Ein zweischneidiges Schwert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder wird akzeptiert wie er ist und nicht nach Optik oder Herkunft beurteilt sondern nach Leistung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben angeführt:
Arbeitszeiten: Schichtarbeit wäre eine Lösung, nicht die MA zu 1h45 Pause am Tag zwingen!
Gehalt: Mehr Grundgehalt, Prämiensystem kann nicht funktionieren wenn man den Warenfluss und das Lager selbst organisieren und koordinieren muss. -> Wir sind kein Hervis, Libro oder Shoe4u, wer wirklich Ahnung hat weiß wie komplex die Materie bei uns sein kann.
Work-Life-Balance existiert de facto nicht. Meistens kommt man erst gegen 19:20-19:30 aus dem Markt weil noch Kunden im Haus sind, bis man da zuhause ist bleibt einem nicht mehr viel Zeit nach essen, duschen usw; wie es dann aussieht wenn man noch samstags arbeiten muss und nur Sonntag frei hat ist wohl selbsterklärend.
So wie wir vom HQ abhängig sind, sind diese es von der Zentrale aus Ingolstadt. Die geben Kennzahlen vor welche komplett realitätsfern sind.
Ich habe das Gefühl, dass das langfristige Ziel ist alle Märkte optisch gleich zu machen, MA nur noch dafür da sind kleinere Fragen zu beantworten, die Ware auszuhändigen und am besten die Kunden informieren sich noch online.
Die benefits sind lächerlich. Essensgutscheine die steuerlich begünstigt sind für Unternehmen wären sinnvoll. Etc..
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der Tatsache dass die Vorgaben aus dem HQ kommen ensteht gezwungenermaßen eine gewisse Abhängigkeit welche zu 80% intransparent und an der Realität vorbei ist. Diese Diskrepanz ist darauf zurückzuführen, dass die betroffenen Personen Ahnung von Theorie aber nicht von Praxis haben -> Kompetenz?
Qualität der Mitarbeiter und Gehalt: Es wird keine Philosophie gelebt und das spürt man auch. Man möchte den MA nicht mehr als kollektiv bezahlen, auf der anderen Seite aber MA die sich perfekt mit den Produkten auskennen + stark im Cross Selling sind + von 9-19 Uhr Motivation ausstrahlen.. noch Fragen?