Unbeschreiblich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen, die teilweise lange bei der Firma arbeiten, bzw. auch neu begonnen haben und aber der realität ins Auge sehen und zumindest "noch" versuchen die Prozesse am Laufen zu halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Technisch ist diese Firma am Stand von vor 10 Jahren, wenn dies ausreichen sollte. Sozialleistung wie die soziale Kompetenz und Ignoranz der Führungskräfte sind schauderhaft. Hier wird in die falsche Richtung gearbeitet und das im großen Stil. Man kann jedoch auch hier etwas positives finden, denn wer wissen will, wie man es nicht machen sollte, ist hier richtig.
Verbesserungsvorschläge
Dies Verbesserungsvorschläge hätten hier weder Platz, noch würde es einen Sinn machen, diese zu teilen, da die Firmenleitung ohnehin keine Interesse hat, diese umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Dieser Punkt ist natürlich von vielen Faktoren abhängig, deshalb kann ich hier nur meine Perspektive bewerten. Kurz gesagt, wenn es nicht auch noch Kollegen in dieser Firma gäbe, die rational denken und sich normal verhalten, müsste ich hier mit -5 Sternen bewerten. Es werden durch die Geschäftsführung und Leitung rigoros Änderungen durchgeführt, ohne wirklich nachhaltig darüber nachzudenken. Arbeit zwei oder gar dreimal zu machen, nur weil die Informationskette absolut nicht funktioniert, ist keine Seltenheit. Hier wird meiner Ansicht nach, nach Lust und Laune entschieden, was wo und wann gemacht wird. Kontrolle sieht meiner Meinung nach anders aus. Es herrscht grundsätzlich Mitarbeitermangel, der von der Leitung als Nonsens abgetan wird, obwohl dies sogar anhand von Zahlen, Daten und Fakten belegbar ist. Die Atmosphäre innerhalb der Firma ist zwiegespalten und vor allem intrigant. Die meisten Entscheider halten an ihren Stühlen fest und wollen auch nichts verändern. Ich war anfangs sehr euphorisch, da sich die Firma nach außen hin gepflogen gibt, dieser Schein trügt jedoch unendlich und ich wurde zu tiefst enttäuscht.
Kommunikation
Wie bereits erwähnt, weiß hier sprichwörtlich die rechte Hand nicht was die linke Hand macht. Dieses Problem geht in der Hierarchie runter sowieso rauf. Es werden hier meiner Meinung nach Entscheidungen aufgrund von Bauchgefühlen getroffen, ohne die Mitarbeiter zu befragen, die das Know How tragen, oder später danach, oder damit arbeiten müssen.
Kollegenzusammenhalt
Dieser Punkt ist der Einzige der "noch" gut zu bewerten ist, da es glücklicherweise "noch" Kollegen gibt, die versuchen den Prozess am Laufen zu halten. Die Anzahl dieser Kollegen, wird jedoch stätig kleiner, dafür steigt die Anzahl an Mitarbeitern, die keine Ahnung davon haben was sie machen, sondern sich einfach gut verkaufen können, und hoffen, dass die Arbeit von anderen erledigt wird.
Work-Life-Balance
Für diese Firma wäre es gut, wenn man 24/7 bereit stehen würde, nicht etwa weil es verlangt wird, sondern weil der Arbeitsaufwand aufgrund von schlecht laufenden Prozessen extrem hoch ist. Hier werden wieder Entscheidungen von unwissenden getroffen, ohne sich zu erkundigen, oder die Abläufe genau zu kennen.
Vorgesetztenverhalten
Dazu kann ich nur sagen, dass es im Kindergarten meiner Tochter, vermutlich gesitteter zugeht. Keine Rücksichtnahme auf Informationen von wissenden Personen, sondern Entscheidungen aus dem Bauch heraus, oder Befragung von Mitarbeitern die, wie vorhin beschrieben, mehr reden als arbeiten. Anscheinend ist es der Geschäftsführung wichtiger, zu hören was sie hören wollen. Tatsachen die nicht passen, werden unter den Tisch gekehrt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären interessant und würden auch spaß machen, wenn eben die oben genannten Punkte nicht wären. Die Firma hat durchaus Potential, leider aber nicht mit diesen Entscheidungsträgern. Glücksfall für diese Firma ist der anhaltende hohe Schnittholzpreis und der verhältnismäßig geringe Rundholzpreis.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich leider keine Angaben machen
Umgang mit älteren Kollegen
Anstatt nötiges Wissen abzuholen und Vertreter auszubilden, werden die älteren Kollegen auf ein Abstellgleis gestellt, Strukturen werden dazu umgebaut und das Wissen geht verloren
Arbeitsbedingungen
Es gibt durchaus Stellen, die vermutlich subjektiv als gut empfunden werden, im Schnitt würde ich die Arbeitsbedingungen aber als schlecht bewerten. In den Hallen wird an Heizung gespart, vor allem im Winter ist dies eine absolute Katastrophe. Wichtig ist nur der Durchsatz, der muss stimmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider wie alles andere aus meiner Sicht untragbar. Es wird weder auf einen guten Umgang mit den Betriebsmitteln geachtet, noch nachhaltig gearbeitet. Mitarbeiter sind ersetzbar und nur eine Nummer. Langjährige Mitarbeiter, die sich gegen Führungsentscheidungen versuchen zu erheben, weil diese wie zuvor beschrieben, jedweder Logik widersprechen, werden gekündigt, bzw. klein gehalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war grundsätzlich gut, wenn man jedoch hier als Arbeiter neu beginnt, sieht die Sachlage anders aus. Wie gesagt Mitarbeiter = ersetzbar. Ich hätte keine Sozialleistungen in irgendeiner Form gesehen. Weder etwaige Vergünstigungen, noch eine Kantine. Für Mitarbeiter wird absolut nichts getan, was nur ansatzweise Geld kosten würde.
Image
Nach Außen verkauft sich die Firma gut und nachhaltig. Zum Glück gibt es aber viele Menschen die bereits wissen, dass diese Firma intern eine katastrophale Arbeitsweise an den Tag legt. Weshalb vermutlich immer mehr Kollegen sehr weit anreisen, diese lassen sich "noch" von dem mehr oder weniger guten Image blenden.
Karriere/Weiterbildung
Dies wird angeboten, meines Erachtens passt dies aber zur Arbeitsweise der restlichen Firma. Es wird nicht darauf wertgelegt was Individuell gebraucht wird, sondern es werden wertlose Massenkurse angeboten, die im Endeffekt, nicht den gewünschten Benefit erzielen, wenn die Mitarbeiter überhaupt solange in der Firma tätig sind, um eine Weiterbildung zu erhalten. Die Fluktuation ist sehr hoch.