Nach außen Start-Up, innen starre Prozesse und Compliance.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Laissez-faire-Mentalität der Führungskräfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Laissez-faire-Mentalität der Führungskräfte, schön wäre etwas mehr Beteiligung am operativem Geschäft, oder zumindest mehr Rückhalt für die Beschäftigten.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Aufbauorganisation künstlich mit Führungskräften aufzublähen, es Braucht nicht in einer Abteilung mit 3 Leuten zwei Führungskräfte. Ich wette dann könnte man auch wieder Konkurrenzfähig anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre von den Führungsriege kommend ist kühl und unpersönlich. Es wird keine Betrachtung auf die persönlichen Lebensumstände genommen.
Image
Image nicht vorhanden. Wenn ich nach meiner Arbeit gefragt wurde, habe ich nach einem Jahr den Namen nicht mehr genannt. Kein Mensch kennt die Bude, obwohl das Unternehmen die neue Eisenbahnbrücke in Linz gebaut hat...
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Ballance ist mit Einschränkungen gegeben. Es wird zwei Tage pro Woche Homeoffice gewährt jedoch nicht unmittelbar vor oder nach Feiertagen oder dem Urlaub, Zitat der GF "man könnte ja seinen Urlaub verlängern...." - somit weiß man was von einem im HO erwartet wird. Projektstandabhängig sind Dienstreisen das täglich Brot und entsprechend intensiv auch über mehrere Wochen hinweg.
Karriere/Weiterbildung
Es werden firmeninterne Kurse und Schulungen geboten. Nichts was einen weiterbringt im Leben. Hat man dann Interesse an was großem, darf man es sich selbst finanzieren.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist den geforderten Leistungen gut. Sozialleistungen nach 6 Jahren Firmenzugehörigkeit gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein Absolut gegeben: Jeder Mitarbeiter kann nach 3 jähriger Firmenzugehörigkeit einen Jobrad beantragen, vorausgesetzt er verdient entsprechend viel um durch den Gehaltseinbehalt für die monatliche Rate nicht unter die kollektivvertragliche Mindesteinkommensgrenze zu fallen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ausbaufähig. Will man dazugehören, sollte man entweder Fußballer, Läufer, Säufer oder am besten gleich alle drei sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden vorwiegend unerfahrene HTL-Abgänger eingestellt, die intern aufgebaut werden sollen. Dieser Personalstrategie ist grundsätzlich nichts vorzuwerfen, nur hat man im Projekt als einziger erfahrener Projektmitglied dann plötzlich lauter Neulinge die man einschulen soll. "Des geht si ned aus!" - wie es schön auf österreichisch heißt.
Sollten dann doch erfahrene Kollegen zum Unternehmen stoßen, halten sich diese nicht lange, denn die stoßen sich auf Anhieb an der negativen Unternehmenskultur.
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef war der beste den ich je hatte. Ich hatte nur zweimal im Jahr mit ihm zu tun, wenn der Urlaubsantrag fällig war. Ansonsten, ist man direkt zum Abteilungsleiter gegangen, der einen aber auch nur mit Floskeln vertröstet hat.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsatmosphäre ist dank des neuen Großraumbüros luftig und offen, aber nicht auf fokussiertes Arbeiten ausgelegt. Alles von der Einrichtung bis zur Haustechnik ist ein Eyecatcher und Representativ, nicht zuletzt weil das Gebäude als Showobjekt für die HABAU dient und es ständig Führungen von firmenfremden Personen veranstaltet werden, selbst in Bereichen mit höchster Geheimhaltungsstufe. Dank des Open Workspace Konzeptes alles wunderbar einsehbar, perfekt für Betriebsspionage. Es gibt unzählige Lounges zum gemütlichem rumlümmeln, aber wenig Platz zum Arbeiten. Die Tische sind zwar Ergonomisch höhenverstellbar, aber klein. Die Klimatisierung trotz Hochautomatisierung funktioniert nicht richtig, im Winter zu Warm im Sommer zu Kalt, also immer Weste mitnehmen ;) Zum glück bekommt man eine die nach dem zweiten anziehen bereits an den Nähten reißt :(
Die Beschattung ist eine Zumutung. Erneut zum Imponieren ausgelegt, denn die massiven Sonnensegel aus perforiertem Stahlblech sehen top aus, aber beschatten nicht wirklich, ergo die Sonne blendet entweder direkt oder über die Reflexion am Bildschirm. Eine Beklebung der riesigen Panoramafenster ist aus Designgründen nicht erlaubt.
Kommunikation
Es gibt keine transparente Kommunikation. Entscheidungen werden nicht fundiert begründet.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist Gegeben. Außer im Führungskreis ;)
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren höchst interessant, denn wo sieht man sonnst eine tonnenschwere Brücke über Asphalt rollen oder vom Wasser aus Einschieben, oder einen Airbus A350 von nächster Nähe, außer am Flughafen?