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Marriott 
Austria
Bewertungen

52 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 56%
Score-Details

52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Hinter den Kulissen eines 5 Sterne Hotels

3,2
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Courtyard by Marriott Linz in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr anggaiert und gewillt zu lernen

Verbesserungsvorschläge

Mehr akvi sein und zuhören wenn jemand was zu sagen hat

Kommunikation

Große Kommunikation Probleme


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Bewertung

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Vienna Marriott Hotel in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Image

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Gehalt erhöhen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Hände weg

1,0
Nicht empfohlen
Hat bei Vienna Marriott Hotel in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ex Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

Auf Signale der Mitarbeitern etwas Fokus geben

Vorgesetztenverhalten

Schlecht

Kommunikation

Richtig schlecht

Gehalt/Sozialleistungen

Unterirdisch


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Viel Arbeit = Kollektivvertrag Bezahlung

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Vienna Marriott Hotel in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine und Mitarbeiteraktionen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Gehaltserhöhung, wenn die Mitarbeiter länger dabei sind

Gehalt/Sozialleistungen

Kollektivvertrag ist viel zu wenig


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Ojeeee...

2,4
Nicht empfohlen
Hat bei Courtyard by Marriott Linz in Linz gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kalt

Image

Image besser als in Wirklichkeit.

Work-Life-Balance

Zu viel Arbeit- zu wenig Personal

Karriere/Weiterbildung

Gut ausgebaut, aber kaum Zeit Weiterbildungen zu machen.

Kollegenzusammenhalt

Frauen sind zickig und vieles wird hinter dem Rücken gesprochen.

Vorgesetztenverhalten

Menschen die nur auf Zahlen achten.

Kommunikation

Nicht vohanden

Gehalt/Sozialleistungen

Geht, etwas über dem Kollektivvertag


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Toller Arbeigeber in einem Konzern mit vielen internationalen Möglichkeiten!

5,0
Empfohlen
Hat bei Courtyard by Marriott Linz in Linz gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Büro ist ausgezeichnet, da die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern sehr gepflegt werden (Geburtstage werden gefeiert und Überraschung werden für jene geplant, die in Karenz gehen).

Gehalt/Sozialleistungen

Neben dem Gehalt steht Mitarbeitern eine Bonus Zahlung zu. Diese wird pro Quartal ausgezahlt. Die Berechnung dieser Boni ist abhängig von der Leistung sowie von vorgegebenen Zielen. Diese Ziele werden aber in Abstimmung mit den Führungskräften und den Mitarbeitern festgelegt.

Kollegenzusammenhalt

Bei Krankheit oder Urlaub übernehmen die Kollegen viele Aufgaben, um die Arbeitslast nach der Abwesenheit soweit wie möglich zu reduzieren.

Kommunikation

Die Kommunikation in der sogenannten Schlangengrube (siehe vorherige Bewertung) dreht sich sehr selten um Reptilien. Jedoch nehmen Spinnen bei der einen oder anderen Kollegin keinen sehr hohen Stellenwert ein.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Willkommen in der internationalen Schlangengrube- Finger weg!

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Courtyard by Marriott Linz in Linz gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sterile, kalte Umgebung mit einer robotorähnlichen Kollegenschaft. Ein erheblicher Druck von Oben- die GOALS sind immer und überall das Wichtigste.

Image

Image im Außen weit besser als in Wahrheit.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiege sind nur dann möglich, wenn entweder jemand den Sessl räumt, hinausgeeckelt wird oder sich niemand anders finden lässt.

Kollegenzusammenhalt

Gespäche oder mal ein Scherz abseits der Arbeit gibt es nicht!

Vorgesetztenverhalten

Der Fisch fängt beim Kopf zu stinken an... Leider nicht vorhandene Mitarbeiterführungskometenz in gesamten Führungsebene.

Kommunikation

Direkten Gespräche unter der Kollegenschaft sind verpönt! Wird die hirachische Orndnung nicht eingehalten, man wird sofort von der nächsten Führungskraft ins Büro zitiert.

Interessante Aufgaben

Wenn, dann nach Schema F - es wird keine Notwenigkeit gesehen manche Prozesse anders zu machen.


Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Ein toller Arbeitgeber! Ich kann es nur empfehlen.

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Vienna Marriott Hotel in Wien gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kann ich aktuell nichts finden

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildungsmöglichkeiten, Cross Trainings, viele Aufstiegschancen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele gemeinnützige Projekte werden durchgeführt und Kolleginnen können bei allen mitmachen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Einerseits gute Bezahlung aber die Arbeit teilweise unnötig anstrengend gestaltet.

3,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Courtyard by Marriott Wien Messe in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mengen an Essen die weggeschmissen werden. Meist wegen Banketts.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Initiative zeigen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Leider viel Veränderung zum negativen in den letzten Jahren

3,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Courtyard by Marriott Linz in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gutes Image, großer Konzern daher viele Möglichkeiten auch innerhalb der Company die Betriebsstätte zu wechseln, pünktliche Bezahlung, an sich ein sicherer Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einzelne MA leisten sehr viel und werden dafür nicht gerecht entlohnt bzw gefördert und wertgeschätzt sondern eher ausgenutzt, im Nachhinein wird noch schlecht geredet über MA welche immer alles gegeben haben und vieles geleistet haben

Verbesserungsvorschläge

Einzelne Mitarbeiter besser bewerten und auf die Bedürfnisse besser eingehen, Löhne angleichen, Überstunden fair bezahlen und nicht als Pauschalbetrag

Gehalt/Sozialleistungen

Für seine geleistete Arbeit wird man oft nicht fair bezahlt


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 55 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Marriott Austria durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 55% der Bewertenden würden Marriott Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 55 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 55 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Marriott Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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