Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mayr Melnhof Holz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation un der Zusammenhalt untereinander sind mangelhaft
Die Kollegen behaupten das man sie immer Fragen könnte wenn es fragen gibt, doch wenn man dann doch mal eine frage hat wird man böse angeschaut oder reagiert genervt
10- 20 Überstunden Pauschale als Angesteller sind nicht merh Zeitgemäß
Die Führungskraft tut so als ob du mit ihm über alles reden könntest aber in wirklichkeit hat er nie zeit für deine Anliegen und du wirst immer abgeblockt
Mehrschichtholzplattenbearbeitung sind schon interressant, aber auf Dauer eintönig
Dauerhafter Druck der Führungskraft, Arbeiten in Büro das eine Baustelle sit mit WC ohne Heizung