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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Laissez-faire-Mentalität der Führungskräfte.
Die meisten Kollegen sind echt cool, und es gibt viele richtig gute Techniker. Auch die Kunden sind top!
Offenheit für Teilzeitmodelle neben dem Studium
Interessante Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Offene Regeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intransparenz; Entscheidungen welche in jüngster Vergangenheit getroffen wurden (Ende 2024 bis Mitte 2026); keine Wertschätzung von der erbrachten Leistung.
Weiterbildung, Auswahl neuer Mitarbeiter schwer nachvollziehbar
Die Laissez-faire-Mentalität der Führungskräfte, schön wäre etwas mehr Beteiligung am operativem Geschäft, oder zumindest mehr Rückhalt für die Beschäftigten.
die Führung? Katastrophe. Keiner hat wirklich den Überblick. Mein Chef war zwar nett und auch kompetent, aber von der Geschäftsführung werden Leute in Führungspositionen gesetzt, die absolut keine Ahnung haben – weder fachlich noch menschlich. Manche können sich nicht mal dazu durchringen, zu grüßen?! Und führen können sie schon gar nicht.
Dazu kommt ein richtig mieses Arbeitsklima für Frauen. Es gibt chauvinistische Kollegen, die null Respekt haben, und die Führungskräfte schauen einfach weg. Keiner traut sich, was dagegen zu tun ...
Falsche ausagen.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Aufbauorganisation künstlich mit Führungskräften aufzublähen, es Braucht nicht in einer Abteilung mit 3 Leuten zwei Führungskräfte. Ich wette dann könnte man auch wieder Konkurrenzfähig anbieten.
Quartalsgespräche und Zielsetzung mit Mitarbeiter
Offen gespräche führen.
Mehr Struktur und Ziele für notwendige Umsetztungen im mittleren Managementbereich, Restrukturierung von einzelnen Abteilungen, spezifische Mitarbeiterschulungen für Kernarbeit und Optimierung des Onboarding-Prozesses;
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von MCE ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben waren höchst interessant, denn wo sieht man sonnst eine tonnenschwere Brücke über Asphalt rollen oder vom Wasser aus Einschieben, oder einen Airbus A350 von nächster Nähe, außer am Flughafen?
Der Aufgabenbereich und das Endprodukt sind extrem spannend.
Wenn man auf Brücken und Flugzeuge steht, ok.
Spannende Arbeit
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MCE ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
- Entscheidungen ohne Rücksicht auf das Team: Maßnahmen werden getroffen, ohne die Auswirkungen auf die Mitarbeitenden zu bedenken.
- Keine Transparenz: Gründe für Entscheidungen werden selten erklärt, Infos kommen spät oder gar nicht.
- Fehlende Kommunikation: Direkte Ansprache von Problemen oder Feedback findet kaum statt.
- Distanzierte Chefs (GF & Bereichsleitung): Führung lebt oft in ihrer eigenen Welt, ist schwer erreichbar und wirkt abgehoben.
- Probleme werden nicht offen angegangen, sondern eher verschleppt!!
- Kurzfristiges Denken: Strategien oder Maßnahmen berücksichtigen ...
Mein Chef war der beste den ich je hatte. Ich hatte nur zweimal im Jahr mit ihm zu tun, wenn der Urlaubsantrag fällig war. Ansonsten, ist man direkt zum Abteilungsleiter gegangen, der einen aber auch nur mit Floskeln vertröstet hat.
Fragliche Entscheidungen, es wirkt als würde viel aus der aktuellen Stimmungslage aus entschieden.
Abteilungsleiter darf nicht selbst selten entscheiden und muss zB. jede Gehaltsverhandlung mit der GF besprechen mit der allerdings nicht verhandelt wurde. Das macht die Sache sehr mühsam
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
größtenteils nur unnütze interne Fortbildungen möglich
Weiterbildung fast unmöglich, Kurse werden zugesagt und dann kurzfristig doch abgelehnt.
Es werden firmeninterne Kurse und Schulungen geboten. Nichts was einen weiterbringt im Leben. Hat man dann Interesse an was großem, darf man es sich selbst finanzieren.
Direkt wird keine Weiterbildung angeboten.
MCE bietet ab und zu Weiterbildungen an
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MCE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet MCE schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MCE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MCE als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MCE
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MCE
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur