4 von 27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Interessante Aufgaben
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 von 27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 25%
Verbesserungspotential gegeben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung, Auswahl neuer Mitarbeiter schwer nachvollziehbar
Arbeitsatmosphäre
angespannt
Image
veraltet
Work-Life-Balance
ok
Karriere/Weiterbildung
größtenteils nur unnütze interne Fortbildungen möglich
Gehalt/Benefits
angemessen
Kollegenzusammenhalt
ok
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Vorgesetztenverhalten
teilweise kaum nachvollziehbar
Arbeitsbedingungen
Im letzten Jahr haben viele altgediente Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Kommunikation
zwiespältig
Interessante Aufgaben
Wenn man auf Brücken und Flugzeuge steht, ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nach außen Start-Up, innen starre Prozesse und Compliance.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Laissez-faire-Mentalität der Führungskräfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Laissez-faire-Mentalität der Führungskräfte, schön wäre etwas mehr Beteiligung am operativem Geschäft, oder zumindest mehr Rückhalt für die Beschäftigten.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Aufbauorganisation künstlich mit Führungskräften aufzublähen, es Braucht nicht in einer Abteilung mit 3 Leuten zwei Führungskräfte. Ich wette dann könnte man auch wieder Konkurrenzfähig anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre von den Führungsriege kommend ist kühl und unpersönlich. Es wird keine Betrachtung auf die persönlichen Lebensumstände genommen.
Image
Image nicht vorhanden. Wenn ich nach meiner Arbeit gefragt wurde, habe ich nach einem Jahr den Namen nicht mehr genannt. Kein Mensch kennt die Bude, obwohl das Unternehmen die neue Eisenbahnbrücke in Linz gebaut hat...
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Ballance ist mit Einschränkungen gegeben. Es wird zwei Tage pro Woche Homeoffice gewährt jedoch nicht unmittelbar vor oder nach Feiertagen oder dem Urlaub, Zitat der GF "man könnte ja seinen Urlaub verlängern...." - somit weiß man was von einem im HO erwartet wird. Projektstandabhängig sind Dienstreisen das täglich Brot und entsprechend intensiv auch über mehrere Wochen hinweg.
Karriere/Weiterbildung
Es werden firmeninterne Kurse und Schulungen geboten. Nichts was einen weiterbringt im Leben. Hat man dann Interesse an was großem, darf man es sich selbst finanzieren.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist den geforderten Leistungen gut. Sozialleistungen nach 6 Jahren Firmenzugehörigkeit gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein Absolut gegeben: Jeder Mitarbeiter kann nach 3 jähriger Firmenzugehörigkeit einen Jobrad beantragen, vorausgesetzt er verdient entsprechend viel um durch den Gehaltseinbehalt für die monatliche Rate nicht unter die kollektivvertragliche Mindesteinkommensgrenze zu fallen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ausbaufähig. Will man dazugehören, sollte man entweder Fußballer, Läufer, Säufer oder am besten gleich alle drei sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden vorwiegend unerfahrene HTL-Abgänger eingestellt, die intern aufgebaut werden sollen. Dieser Personalstrategie ist grundsätzlich nichts vorzuwerfen, nur hat man im Projekt als einziger erfahrener Projektmitglied dann plötzlich lauter Neulinge die man einschulen soll. "Des geht si ned aus!" - wie es schön auf österreichisch heißt.
Sollten dann doch erfahrene Kollegen zum Unternehmen stoßen, halten sich diese nicht lange, denn die stoßen sich auf Anhieb an der negativen Unternehmenskultur.
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef war der beste den ich je hatte. Ich hatte nur zweimal im Jahr mit ihm zu tun, wenn der Urlaubsantrag fällig war. Ansonsten, ist man direkt zum Abteilungsleiter gegangen, der einen aber auch nur mit Floskeln vertröstet hat.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsatmosphäre ist dank des neuen Großraumbüros luftig und offen, aber nicht auf fokussiertes Arbeiten ausgelegt. Alles von der Einrichtung bis zur Haustechnik ist ein Eyecatcher und Representativ, nicht zuletzt weil das Gebäude als Showobjekt für die HABAU dient und es ständig Führungen von firmenfremden Personen veranstaltet werden, selbst in Bereichen mit höchster Geheimhaltungsstufe. Dank des Open Workspace Konzeptes alles wunderbar einsehbar, perfekt für Betriebsspionage. Es gibt unzählige Lounges zum gemütlichem rumlümmeln, aber wenig Platz zum Arbeiten. Die Tische sind zwar Ergonomisch höhenverstellbar, aber klein. Die Klimatisierung trotz Hochautomatisierung funktioniert nicht richtig, im Winter zu Warm im Sommer zu Kalt, also immer Weste mitnehmen ;) Zum glück bekommt man eine die nach dem zweiten anziehen bereits an den Nähten reißt :(
Die Beschattung ist eine Zumutung. Erneut zum Imponieren ausgelegt, denn die massiven Sonnensegel aus perforiertem Stahlblech sehen top aus, aber beschatten nicht wirklich, ergo die Sonne blendet entweder direkt oder über die Reflexion am Bildschirm. Eine Beklebung der riesigen Panoramafenster ist aus Designgründen nicht erlaubt.
Kommunikation
Es gibt keine transparente Kommunikation. Entscheidungen werden nicht fundiert begründet.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist Gegeben. Außer im Führungskreis ;)
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren höchst interessant, denn wo sieht man sonnst eine tonnenschwere Brücke über Asphalt rollen oder vom Wasser aus Einschieben, oder einen Airbus A350 von nächster Nähe, außer am Flughafen?
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Eine Firma die mit Vorsicht zu genießen ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung wirkt am Anfang freundlich, aber das täuscht. Viele tun nur nett und lästern hinter dem Rücken über einen her.
Es gibt kleine Gruppen, die bestimmen, wer dazugehört und wer nicht. Wichtige Infos bekommt man oft nur über Gerüchte, nicht offiziell von den Vorgesetzten.
Man spürt ständig eine merkwürdige Spannung, die keiner anspricht.
Die Atmosphäre macht einen richtig lustlos, man kommt rein und fühlt sich nach kurzer Zeit total ausgelaugt.
Manche versuchen eher mit Taktik statt mit guter Arbeit weiterzukommen.
Ich habe mich Anfangs sehr wohlgefühlt in diese Firma und war gerne in der Arbeit aber nachdem was alles passiert wird kann ich jedem, von ganzem Herzen, nur raten sich das doppelt zu überlegen.
Für diese Firma bist du nur eine Arbeitskraft die schnell ausgewechselt werden kann, auch wenn sie dir vielleicht nicht das Gefühl geben. Die Führungsebene ist herzlos, egoistisch und kann sich ihre Fehler nicht eingestehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung fast unmöglich, Kurse werden zugesagt und dann kurzfristig doch abgelehnt.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind echt hilfsbereit, nett und halten gut zusammen. Coole Team-Events gibt es ab und zu oder mal ein After-Work-Bier. Leider muss man dazu sagen, dass die Führungsebene in den letzten Monaten/Jahren mit ihren Einstellungsentscheidungen einige schlechte Entscheidungen getroffen hat, die das Ganze ziemlich durcheinandergebracht haben und es ist keine Besserung in Sicht.
Vorgesetztenverhalten
- Entscheidungen ohne Rücksicht auf das Team: Maßnahmen werden getroffen, ohne die Auswirkungen auf die Mitarbeitenden zu bedenken.
- Keine Transparenz: Gründe für Entscheidungen werden selten erklärt, Infos kommen spät oder gar nicht.
- Fehlende Kommunikation: Direkte Ansprache von Problemen oder Feedback findet kaum statt.
- Distanzierte Chefs (GF & Bereichsleitung): Führung lebt oft in ihrer eigenen Welt, ist schwer erreichbar und wirkt abgehoben.
- Probleme werden nicht offen angegangen, sondern eher verschleppt!!
- Kurzfristiges Denken: Strategien oder Maßnahmen berücksichtigen nur den Moment, nicht das langfristige Teamwohl.
- Die GF würde am liebsten jeden einzeln kontrollieren und Homeoffice komplett abschaffen.
Kommunikation
- Infos kommen viel zu spät: erst dann, wenn es schon zu spät ist
- Wichtige Entscheidungen werden nicht erklärt: man weiß nie, warum etwas so gemacht wird
- Gerüchte statt offizielle Updates: die sind zuverlässiger als Meetings
- Keine klare Richtung
- Meetings ohne Inhalt: Projektmeetings die dem Projekt nicht weiterhelfen weil die Kommunikation im Projektteam sowieso schlecht genug ist
- wichtige Fragen bleiben lange unbeantwortet und werden aus dem Weg gegangen
Und das aller Wichtigste: Fehlende Transparenz!! Man hat das Gefühl, vieles absichtlich nicht zu erfahren.
Interessante Aufgaben
Keine große Abwechslung, immer die selben unnötigen Probleme die man wieder gerade biegen muss.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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MCE überzeugt mit hervorragendem Arbeitsumfeld, engagierten Teams und starker Förderung der beruflichen Entwicklung
Ex-Praktikant/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Neue Gebäude, Gym ind Restaurant sind dabei
Karriere/Weiterbildung
MCE bietet ab und zu Weiterbildungen an
Gehalt/Benefits
Gehalt ist super
Kollegenzusammenhalt
Jeder Hilft gerne
Vorgesetztenverhalten
Sie nehmen sich zeit für jeder Mitarbeiter
Kommunikation
Alle Mitarbeiter sind freundlich und hilfsbereit
Interessante Aufgaben
Spannende Arbeit
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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