Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Massresponse die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Wort Kommunikation sollte hier im Duden nachgeschlagen werden, dies ist in dieser Firma ein Fremdwort das niemandem bekannt ist.
Wie in jedem Unternehmen mit vielen Mitarbeitern versteht man sich mit einem mehr mit anderen weniger. Im großen und Ganzen halten die Kollegen jedoch zusammen wenn auch nur hinter dem Rücken sogenannter Führungspositionen
Laut Dienstvertrag wird Gleitzeit sowie Home Office geboten, beides jedoch ist nur schriftlich festgehalten und wird nicht umgesetzt. Man bekommt einen dienstplan in 3 Schichten in der Zeit von 7-20 Uhr, samstags 9-18 Uhr. Dienständerungen sind nur schwer und mit ausführlicher Begründung möglich, es sei denn man ist Dicke mit den Kapperlträgern dann ist alles möglich.
Bevorzugt werden die, die sich mit den Vorgesetzten am besten verstehen, obwohl eine angebliche flache Hierarchie und Gleichberechtigung gerecht gibt es eindeutigen Bonus für Vorgesetzte bzw. Nehmen die sich ihren Bonus raus um nicht gleichgestellt zu werden, diese müssen sich an keinen dienstplan halten und können kommen und gehen wann sie möchten.
Je nach Abteilung bestimmt unterschiedlich
Perfekt für alle die sich vor Arbeit drücken wollen. Geht man durch die bürogänge findet man die meisten Kollegen scrollend am Handy. Durch schlechte Arbeitseinstellung und oben genannter Kollegen führt dies immer wieder zu Diskussionen und schlechter Stimmung.