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Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Finger weg

1,5
Bewerber/inHat sich 2015 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbt euch hier nicht um einen Job. Und freut euch nicht über eine Einladung, denn wenngleich diese prompt erfolgt, wurde Euer CV mit großer Wahrscheinlichkeit vorher gar nicht gelesen. Wenngleich von einer Mediaagentur wissenschaftliches Vorgehen erwartet wird, erfolgt die Auswahl der eigenen Mitarbeiter nach Zufallsprinzip.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christoph AuböckHead of strategic research and insights

Das Gespräch wäre sicher anders verlaufen, hätten Sie sich in ebendiesem wenigsten einmal so festgelegt, wie bei den hier verbreiteten Unterstellungen. Aus Ihrem Lebenslauf war leider nicht herauszulesen, dass Sie im Gespräch nicht bereit sein würden eine klare Meinung zu unseren Fragen zu äußern.
Das ist uns bei der Auwahl unserer Mitarbeiter aber sehr wichtig!

Joachim Krügel
Agenturleitung

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