu äußern und somit nichts unbehandelt im Raum schwebt. Selbst wenn nur vermutet wird, dass ein Problem bestehen könnte wird nachgefragt.
Aus wirtschaftlicher Sicht ist es gut und wichtig immer genügend Projekte in der Pipeline zu haben. Die Auslastung der Mitarbeiter/innen sollte dabei aber nicht außer Acht gelassen werden.
Mehr interne Abstimmung für gewisse Entscheidungen und weniger Schnellschüsse.
Pseudo-Hierarchien auflösen und Regeln der Zusammenarbeit und Kommunikation festlegen
Eingangsbereich, freie Flächen könnten noch einladender gestaltet werden.
Weiterbildungsmaßnahmen
Umsetzung von Charity-Maßnahmen
Der am besten bewertete Faktor von MARMIND ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch sehr regelmäßig stattfindende Teamevents wird sehr großen Wert auf Kollegialität und Wir-Gefühl gelegt.
Sehr offene angenehme, ja sogar familiäre Atmosphäre.
Durch Covid-19 und die Home-Office Regelung dauert es etwas bis ein Zugehörigkeitsgefühl zum Team entsteht. Das betrifft aber wohl aktuell jeden Arbeitgeber. Ist diese kleine Hürde genommen, helfen Kollegen einen gerne weiter (sofern es die Zeit zulässt), man muss stellenweise selbst hartnäckig bleiben :-)
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt sehr gut. Einige gehen leider über Leichen um besser da zu stehen und somit ins Rampenlicht zu gelangen.
Die Mitarbeiter passen einfach zusammen und funktionieren super miteinander.
