Ein Paradebeispiel dafür, wie man Mitarbeiter demotiviert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immerhin: Der Teamzusammenhalt unter den Leidensgenossen war top, geteiltes Elend verbindet eben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Zeit bei MCI Handypartner war leider eine Lektion darin, wie man es nicht machen sollte. Kommunikation? Wenn überhaupt vorhanden, dann meistens zu spät oder widersprüchlich. Wertschätzung? Fehlanzeige, man gewinnt eher den Eindruck, dass Engagement hier bestraft statt belohnt wird.
Das Management scheint stolz darauf zu sein, Chaos zu kultivieren. Strukturen gibt es, aber nur auf dem Papier, und selbst da wirken sie eher wie spontane Kunstwerke als durchdachte Abläufe. Entscheidungen werden nach Laune getroffen, klare Ziele sucht man vergeblich.
Die Bezahlung ist auf dem Niveau von „gerade so überlebt man“, und Karrierechancen sind so realistisch wie ein Einhorn im Büro.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal versuchen, Mitarbeitende als Menschen zu sehen – nicht nur als austauschbare Nummern.
Kommunikationstraining wäre hilfreich – oder wenigstens ein E-Mail-System, das nicht nur von oben nach unten funktioniert.
Ein bisschen Wertschätzung kostet nichts, spart aber langfristig viel Fluktuation.
Und wenn schon Chaos, dann bitte mit Konzept – das hätte wenigstens Stil.
Work-Life-Balance
Wenn jemand krank ist musst du kurzfristig einspringen - du hast privat was vor? EGAL ;)