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MCDC 
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Lehrling Bewertungen

Wien

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1 von 4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Auszubildende:r
kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

1 Mitarbeiter:innen, die bei MCDC Fitness Holding eine Lehre absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Lehrbetrieb im Durchschnitt mit 2,4 von 5 Punkten.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.

Nur als Karrieresprungbrett tauglich.

2,4
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fitnessbetreuer im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien absolviert.

Arbeitszeiten

Besonders bei Lehrlingen werden die Vorlagen meist komplett ignoriert. Um wünsche oder Urlaub zum richtigen Zeitpunkt muss man kämpfen.

Ausbildungsvergütung

Keine Bonuszahlungen, keine Ausbezahlten überstunden, kein Weihnachstgeld, kein Urlaubsgeld. Nicht nur für Lehrlinge sondern auch in höheren positionen im Unternehmen.

Die Ausbilder

Es gibt keine Richtigen Ausbilder man is auf sich allein gestellt

Spaßfaktor

Ist zufall kommt auf deine Arbeitskollegen an, in den verschiedenen Standorten gibt es da ziemlich große Unterschiede

Aufgaben/Tätigkeiten

Jeden Tag das selbe, hat sehr wenig bis gar nichts mit der eigentlichen Ausbildung zu tun. Sind mehr Putz und Aufräumarbeiten als lernen über Fitness.

Respekt

Unter einander wird man schon respektiert, den Chefs ist man herzlich egal

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Variation

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 1 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Lehrlingen wird MCDC Fitness Holding durchschnittlich mit 2.6 von 5 Punkten bewertet. 33 der Bewertenden würden MCDC Fitness Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Basierend auf 1 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Lehrlinge auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich MCDC Fitness Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.