MARMIND 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsklima. Ich freue mich richtig auf die Kollegen in der Früh.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Richtig schlecht ist nichts. Die IT-Infrastruktur könnte ein wenig "besser" sein aber das ist auch kein blinder Punkt - an dem wird bereits gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ich denke jetzt wirklich länger nach und mir fällt tatsächlich nichts ein. Das ist wahrscheinlich deshalb so, da durchgehend die Möglichkeit besteht Verbesserungsvorschläge zu äußern und somit nichts unbehandelt im Raum schwebt. Selbst wenn nur vermutet wird, dass ein Problem bestehen könnte wird nachgefragt.

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich sofort wohl und gut aufgehoben.

Image

Kunden sind sehr zufrieden, wir Mitarbeiter sind es auch.

Work-Life-Balance

Sehr flexibel. Man wird förmlich reingezogen in die Aufgaben. Selbstverständlich hält niemand einen davon ab zum Worksholic zu werden. Das ist aber die Entscheidung eines jeden Einzelnen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ständig Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Kurse werden ebenfalls gezahlt.

Gehalt/Benefits

Sehr wertschätzend!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung und einige sehr sensible KollegInnen bezüglich Nachhaltigkeit etc.

Kollegenzusammenhalt

Sehr offene angenehme, ja sogar familiäre Atmosphäre.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr nett und kompetent. Selbst heikle Situationen werden unaufgeregt und trotzdem empathisch gelöst. Man hört einem zu.

Arbeitsbedingungen

Die Infrastruktur ist gut aber hier gibt es tatsächlich noch ein paar Stellen bei denen man noch optimieren kann. Aktuell passiert diesbezüglich sehr viel.

Kommunikation

Noch nie wurde soviel mit sovielen besprochen.

Gleichberechtigung

Nie in irgendeiner Weise abwertende Mentalität gesehen oder gar selbst erlebt. Jeder wird ernst genommen egal von wo oder welches Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Unglaublich viel Entwicklungspotential und Entfaltungsmöglichkeiten. Nahezu keine Grenzen gesetzt. Man kann sogar Teil der Geschäftsführung werden. Unglaublich! TOP!

Verbesserungsvorschläge

Aus wirtschaftlicher Sicht ist es gut und wichtig immer genügend Projekte in der Pipeline zu haben. Die Auslastung der Mitarbeiter/innen sollte dabei aber nicht außer Acht gelassen werden.

Mehr interne Abstimmung für gewisse Entscheidungen und weniger Schnellschüsse.

Arbeitsatmosphäre

Es ist sehr viel zu tun und es bleibt öfters wenig Zeit um die letzten Schritte zu Ende zu gehen.

Image

Das Unternehmen genießt in der Branche einen guten Ruf der über Österreich hinaus geht. Hat man nichts mit Marketing zu tun, kennt man das Unternehmen eher nicht.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen wächst sehr stark und es gibt eine Vielzahl an internen und externen Projekten. Da passiert es schon einmal, dass die Work-Life-Balance zu kurz kommt.

Generell gibt es ein Gleitzeitmodell und die Möglichkeit Home-Office zu machen.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeit für Weiterbildung wird geboten. Eigeninitiative zeigen lohnt sich.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut. Es gibt außerdem die Möglichkeit variable Anteile bzw. Unternehmensanteile zu haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist weitestgehend Papierlos, doch ganz ohne geht es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Durch Covid-19 und die Home-Office Regelung dauert es etwas bis ein Zugehörigkeitsgefühl zum Team entsteht. Das betrifft aber wohl aktuell jeden Arbeitgeber. Ist diese kleine Hürde genommen, helfen Kollegen einen gerne weiter (sofern es die Zeit zulässt), man muss stellenweise selbst hartnäckig bleiben :-)

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele sind hoch und ambitioniert. Entscheidungen werden teilweise gemeinsam mit den Mitarbeitern erarbeitet. Wenn neue Punkte vorgestellt werden, werden Mitarbeiter/innen befragt und Fragen werden gehört und auch teilweise in die Entscheidung mit einbezogen.

Vorgesetzt sind teilweise allerdings aufgrund voller Terminkalender schwer greifbar. Hartnäckig bleiben ist angesagt. Sollte der Hut allerdings brennen, wird Zeit gefunden.

Leider kommt es punktuell aber auch zu Schnellschüssen die zu wenig empathisch transportiert werden.

Arbeitsbedingungen

Die Hardware ist auf dem neusten Stand. In nicht Covid-19 Zeiten wären mehr Besprechungsräume eine Bereicherung, da es in den Büros manchmal zu laut wird.
Es gibt eine Küche bzw. Begegnungszone.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr offen und die einzelnen Teams werden bei allen möglichen Entscheidungen und Fragestellungen eingebunden.

Gleichberechtigung

Sowohl bei den Projektleitern, als auch in der Entwicklung und Administration ist ein guter Frauenanteil vorhanden.

Interessante Aufgaben

Es gibt die Möglichkeit entsprechend der eigenen Fähigkeiten sich stärker auf interne Projekte zu fokussieren, die Produktentwicklung oder Kundenprojekte. Es gibt verschiedene Teams die immer wieder übergreifend miteinander zusammenarbeiten.