Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nichts mehr da ich höchst wahrscheinlich selber auf der Kündigungsliste stehe.
Die Zusammenarbeit macht einfach richtig Spaß – auf Augenhöhe, mit echtem Teamspirit und immer dem Ziel, noch besser zu werden. Genau so sollte Zusammenarbeit sein! Ich freue mich auf viele weitere erfolgreiche Kampagnen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die zwei ältesten Servicetechniker, die überwiegend Uhrenaufträge ausführen und regelmäßig Spleißarbeiten fehlerhaft durchführen, lästern ständig über andere Kollegen und verbreiten bewusst falsche Behauptungen. Diese Unwahrheiten erzählen sie gezielt dem Chef, um andere Mitarbeiter schlecht darzustellen und sich selbst besser hinzustellen.
Durch dieses Verhalten entsteht ein sehr negatives und angespanntes Arbeitsklima. Es kommt immer wieder zu Missverständnissen, Unruhe und Vertrauensverlust im Team. Kollegen werden unfair beurteilt, obwohl die Vorwürfe nicht der Wahrheit entsprechen. In manchen Fällen führt dies sogar dazu, dass ...
Das Kollegen die keine Firmenschädigenden Fehler begangen haben ohne zu denken sonder per Münzwurf gekündigt werden und damit die Teamdynamik extremst schädigt.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MATTIG-SCHAUER ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider wird zu oft kontrolliert und kleine Pausen zwischen Arbeiten werden nicht toleriert.
Micro/Makro kontrolling ist stark vertreten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ein Aufstieg in eine höhere Position ist nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MATTIG-SCHAUER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet MATTIG-SCHAUER schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MATTIG-SCHAUER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MATTIG-SCHAUER als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles immer in Frage stellen.