MATTIG-SCHAUER 

GmbH

Bewertungen

Danke für Ihre Wortmeldung. Der von Ihnen angesprochene Sachverhalt ist von uns nicht nachvollziehbar, da dieses Thema noch nie an uns herangetragen oder mit uns besprochen wurde.
Eine persönliche Bemerkung sei mir erlaubt. Anonym auf dieser Plattform (Ex?) Kollegen mangelnde Kollegialität zu zuschreiben, finde ich jetzt auch nicht besonders kollegial.....

Gerne sind Sie eingeladen Ihr Thema mit uns zu besprechen.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihre persönliche Situation über kununu zu teilen. Manche Ihrer Kritikpunkte können sehr gut in einem persönlichen Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten erörtert werden. Andere Punkte wie z.B. der Wunsch nach Home office stehen jedoch im Widerspruch zum Jobprofil eines Service/Inbetriebnahme Technikers.

Vielen Dank für Ihren Kommentar.
Unser Unternehmen ist mit unseren Monteuren, Service- und Inbetriebnahme Technikern oft von Fertigstellungsterminen oder verbindlich einzuhaltenden Umschalte oder Inbetriebnahme Termine abhängig. Wir versuchen auch in Eigeninteresse unsere Aufträge bestmöglich zu planen. Oft verschieben sich Termine aus Gründen die außerhalb unseres Einflussbereichs liegen. (fehlende Vorleistungen, kurzfristige Änderung der Ausführungsplanung..). Dies kann bei unseren Mitarbeitern den Eindruck mangelhafter Planung erwecken. Allerdings sehen wir auch Optimierungspotenzial, welches wir kontinuierlich bearbeiten.

Nötige Überstunden (manchmal auch Nacht oder Sa/So) werden von uns mit den entsprechenden Zuschlägen bezahlt.
Fenstertage können grundsätzlich zum konsumieren von Zeitguthaben verwendet werden.
Bei Urlaubs- oder Zeitausgleichsanträgen ist mir kein Fall bekannt, der nicht nach Arbeitnehmerwunsch genehmigt wurde.
Bereits im Einstellungsgespräch versuchen wir ein realistisches Bild vom Tätigkeitsbereich zu geben.

Unsere Entlohnung ist durch unseren Kollektivertrag geregelt. Weiters fließen Ausbildungsstand und Einsatzbereitschaft in die Entlohnung ein. Wir denken, dass es dazu unterschiedliche Sichtweisen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kommen kann.

Als Sozialleistung bieten wir unseren Mitarbeitern neben kostenlosen Kaffee, Mineralwasser und Obstkorb auch steuerbegünstigen Essenzuschuss. Einmal jährlich gibt es Betriebsausflug und Weihnachtsfeier (inkl. ein Geschenkpaket im Wert von über € 100)

Wir würden uns über eine persönliche Kontaktaufnahme freuen, um von Ihnen detailliertes Feedback zu erhalten.

Danke, dass Sie sich Zeit genommen haben uns zu bewerten. Ehrlicherweise lässt uns Ihr Kommentar ein wenig ratlos zurück. Wir hoffen, dass Sie uns bereits während der Probezeit wieder verlassen haben, da unsere Gemeinsamkeiten nicht sehr groß zu sein scheinen.
Über ein offenes klärendes Gespräch hätten wir uns gefreut.

Viel Erfolg auf Ihren weiteren beruflichen Wegen.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine Bewertung abzugeben.
Wir legen allerdings Wert auf die Feststellung, dass die Zuschreibung "menschenunwürdig"
jedenfalls ungerechtfertigt ist und keiner objektiver Prüfung standhält. Ein wertschätzender Umgang miteinander ist uns ganz im Gegenteil ein besonderes Anliegen. Wir legen großen Wert auf die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Regeln.
Dies gilt natürlich auch für die, durch den Kollektivvertrag geregelten, Löhne und Gehälter.
Wir sind bestrebt Mitarbeiter entsprechend ihrer Qualifikation und Leistungsbereitschaft zu entlohnen. Dabei kommt es sicher zu unterschiedlichen Wahrnehmungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Wir laden Sie zur direkten Kontaktaufnahme ein, um die geäußerten Kritikpunkte zu erörtern.