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Max 
F. 
Perutz 
Laboratories 
Support 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Max F. Perutz Laboratories Support die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Max F. Perutz Laboratories Support
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Max F. Perutz Laboratories Support
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    150%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich klar für einen Weg entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

Schwächen

Alles nur auf Leistung trimmen oder Intransparent sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Man arbeitet Vollzeit bei einem 10 Stunden / Woche Vertrag

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt mehr als genug Networking-Events und Fortbildungsmöglichkeiten. Die Büros sind alle sehr hell und es gibt eine Vielfalt an Essensmöglichkeiten in der Umgebung. Es wird zwar viel von uns verlangt, aber das spornt uns nur noch mehr an um gute Arbeit zu leisten, die Spaß macht.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen Vorstand und dem Rest des Institut gelingt hervorragend. Hier und da wünschen sich meine Kollegen etwas mehr Nachvollziehbarkeit der Entscheidungen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten kommen für Ihre Ausbildung in einer Wissenschaftlichen Karriere (Masteranden, Doktoranden, Post-Docs, Gruppenleiter), bleiben daher meist nur zwischen 6 Monate und 7 Jahre. Durch den hohen Durchsatz an Leuten kann es durchaus vorkommen, dass einmal jemand nicht so gut ins Team passt. Insgesamt ist der Zusammenhalt aber sehr gut.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wien ist eine sensationelle Stadt mit genialen Freizeitangeboten. Manchmal verzichtet man aber sogar freiwillig darauf, da die Arbeit so spannend ist. Manchmal wünscht man sich selbst doch lieber Arbeitslos zu sein...

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten der Vorgesetzten (Professoren) sind hilfsbereit und unterstützend. Einige schwarze Schafe verhalten sich teilweise unmenschlich und legen den Doktoranden Steine in den Weg, die so nicht sein sollte. Kürzlich gab es einen Eklat wegen einer Gehaltsstreitigkeit.

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