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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch diverse Events - gemeinsames Essen, Afterwork, diverse Feiern, wird versucht das Team trotz viel Homeoffice zusammen zu halten.
Freundliches und nettes Umfeld. Sehr gutes Betriebsklima. Man kann selbst Ideen einbringen.
Man hat hier viel Gestaltungsraum, um eigene Ideen einzubringen und Dinge anzustoßen.
-Interessante Entwicklungsthemen
-Genaue Besprechungsdauer
-Gute Organisation
-Flexible Arbeitszeiten
Home Office Möglichkeit, Kaffee/Snacks, Schwarzlsee Jahreskarte, Sehr kollegiale Mitarbeiter,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Möglichkeit, innerhalb der Firma aufzusteigen.
Premienzahlungen an alle Mitarbeiter wären wünschenswert, wenn die Firma guten Gewinn erziehlt. Oder eine Art Mitarbeiterbeteiligung.
Richtig schlecht ist nichts. Die IT-Infrastruktur könnte ein wenig "besser" sein aber das ist auch kein blinder Punkt - an dem wird bereits gearbeitet.
Der aktuelle Kurs des Unternehmens ist kritisch zu betrachten. Wachstum, Internationalisierung und Skalierung sind hohe Ziele, die eine Organisation nur dann erreicht, wenn man auch auf das Miteinander schaut. Leider wird darauf nicht geachtet und viele opfern ihre Work-Live-Balance und Prinzipien. Leider kommt der Kurs und die Mentalität von ganz oben.
Einschulung neuer Mitarbeiter - Prozesse könnten optimiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte sich noch ein paar Gedanken machen, wie man motivierte Mitarbeiter besser fördern kann, Stichwort Karriere und Weiterentwicklung. Ich bin schon einige Jahre im Unternehmen und habe das Gefühl, dass ich auf der Stelle trete. Woanders wäre ich schon befördert worden. Auch das Thema Fortbildung sollte mehr Gewicht haben.
Fixe Regelmäßige Gehaltsgespräche wie in anderen Firmen wäre wünschenswert.
Ich denke jetzt wirklich länger nach und mir fällt tatsächlich nichts ein. Das ist wahrscheinlich deshalb so, da durchgehend die Möglichkeit besteht Verbesserungsvorschläge zu äußern und somit nichts unbehandelt im Raum schwebt. Selbst wenn nur vermutet wird, dass ein Problem bestehen könnte wird nachgefragt.
Aus wirtschaftlicher Sicht ist es gut und wichtig immer genügend Projekte in der Pipeline zu haben. Die Auslastung der Mitarbeiter/innen sollte dabei aber nicht außer Acht gelassen werden.
Mehr interne Abstimmung für gewisse Entscheidungen und weniger Schnellschüsse.
Pseudo-Hierarchien auflösen und Regeln der Zusammenarbeit und Kommunikation festlegen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von MARMIND ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mir fällt zwar nur ein älterer Kollege ein aber der wird selbstverständlich geschätzt und behandelt wie jeder andere auch.
Generell ist eher junges Unternehmen, kann aber über den Umgang mit "älteren" Kollegen nichts negatives sagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MARMIND wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet MARMIND besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MARMIND als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MARMIND als eher modern.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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MARMIND
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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MARMIND
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR