Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Marox die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparenz existiert kaum. Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen und oft erst viel zu spät oder gar nicht kommuniziert. Wichtige Informationen gehen verloren oder kursieren als Gerüchte.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist oberflächlich. Es herrscht mehr Konkurrenz als echtes Teamwork. Jeder ist auf sich selbst gestellt, was das Arbeitsklima weiter verschlechtert.
Von Balance kann keine Rede sein. Überstunden werden erwartet und sind quasi selbstverständlich – ohne jeglichen Ausgleich. Private Bedürfnisse oder flexible Arbeitszeiten spielen keine Rolle.
Führung auf Augenhöhe fehlt völlig. Kritik wird nicht angenommen, stattdessen herrscht autoritärer Führungsstil. Manche Vorgesetzte wirken überfordert oder schlicht desinteressiert.
Die Aufgaben sind größtenteils monoton und wenig fordernd. Eigeninitiative wird kaum gefördert – im Gegenteil: Wer neue Ideen einbringt, wird ausgebremst.
Die Atmosphäre war durchweg angespannt. Lob oder Wertschätzung sind absolute Mangelware, was sich negativ auf die Motivation auswirkt. Druck ist allgegenwärtig, was zu einem angespannten Miteinander führt.