Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungPünktlicher angemessener Lohn
Haben kannst du alles, wen du was brauchst z. B Material für Zuhause, Firmenbus ( doch Vorsicht zu welchen Preis, hier Verkaufst du schnell deine Seele) Gewisse haben Gleitzeit, frag mich nur wie das geht im Schichtbetrieb??? Geschichten ohne Ende
Dass ich nicht mehr dort arbeite
Die Ausfahrt und den Kreisverkehr
Selbst nach langem überlegen, fällt mir nur eine Sache ein, liegt neben der Autobahn.
Damit ich wenigstens etwas positives hier nennen kann. Dieses Unternehmen hätte großes Potential, nur mit dem Personalstamm wird das nichts!
Nach 6jahren alles besonders die Inkompetenten Vorgesetzten und den sozial Partner welcher für die Firma ist und nicht für den Arbeiter (jetzt kann ich dir nicht helfen, wenn dir etwas nicht passt musst kündigen ) Mobbing steht auf der Tagesordnung und wird von Vorgesetzten toleriert und ignoriert . Nach außen hin gibt die Firma sich Sozial aber diese ist alles andere als Sozial Kündigungen vor Weihnachten ist okay. Ist ein echter intriganten Stadl. Finger weg andere Firmen haben Benefiz hier ...
Habe hier alle Bewertungen auf kununu für diesen Arbeitgeber durchgelesen und muss sagen, es stimmt alles was da schon beschrieben wurde. Mobbing, Entscheidungen wie vor 20 Jahren, kein Know How, Kapitalverschwendung im großen Stil und Unprofessionalität in größten Zügen. Nach dem Motto, Mitarbeiter sind nichts wert, das Zeigt auch die Fluktuation die schon immer sehr groß war in diesem Unternehmen.
Hätte ich kununu schon vor Jahren gekannt, hätte ich mich dort nicht Beworben. Meine Empfehlung: Nicht dort Bewerben!
Ich Arbeite ...
Führung
Mitarbeiter die nichts leisten werden noch gelobt und bevorzugt
Keine sozialleistungen, wenig wertschätzung,
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Denn Standort schließen oder alle im Büro an den Maschinen einschulen und arbeiten lassen jeder im Glas/Holzpalast sollte wissen mit welchen alten-kaputten Maschinen sich Mitarbeiter herum schlagen müssen Kompetente Vorgesetzte einstellen und einen Kurs in Mitarbeiterführung Bezahlen und Respekt voller umgang mit den Arbeitern Fluktuation gering halten ( zufriedene Mitarbeiter = gute Mitarbeiter) jeder Vorgesetzte soll sich bei jeder Maschine auskennen müssen in seinem Bereich. Normale ARBEITSZEITEN 38,5 STUNDEN SIND GENUG 42,5 Sind schon an der Tagesordnung den der sozialpartner ...
Mehr kompete Fachkräfte einstellen
Zuhören. Die richtigen Fragen stellen. Wirklich(!) priorisieren. Motivierte Leute einfach mal arbeiten lassen. Und endlich Konsequenz bei schlechten Leuten, damit gute nicht vertrieben werden.
Mehr Perspektiven zu schaffen das besseres Personal entsteht und gehalten wird.Mitarbeiter nicht wie den letzten Mist behandeln.
Hier kannst du nichts mehr ändern, hier wird alles in anderen Ebenen entschieden
Der am besten bewertete Faktor von Mayr Melnhof Holz ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sicherlich Abteilungsabhängig
wie oben bereits erwähnt
Starkes Lagerdenken, oft eint ein gemeinsamer Feind
Dieser Punkt ist der Einzige der "noch" gut zu bewerten ist, da es glücklicherweise "noch" Kollegen gibt, die versuchen den Prozess am Laufen zu halten. Die Anzahl dieser Kollegen, wird jedoch stätig kleiner, dafür steigt die Anzahl an Mitarbeitern, die keine Ahnung davon haben was sie machen, sondern sich einfach gut verkaufen können, und hoffen, dass die Arbeit von anderen erledigt wird.
...unterschiedlich, Abteilung Top - allgemein soll mal jeder an sich selbst arbeiten bevor er jammert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mayr Melnhof Holz ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ja Vorgesetzte erzählen wie viel Meter Holz geschnitten wurde und die Ziele des Jahres denn es ist ja so wie bei Pippi kurz Strumpf "Ich mach mir die Welt wie sie mir gefällt" der sozialpartner steht hinter uns wir können machen was wir wollen von 8stunden auf 9-10stunden ist in Ordnung
Die Kommunikation un der Zusammenhalt untereinander sind mangelhaft
Nach oben hin gerne willkommen (Zuträger), umgekehrt kaum vorhanden. Einige Auserwählte werden diskret informiert, der Großteil wird dem Flurfunk überlassen.
Kommunikation dient dem Verbreiten von Angst und Schrecken. Es gibt kein offenes Ohr für Mitarbeiter Bedürfnisse, dafür aber für Gerede.
FREMDWORT nur wenn die Firmenseite etwas braucht dann wird gefragt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden bewilligt, auch ohne das man sich für das Unternehmen verpflichten muss für Jahre
Gibt es so etwas
Kurse die umsonst sind.
Entwicklungsseminar das für nichts ist.
nicht gegeben
Bitte was??
