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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man bekommt einen Parkplatz für wenig Geld und wenn man nicht arbeiten will fällt es auch keinem auf
Den ersten Eindruck ,leider ist der schnell verflogen .
Fitnessstudio
Man hat sehr viele Flexibilitäten, die es in anderen Firmen nicht gibt. Das ist nicht unbedingt nur gut aber hat sehr viele positive Aspekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine gute Kommunikation,keine Ernsthaftes Interesse an kompetenten Meinungen,Mann wird runtergemacht und hingestellt als wüsste man nichts
Wurde bereits mehrfach erwähnt
Mobbing wird einfach erlaubt und es ist dort normal.
Alles was oben erwähnt wurde
- Betriebsrat unterbinden
- Mitarbeiter viel zu wenig bezahlen
Verbesserungsvorschläge
- Besseres Verhalten von Vorgesetzten
- schnellere Reaktionsfähigkeit Zeit wenn man mit dem Chef sprechen will (teilweise wartet man 1 Jahr auf ein Gespräch)
- Versprechungen einhalten
- bessere Kommunikation mit Mitarbeitern
- Kontrolle der Abteilungsleiter sowie Feedback von den Mitarbeitern einholen
Ich wurde zwei Stunden nachdem ich eine Mail an das Personal bezüglich Mobbing geschickt habe gekündigt.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen .Ihnen zuhören und ständig neu Veränderungen mehr System .konkretere Arbeitsanweisungen.
- Zahlt den Leuten mehr Geld
- Lasst einen Betriebsrat zu
Etwas mehr an andere Softwarefirmen anlehnen und vernünftige Projektplanungen/Teams und eine etwas bessere Hierarchie. Nicht zwangsweise weniger Flach aber es macht schon Sinn wenn bestimmte Teams eine Art Teamführungen haben (Aber eher angelehnt an Scrum wo der Team Lead nicht zwingend nur Management macht) - Man könnte sich auch an das Teal Prinzip anlehnen, wo einfach die gesamte Firma von der Belegschaft geleitet wird. Das mindeste was passieren könnte/sollte ist die korrekte Einstufung im KV (aber viel wichtiger eigentlich eine ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Massresponse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder lästert über jeden egal welches Alter.
Gab nicht viele alte Kollegen, aber die wurden gut behandelt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Massresponse ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Möglichkeit
Manche Leute in der Firma warten über ein halbes Jahr auf ein Gespräch mit dem Chef. Gehaltserhöhung gibt es auch eher selten.
Man muss jährlich eine Weiterbildung machen. Es ist zu beachten, dass die Weiterbildung aber noch kein anderer gemacht hat. Es gibt fürs Serviceteam interne Schulungen, in denen besprochen wird, wie man mit Kunden geredet. Nett. Für den Vertrieb gibt es ebenfalls Schulungen, in denen sie als “Glasfaserspezialisten” dargestellt wird. Setzt man die aber vor dem Computer und lässt sie mal versuchen das Problem zu beheben, was die Kunden haben, so kann man ganz schnell den Teil “Spezialisten” wieder entfernen
Flache Hierarchie bedeutet auch kaum Karrieremöglichkeiten außer man kommt aus einem bestimmten Bezirk in Niederösterreich und geht oft mit bestimmten Leuten saufen - dann sind die Chancen nicht so schlecht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Massresponse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Massresponse schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Massresponse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Massresponse als eher traditionell.
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